ViVi_JIE

恕我直言，造成这种被动局面，你自己也有很大的责任。别人都不干，偏偏你来者不拒，从来不敢说“不”，领导不给你压担子，难道还亲自操刀上阵吗？记住，领导也是平常人，大都有欺软怕硬的毛病。看你是软软乎乎的棉花地，当然想怎么踩就怎么踩了。

如何破解这个难题，职场老司机教给你上中下三策。

上策:磨洋工。对这样没有领导能力的领导，聪明人不会得罪他，而是磨洋工。领导交办的任务，不推不拒，一如既往该怎么接还怎么接。但是，记住一个字:慢！既然觉得不公平，那就不要逞英雄。这样，既不得罪领导，又能把工作推出去。

中策:倒苦水。面对这样的糊涂面领导，牢骚该发还是要发。看样子你们是机关单位，牢骚发发也没事，领导奈何不了你。要给领导讲清楚，自己三头六臂也干不了这么多事，耽误了工作，自己可承担不了这么大的责任。

下策:撂挑子。职场也是一个小社会，也脱离不了社会那套规则:软的怕硬的，硬的怕横的，横的怕不要命的。为什么别人闲的要命，而你累的要死，因为你不横！你不敢拒绝！如果工作没什么风险的话，领导再这样老太太吃柿子捡软的捏，你就跟大家一样，撂挑子不干了！

温馨提示:1.阅后如果喜欢，不妨关注、点赞和评论，谢谢

2.如果喜欢职场和管理知识，请关注本头条号阅读相关文章！

管理那点事

谈一谈我个人的经历吧，虽然没有题主所说的那么辛苦，但是在某种意义上来说，也是相差无几了。

我是大家常常说的工作中的老实人，无论是领导的交代还是同事的请求，我从来不懂得拒绝，一直都是满口答应，无论是当时的我有多么忙多么腾不出来时间，我总是来者不拒，满口答应，因为我觉得我无法拒绝，我的想法是既然是别人领导安排你来完成这项任何或者是同事希望得到你的帮助，都是出于信任你的目的所以才开口，但是实际情况也许并非如此。

先说一下我的个人情况，本人今年三十一岁刚刚从原单位辞职，现在在家待业。从我二十一岁大学毕业开始就留校任教。最开始的工作是辅导员，那个时候除了带班没有其他的任务或者工作。其实一个人想要带好几个班，也确实没有其它的时间来完成别的任务或者工作了，每天早出晚归，早上六点半要起床点名带学生做早操，晚上九点半要挨个查寝，确保每一个学生都在寝室准备入睡，其它时间要管理好每个班级和每一个学生，确保他们按时上下课，每一个学生都遵守纪律没有违法乱纪。那段时间是非常辛苦的，每天都觉得心力交瘁但是又相对自由，因为你唯一的任务就是确保学生的安全和遵纪守法，没有领导来给你布置其它的任务，也不用和其他的同事进行工作对接，你只用管好自己的一亩三分地。

一直到三年之后我被调任了，去管理学生的教务和考务，说的是升职但是没有加薪，八点上班，下午两点半上班下午五点半下班，每天规矩的上下班时候和偶尔的加班让我绝对比以前的工作更加有规律了，也不用再管学生那么乱七八糟的事情，好像比以前轻松了不少，但是后来我慢慢的发现我错了，因为这个岗位涉及到很多部门的工作对接，另外当时我调任的部门就只有我一个人和一个领导，因此领导很多的事情都完全交给了我，他基本上是不操心的，有任何情况出现的时候他就一句话都已经交给我了，然后全权交给我办理和负责，他基本不管，每天只管按时上下班。

当时我没怎么想，我觉得自己毕竟自己刚刚到了这个岗位就算是一个是新人，多了解一点也是应该的，但是慢慢的我发现事情远不是我想的那样，领导除了不工作把部门所有工作交给我以外，一旦我有任何疑问去咨询或者寻求帮助的时候，他都能够找到很多的理由或者借口告诉我要自己处理，部门的一概大小事全部都交给了我，他完全不用操心。有时我去他办公室找他，推门进去就看见他不是在炒股就是在打电话谈一些私人的业务或者事情，看到我进来也不避讳，我当时特别纳闷一个问题，这样的领导存在有什么意义？

再说同事，部门女同事很多，而且特别八卦，感觉她们每天都有说不完的家常倒不完的理，听她们说话感觉她们就像女超人一样，无所不能无所不会，在家里面要么把孩子管的服服帖帖的要么把男人管的服服帖帖的。但是一旦回归工作，就怨声载道，不会的东西多了去了，连最简单的办公软件都不会，我就特别好奇这些什么都不会人的怎么能到学校来任教来工作?

