愚者牛也
楼主您好，提前退休毕竟是针对事业单位公务员单位的人！所以说它的针对群体只是很小一部分人群。毕竟在我国绝大多数的企业职工是不享受这个提前退休待遇的。所以说这个提前退休和这个延迟退休的政策是不冲突的。
那么延迟退休，实际上虽然国家已经提出了三年的时间，但并没有落地实施。其根本原因是因为执行阻力比较大，它关系着全国各个行业的退休职工的切身根本利益。所以说国家还是要审时度势，谨慎的制定出这个政策。
当然延迟退休这个政策毕竟还没有落地执行，具体什么时候执行我们大家谁也不知道，只能等待国家出台相应的政策之后再做讨论。而这个提前退休，主要是针对机关事业单位的一些公务人员，他们在自己工龄满30年的时候可以逐情的去申请这个提前退休，当然能不能够提前退休，还要取决于所在的这个工作单位的一个批准来决定的。
社保小达人
提前退休，实际上并不是这一次公务员法修订提出来的方案。
《公务员法》规定，符合下列条件的，经公务员管理机关批准，可以提前退休：
第一，工龄满30年以上。第二，工龄满20年以上，距离法定退休年龄不足五年的。
这只适合于国家机关工作人员或者参公事业单位的编制人员。
我们大家一般认为，公务员的多数岗位工作，确实是不累。一张报纸，一杯茶，一口气坐到下班。
但是还是有一些特别艰苦岗位，比如艰苦偏远地区、一些保密的部门等等。长久干下去，确实对人身体不利。
不过，这个条件是双重性的，第一要符合条件，第二要管理机关批准。公务员管理机关批准，实际上是很难的。除非是像失去劳动能力，这样的法定退休条件是自己可以申请的。
国家推行延迟退休政策，主要还是在于养老基金的压力问题。目前，我们国家虽然有养老保险基金结余4.1万亿以上，但是老龄化社会压力却逼得我们不得不未雨绸缪。
目前，我们享受职工基本养老保险待遇的人有1.14亿。而参保缴费的职工仅仅不足3亿人。2016年底的养老保险供养比就达到了2.89比1，还在呈不断降低的趋势。2.89个年轻人供养一个退休老人，东北等一些紧张的地方已经不足2:1。
养老保险基金既要保证退休人员的基本生活，又要保证可持续发展。要想持续下去，不外乎开源和节流这两种方式。
延迟退休在开源和节流方面，有着不可替代的作用。
一方面，在职人员可以继续缴纳保险，能够提升养老保险的收入。另一方面，人的寿命大数据基本不变，能够领取的养老金数量，随着延迟退休会变少。
但是延迟退休过于简单、直接、粗暴，并不受广大人民的欢迎。因为人的工作岗位，各种条件都不一样，所以需求也不一样，绝大多数人都是希望能够尽早退休的。
尤其是体力劳动者，到了四五十岁，劳动能力就明显降低，工作越来越难找，收入也开始下降，如果让他们延迟退休，真的很不公平。因此，国家延迟退休政策一直迟迟难以出台。
希望未来国家的延迟退休政策，能够充分考虑到体力劳动者和中低收入群体的意愿，让有意愿提前退休的人能够早日退休，让想延迟退休工作的人继续交费，让养老金更好的发挥调节社会收入分配的功能。
暖心人社
既然可以“提前退休”了，为什么国家还要制定“延迟退休”政策呢？
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社保分析师
提前退休的是事业单位人员和公务员，他们在职时的养老金是财政负担的，早退一个，财政就少负担一个。延迟退休的是企业，自己交养老金的，晚退一年，就多交一年，也能在有限的生命中，晚领一年养老金，尽量解决养老金缺口问题
打盹中勿扰
提前退休的是机关事业单位，延迟退休的是企业职工。
事義217
为什么企业职工可以下岗自己还交社保，事业单位工作就不能下岗，让他们也知道一下，下岗职工艰难。
天狗nqwa
能提前的死扛着，想提前的被死拖着……
杰瑞鼠5
企业和市业单位为什么不平等，难道还要分三六九等吗？
今夜星辰1
企业也应提前退休，制定企业职工法，提前30年退休。
手机用户5535845593
干够三十年自主选择，愿干延期，这样比较公平人性化
