不管是在企業單位和機關、事業單位必須繳納職工社保，這是國家規定必須強制性繳納的，五個險種是綁定一起的，缺一不可，用人單位不管職工是什麼性質，必須繳納。
五險一金包括：住房公積金、養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、失業保險，每年還要一次性繳納大病大額保險。
山東各單位和個人交繳各保險比例：
住房公積金 單位：12% 個人：6%
養老保險 單位：20% 個人：8%
醫療保險 單位：7% 個人：2%
失業保險 單位：0.7% 個人：0.3%
工傷保險 單位：1% 個人：0%
生育保險 單位：1% 個人：0%
大病大額險 單位：90元/年 個人：0元(每年年底一次性繳納)
企業單位和機關、事業單位從2014年10月1日開始並軌時，衍生出了一種基本養老金的補充養老金——職業年金，職業年金是給機關、事業單位職工因為並軌而產生的退休基本養老金減少而補充的一種福利。
職業年金 單位：8% 個人：4%
有人會問既然單位已經給繳納了職工社保，還有必要再交“新農合”保險嗎？能不能來個雙保險，住院費用是不是會報銷的更多呢？
我們先了解下住院報銷的規定：住院報銷規定，出院結算只能使用一種社保，不能合併使用，那樣的話，已經有職工社保了，再交“新農合”社保就沒有任何意義。職工社保報銷比例高、靈活性高、社區門診、醫院門診拿藥可以使用職工社保，而“新農合”社保報銷比例低、靈活性差、過期作廢，唯一的優點就是交費少，節約成本。
有職工社保的就不用再買其它社保的，大家明白了嗎？
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