要说部门的那些事情，平常也都是很琐碎的一些东西，只要稍微用点心，就不可能完成不了，但是那些人简直是奇人哪，需要技术的不会，需要用力的不会，大事不会干，小事干不了，就我个人了解，那个部门除我以外，其他人都是来养老的吗？

老话说，要么接受，要么离开，我实在接受不了如此的工作环境，所以我毅然选择离开，不要以为领导给你交办的任务是因为你有能力，也不要以为同事请求你的帮助是对你的任务，根本不是，那些人只是简简单单的不想做事而已，就那么简单。

题主所说的这种情况，跟领导如实说明，如果他拒绝，要么你接受要么你离开。

咩一个小格

估计题主在体制内，这种情况比较常见：一个人干，八个人看，还有一个在捣蛋。体制内，一般都是二八定律，总是20%的那几个能人承担了80%的工作量，但提拔重用的时候又常常轮不到，这种现象不能说是普遍现象，但可以说是常见现象没有错吧。当然，一些不规范的民企私企，也有欺负老实人现象，让能干的多干，多干多错，还得不到好。

一是因为领导欺负人。一种是领导故意欺负你，一种是领导不得不欺负你。因为别人干不了，或者说是能干也不干，偷懒。你是老实人，要么就是故意压给你干，因为你老实，干了也不增加奖金成本，不让你干让谁干；要么是领导也没办法，可能指挥不动别人，也可能别人干不了。

二是领导只能这么用你。有些体制内单位，做领导也为难，安置一堆关系户，不干活还捣蛋，会干的总是那几个没有背景的年轻人。因为这些年轻人不是靠关系进来的，而是靠本事进来的，让你进来就是让你干活的。既然调你进来，不把你用到极致，他都觉得亏，谁让你没有给他带来利益呢。

三是领导定位偏差。有些人干活多，未必是坏事。比如，领导认为你是孙悟空，认为你是八爪鱼，什么都能干，能力很强，所以，经常给你压担子。这是坏事，也是好事。如果你不干，证明领导对你能干的定位是错的。如果你拼命努力干好，领导认为他的定位是对的，你确实是孙悟空。有两个结局，既然你是孙悟空，就继续多干活吧。也可能，你通过锻炼，成为全面手，下一次的接替者就是你了。

怎么办呢？首先看这种现象对你是好事，还是坏事？

如果这种情况，对你是坏事。领导只是欺负你老实，或者让你白干活，并未没有培养重用你的意思。那么，你首先学会的就是拒绝，先从软拒绝开始练习。比如，让你做超过你本职范围的工作，你可以找借口请病假、不舒服等软理由，婉拒。如果领导还继续高压你，你可以采取反向打击，就是故意干不好，惹麻烦，就说你手头活太多，实在顾此失彼。如果领导还欺负你，你就直截了当拒绝了，你没有退路了，爱咋地咋地。

如果对你是好事。让你多干活，是领导倚重你，或者定位过高，你就要当成锻炼的机会，吃几年苦，把翅膀练硬棒，也许成功的机会就来了。

职场火锅

1.调节自己心态。你既然选择了体制内的工作，意味着认可了体制内的工作氛围，必须面对体制内的问题。工作忙闲不均是“普遍”现象，有的人没事做不是他不想做，而是他/她的岗位职责少。只有人适应环境，不可能环境适应人，请你努力调整自己心态，阳光面对职场生活。

2.再与领导沟通。如果自己的工作任务真的很饱满，应付不过来，我还是建议积极向领导反映，一次不行，两次、三次。。。直到引起领导重视。岗位是死的，但人是活的，领导有权力调配人力，分担工作职责。当然，搞好领导关系是必须的。

3.搞好同事关系。

4.申请调离岗位。如果在这个岗位工作时间较长，可以找个借口，向领导申请调离岗位，到其他岗位”锻炼锻炼“，向领导表决心“自己想多学点东西”。但有可能被领导调到“更辛苦”的岗位，你要有心理准备。

5.做好辞职准备。找个镜子照照自己，是不是很有能力，年龄、专业、技术、经验等因素如何？到休制外能否生存发展？如果你够强大，完全可以跳离体制，很多优秀的人在体制外“混”得生龙活虎，风生水起。如果你能力一般，就安心“享受”体制内生活吧！

走在城市路上

根据你的反应，可以说是领导故意刁难你，很可能是你和上司之间的关系肯定产生是隔阂。

同事之间的关系：常言到宁可得罪君子，也不得罪小人。君子有什么事情会方面和你说清楚，虽然有时会让你觉得难堪，但是在你的背后，是不会说你任何坏话的；可是小人只会在你背后说长道短，你连介绍的机会都没有。上司要故意刁难你，有可能是小人故意找你的茬跑去找上司告状，你可以想一下是不是有得罪过什么小人。

