總的思路是“編隨事走，人隨編走”，人隨職能一併劃轉。但這次機構改革，明確提出將精簡機構和編制，人員安置問題如何解決呢？
1、大體上還是按照人隨職能走的原則，人員隨職能一併劃轉。縱觀前幾次的改革，這都是基本的原則。從工作實際看，這樣利於職能劃轉後工作能夠儘快開展。人員隨著一併劃入，因為對業務比較熟悉，可以保證工作的有序開展。這樣也利於改革的穩定。
2、採取競聘上崗的方式。打個比方，職能劃轉後，新的機構只有10個崗位，而原部門卻又15個人。那麼怎麼辦呢？可以通過考試等形式實行競聘上崗，考上的去新單位，考不上的也沒話說。這樣的例子很常見，以往因職能整合也經常採取這個辦法。
3、部分人員分流或提前退休。如果確實無法安排，可能會對原單位部分人員進行分流，根據空缺情況，對人員進行調整。那些距離法定退休年齡不足五年的人員，可能會在這次機構改革中，結合意願提前退休。
4、部分人員進行自主擇業。根據改革的趨勢可以觀察，單位在人員使用上將進一步規範。簡單來說，通過提升效率從而精簡人員，機構的整合，這些措施都會減少對人員的需求。像單位的合同工、勞務派遣等編外人員，可能會面臨自主擇業的情況。
總的來說，這次改革對人員安置的要求是穩妥，要切合實際，不搞一刀切。
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