職場中的人事流動，一直都是一件稀鬆平常的事情，而作為勞動者的我們每個人換工作的原因都不盡相同，但不管出於什麼緣由，我們離職的方式歸根結底也就兩種——主動辭職和被動離職！很多小夥伴認為這兩者之間並不存在任何本質上的差別，事實上這樣的想法可是“很傻很天真”的哦！今天，生活君就來和大家聊一聊主動離職和被動離職之間的差別！
“主動離職”，指的是“勞動者自己主動解除勞動合同的行為”，分為用人單位無過錯的“預告辭職”，和用人單位有過錯的“即時辭職”。
一般來說，如果勞動者以個人原因提出辭職，例如“家事、個人發展、創業”等等提出離職，都屬於“預告離職”，需要提前30天向公司提出申請，否則視為違約，必須放棄一個月的薪水。
而“即時離職”則是員工以公司過錯為理由提出的離職，這種情況下，勞務合同自動終止，員工可以即時離職無需提前30天申請。
而”被動離職”其實相對來說就簡單許多，指的是用人單位主動解除勞動合同，在這種情況下，如果員工無過錯，用人單位就必須給予一定補償。
而即使是員工有過錯，也不是想開除就能開除的哦，根據我國勞動法規定，只有這5種情況，公司才可以不用承擔任何補償，開除勞動者：試用期不符合錄用條件、嚴重違反規章制度、給用人單位造成重大損害的、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係、勞動者被依法追究刑事責任。值得一提的是，即使勞動者涉及到觸犯這些情況，用人單位仍需要進行舉證，得到支持後才能無擔責開除勞動者。
所以歸根結底來說，主動離職和被動離職最大的區別就在於能否得到經濟補償，而經濟補償與否則取決於誰是過錯方。除了上述的情況以外，還有一種情況，俗稱“和平分手”：用人單位根據自己的發展需要，例如想轉型或是破產清算，通過協商的方式與勞動者解除勞動合同。這種“協商解除勞動合同”的，用人單位也是需要支付經濟補償的。
所以，總的來說，相較於“主動離職”，“被動離職”所獲賠的幾率要大非常之多，現在你知道為什麼公司寧願給勞動者穿小鞋，迫使其自發離職，也不願意主動辭退了吧！希望大家都能在職場中維護自己的正常權益，不要踩雷而吃啞巴虧！
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