上司的心理问题：你把你的情况向上司反应了，但是上司没有做出任何反应，只有两种反情况。第一种，上司觉得你是一个可以委以重任的人，为了名正言顺的提升你的职务，会让你先展现出一定的成绩出来。第二种，上司觉得你是最好欺负的人，逆来顺受型，只要不闻不问，慢慢的你就会习惯了。

对付这两种情况，对着干肯定会吃亏的，可以用以退为进的办法解决。

上司布置的任务太多，你可以选择和其它同事相同工作量的事情来做，如果上司来查问，你可以有一堆的事实来反托他。或者就是提升自己的能力，把上司交待的事情都办的妥妥的（有些事情并不是办不到，而是心态的问题），如果上司依然没有任何反应，那你就提出辞职。那时的你已经是个人才了，在笨的老板也不会放走一个人才吧！如果真的老板不闻不问，以你那时的水平，还怕没有好的工作吗？

透析古今

职场中，难免有工作是超出我们现在已有能力的，可能会出现延误工作或者能力不够等情况。希望一下几点可以帮助职场中的你如鱼得水。

1. 效率问题

别人1个小时完成任务，而你需要2个小时。这意味着你需要花费更多时间或者节约时间休息。将时间做个合理的安排，不要让工作打扰了生活。

（二）制定一个时间表，将接下来的工作或者重大事件做一个有机的安排

2. 持续学习能力

进入一个新的环境，首先就应该对业务进行一个基本的熟悉。在工作过程中，不断发现问题，不断弥补问题，提高自主学习能力。这里的学习有别于学校里的学习，职场上的学习一定是自主性学习，它不同于在学校时，是强制性学习，是被人逼着学。企业只为能力买单，而提升能力是自己的事。

（一）是集中精力，每天要抽出专门的时间高质量地学习（别指望用碎片化时间扣手机也能系统地学习，能做到复习就不错了）；

（二）是确定近期的学习目标，步子别迈太大，一点点啃，一点点学；

（三）是学了就要“说”出来，通过沟通、分享、写作等形式的输出，以输出带动输入；

（四）是学以致用，把知识灵活广泛地运用到所有能用的地方；

（五）是确定是否习惯化，当学习已经不需要坚持，已经成为生活的一部分时，就是习惯化。

3. 制定目标

制定目标的目的在于不是被动完成任务而是主动承担责任以及完成任务

（一）是着眼解决当前的问题需要做什么，比如市场上突然出现了大量竞争者，倒逼着我们提升服务水平，不被淘汰就是短期目标，

（二）是瞄准未来的发展需要做什么，比如线上业务是未来趋势，我们要根据线上服务的特点，有计划地提升网络营销的能力。显然，前者是被动的应对，后者是未雨绸缪的准备。

4. 交际能力

交际能力包括你和同事，老板，客户的交谈。它考察了你的反应力，沟通能力，商谈力等。良好的交际能力有利于个人的人际网的建立。

（一）针对不同的对象，交流方式以及与切的不同。

（二）有备而来，在每次谈话之前可以列一个提纲，防止自己遗忘。

希望各位在未来的职场道路越走越顺！

一朵小菊发

两种情况，一种情况是领导对你足够的信任，对你能力足够的认可；一种情况，是领导对你有针对，故意用这种方式来挤兑你。

如果是第一种情况，那还好，你只要尽全力去做就好。只要你是全身心投入到工作中来，哪怕在规定时间确实没有做完。那么领导也不会对你有什么看法，毕竟还有那么多人都不做事情呢。对吧？

另外，这种情况下，你心态一定要好，这是你成长的机会，要把握好。把事情做好的同时，还能给自己积累更多的经验。能力也会随着你的认真而快速增长，等到了以后的某天，你会非常感谢你现在的领导的。

但是，如果是第二种情况，那你可就要小心了。说句话好听的，这个领导其实就是不安好心，故意而为之把明显超负荷的工作量积压到你一个人身上。很有可能，就是有小人在作祟，想要通过这种方式来把你排挤出局。

这时候，有两个建议给你，一个建议是，只要领导不开口，就不要轻易说辞职的话。还是那句话，这是你成长的机会；另一个建议是，跟那些不做事的同事打好关系，适当的让他们帮你分担点工作量，如果对方不同意，那就回到第一个建议。

