退役，是绝大部分干部必经的历程。区别只在于：早点还是晚点，自己走还是被安排走。
无论是铁打的营房流水的兵，还是个人服从组织，局部服从全局，所表达的不外乎“让你走时你才能走，不让你走时不准走”，所希望的也只是“组织虐你千万遍，你待组织如初恋”。
那么，如何在自己想走的时候能走得了？如何在那么多真想走或假想走的战友中脱颖而出（突然想哭）、顺利退役，关键要把握好4点。
退役成功要诀之一
高度重视统一思想
思想是行动的指南。只要思想不滑坡，办法总比困难多。分析那些想走却又走不了的人的情况，最主要教训往往来自于思想不够统一上。
统一思想的第一对象是自己。只有自己下定一条心，一定要退役，那么其他工作才会有意义。退役的原因有无数条，与之相对应的，让你留下来的原因也可以有无数条。
统一自己的思想，首先要问清楚几条：一是张公子了还走不走，特别是当张公子很凶猛时，甚至于远远高于自已的预期时，还走吗？二是有机会了还走不走，听说单位要扩编了，听说以前对自己很好的领导要回来了，说不定还能往上挤一挤了，还走吗？三是给福利了还走不走，新的一批房子听说马上要分了，再熬熬可能会有好处，还走吗？其他还有一些，如果答案是否定的，那么证明你自己的思想还没有统一，留下来的可能性很大。
统一思想的第二对象是家人。堡垒往往从内部被攻破，军人最容易被攻破的堡垒，是他们最柔软的那部分，是他们的家人。你可以为了家人而离开，自然也可以为了家人而留下。
你没有想法了，你家人是不是还有呢？你没有激情了，你家人是不是觉得你应该还有呢？你别无所求了，你家人是不是还迫切需要呢？如果这些不解决，组织上有的是办法对付你。
统一思想的第三对象是同事。 所谓政治，就是把自己的朋友搞得多多的，把敌人搞得少少的。退役也要注重建立统一战线，形成人民战争的汪洋大海。
既然决定要走了，就不要再玩什么虚头巴脑的东西，搞声东击西或者南辕北辙了，对谁都要说清楚自己想走。当领导发现你的同事都知道你想走时，才会真正把放你走摆上桌面。
统一的思想才会有强大的力量，思想统一程度越高，退役实现的可能性也就越高。
退役成功要诀之二
处处展现坚决态度
管理学上有一个著名的“木桶原理”，也叫“短板理论”，核心内容为：一只木桶盛水的多少，并不取决于桶壁上最高的那块木块，而恰恰取决于桶壁上最短的那块。退役工作也是如此。
与之相仿的，还有一种“链条理论”，意思是要做成一件事，一定要一环紧扣一环，哪一环脱掉了都不可能成功。申请退役，也是一环紧扣一环的，要想成功，同样不能“掉链子”。
退役申请报告要用词十分坚决。马云说过，“员工离职原因林林总总，只有两点最真实：一是钱，没给到位；二是心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。你挑的理由是什么，就看你失望透顶到什么程度了。”
但是，切记一点，绝对不要留下“活扣”。记得一个同事申请转业，居然习惯性地写下“如果组织上不允许我转业的话，我会留下好好干。”结果，自然是留下来好好干。
领导挽留谈话时要态度十分坚决。退役申请上报后，通常会迎来领导的谈话。这既是组织上的例行工作，也是领导借以了解退役态度的重要方式。谈话过程中，一定要体现出鲜明的态度。
对领导的难处，可以表示理解，但绝不能表示同情。领导会讲出很多难处，但要记住，那只是领导的难处，并不是你应该担起的责任。
对领导的承诺，可以表示感谢，但绝不能表示兴趣。一旦你有了兴趣，领导就会认为找到突破口了，可能不断加码对你进行诱惑，至于最后能不能实现，看你的运气了。
对领导的要求，可以表示服从，但绝不能表示接受。特别是对于一些未尽事宜的完成，可以服从领导安排，但退役之后的这些事，已经不是你能负责的了，不要显得恋恋不舍。
最后，对不同的领导、不同的场合下的谈话，都要维持一致性，至少要维持态度的一致性，那就是坚决走、不回头。
唯有这样，才有可能真正让领导放在心上，才有可能真正让组织死了挽留你的心。
退役成功要诀之三
精准选择退役方式
人生最痛苦的事情，不是没法开始，而是功败于垂成之际。而很多事情，却往往也容易败于垂成之际。
防止功败垂成，关键是要精准选择退役方式。对于申请退役来说，就是要搞清楚自已符不符合退役条件，符合哪种退役条件。可以选择哪种方式。根据自己的实际情况、上级有关规定要求，选择好退役的方式。
选择自主的，一定要达到相应的服役年限，能满足所在地区自主、落户等等需要，防止被退回来。选择安置的，要科学分析所在地区的安置办法、安置方式、安置优劣，防止达不到预期目的，自己打退堂鼓。选择复员的，就没什么说的了，关键是你要有一颗坚定的心就可以了。
防止功败垂成，核心是要精心选择退役理由。世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。虽然都知道主动要求退役的人都是绝望和伤心的了，但你总得给个场面上说得过去的说法吧。
退役理由不应伤人。选择退役，肯定是被伤了的。可选择退役理由，却要尽量的不伤人。你的目标只是为了退役而已，如果是为了伤人，其实留在一个单位可能成效更明显。
退役理由不应对立。选择退役，只是离开部队而已，绝不是反对部队，更不是反对部队现行政策、现行制度，特别不是反对现任领导。领导们都是好的，只是自己无福消受而已。否则的话，领导可能就是不想让你如愿。毕竟，你只是想退役而已。
退役理由不应虚空。你都要退役了，还讲那么多假话干什么呢？更何况，如果讲的都是假话，不仅不能打动人，更加难以取信于人。很容易被打回来的。
看准了、盯紧了、咬住了，把顺利退役作为唯一的、根本的、仅有的目标，其他一切不过是浮云。
退役成功要诀之四
彻底完成工作收尾
不管你心中有再多的伤心、绝望和失落，都要记住，退役只是离开目前的单位而已，绝非与世界决绝，更非自绝于党和人民。所以，还要以对单位和事业负责的态度，做好收尾工作。
做好收尾工作，就不会给领导不愿放你的理由。虽然说离开了你不行的理由很扯淡，但却是能摆上桌面的。不信你看，前段时间传得很热闹的张小平，单位提交仲裁的重要理由就是他很重要，工作离不开他。
做好收尾工作，就不会给领导不敢放你的担心。特别是一些有难度、有风险、有困难的工作，好不容易把你安排到那个位置上了，如果领导担心万一你走了不知怎么办，他肯定会想方设法留住你，甚至于直接就不同意了。
做好收尾工作，就不会给领导不想放你的牵绊。工作没有完成，就容易经常在领导面前晃。想进步的多晃晃可能有更多的机会，想离开的多晃晃反而可能失去机会。毕竟，对于组织和领导来说，哪怕是一张卫生纸都可能有用处的。至于你个人的问题，其实终究不过是你个人的问题而已。
想把收尾工作做彻底，关键是做到“三不”：即
不轻易再接工作，不随意再开口子，不遗留未解难题。实现“三不”的关键，就是要转变思想，牢固确立“总有一些事是做不完的，总会有人来做这些事的”，把心放下，把手松掉，把脸转开。顺利退役，其实也是一场十分重要的战役，也符合所有战役取胜的原则，那就是思想统一、目标明确、战法对头、措施全面，唯有如此，才可能真正实现目标。
加油，你们一定能成功的。
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