如果你明显感觉到领导在针对你排挤你的话，暂时还是忍忍，通过突破自己的极限的方式，把自己训练得能力更强。哪怕在跳槽的时候，也能有所依仗。

换句话说，职场本身就是一个修炼场。再怎么手忙脚乱，心态一定要好。就像下面这张图一样，哪怕再多事情，内心一样要稳如泰山。

职场诗人知阳

办法总比困难多，建议如下：

第一，要提高自己的工作技能。根本做不完有两种可能，一种是工作量大确实大，你的领导也许对其他人不放心，也许是觉得其他人不顺手，所以把大量工作交给你。不知道你听说过这样一句话没有，单位的问题就是你的机会。所以做过大量工作，你可以得到多方面的锻炼。当然，那种真正长时间高强度折磨人的工作另当别论。第二种是你的工作技能不高，让你觉得工作太多。同样分配一项工作，有的员工半小时完成的又快又好，有的可能一个上午也完成不好，这就是工作技能的问题了。不管哪种原因，提高工作技能是不错了。所以，要提高工作技能，把自己变成本领域的专家，处理工作就会得心应手，你可能 也不觉得累了。

第二，积极与领导沟通，明确工作职责。也许你的领导的水平不高，他对自己分管的工作把控不好。建议与领导谈时，要让领导划定工作职责范围，对他所分管的工作进行合理分工。在与领导提建议时，一定要讲究策略，要让领导觉得是你在帮他，是为了把工作做的更好，而不是抱怨你的工作多。

第三，想办法提高工作效率啦。具体的办法是，做好自己的工作计划。把自己的工作分成四类，第一类是重要且紧迫的，第二类是不重要但紧迫的，第三类是重要但不紧迫的，第四类是不重要也不紧迫的。按照这个顺序来做自己的工作，特别是第四类工作，完全可以委托别人去干。还有一些工作是有规律，要及时总结，建好模板。我以前在办公室工作时，所有的工作都有一个模板，哪项工作来了，马上找出相应的模板，事半而功倍。比如，每半年的工作总结和下半年工作打算，每年的工作总结和下一年的工计划，这些工作，如果连做了几年，肯定就会很顺手了。因为不管领导的思路如何变化 ，总有一些核心的东西是变不了的。

第四，要做好团结协作。现在到处都在讲团队精神，你要融入团队，积极学习他人长处，借鉴他人经验，在一些工作上做好协同。可能有些工作你干起来很难，有人在关键时刻帮你一把，你茅塞顿开，左右逢源。

天马行空的老汤

🤔🤔🤔

这个问题有待思考，什么是一个人根本玩不成的呢？能力强的人可以干八个人的活，能力不强的人一个人的活也干不了。

领导在交代任务时，一是看下属工作能力，。二是工作相当紧急，需要交给放心且能完成的人。三是可以针对排挤你的。你是那种呢？

不管是什么体制内，基本都是一样的。

当紧急工作下发时，领导特别需要一个能力强能完成的下属去完成这项工作。并不是领导刻意难为你，他是真的信任你。不但信任你的人品，更信任你的能力。

如果是刻意排挤你，那么你应该能分辨，如果这都分辨不出来，那么你就好好工作吧。

我在系统内工作九年，确切的说几乎没有正常下过班，基本在加班，在工作，但我知道，领导是信任我。

另外，工作交给你了，很难完成，那么我们就要自己想办法完成，就像领导完不成想办法让人完成一样，总有一天你会当领导。这也是一个锻炼自己的机会。

有时候领导给你难完成的任务，也是对你能力的考验，也可能是对你领导资质的考察。

事情需要你自己弄明白，到底是什么原因，再决定你去怎么做。

问心809

一看都是新人，假如是老人，就不会题这样的问题。新人，就意味要多吃苦，多下苦 ，任何一个老人都是这样熬过来的。记住，苦不白下，苦不可能白吃，能有下苦的机会，也是一种幸福。你觉得干不完，那领导为什么不管，说明你的工作不是很重要，假如重要，不要你管，有比你能力强多的人在干，比如大型综合材料或者核心业务，不要以为就你一个人下苦；你说干不完，说明你工作效率低，自己应该从如何提高效率下工服，尽量以自己最好的水平完成每项工作；第三尽量少诉苦，否则别人怀疑你的能力，可以找以前类试的公文，多学学前辈如何处理；第四，实在完不成，我给你教个办法，先完成领导催办的，其余的慢慢完成，办事要有轻重缓急，有些事情可办可不办，比如领导临时交办的，说不定领导说完自己都忘了；第五，最重要的一点，一定要学会坚持，这样自己的能力慢慢就提高了，随后自己承担的任务就越重了，可能就更忙了，恭喜你，你回头看看，你的成就感就来了，当然，一定要记住，和领导搞好关系最最重要，让领导适当知道自己的工作也很重要，仅此而已！好好干吧，领导也需要忠心干活的人，不要以为领导是瞎子！

關鍵字: 软乎乎 领导 职场