苏果1976
当然可以再次投递。
1.有的公司有人才库，如果你之前通过初筛应该会在里面，再次投递如果还是满足公司对岗位的需求，是有可能再次通知你的。
2.即使公司没有人才库或更换HR，只要你的个人条件符合公司的要求，没有理由会拒绝一个合适的求职者通过初筛。
3.由于你上一次是介意出差外派，而失去了最终通过的机会。那么这次投递你应该考虑清楚自己能否接受可能长期出差的情况，如果还是同岗同要求你依然接受不了那么对于双方来说都比较浪费时间。
如果你实在非常想进这家公司，但又顾忌外派，应该询问可否调岗转岗。
假如经过几个月你的想法还是没变，那么你还是会被同样的理由拒绝，所以，请慎重思考。
前程无忧，更多职场干货趣闻，陪你走过求职路
祝你前程无忧
作为一名多年从事招聘工作的HR，可以负责任的说：
如果喜欢，就要继续投递！原因如下：1.既然你已经面试过一次，并且上次表明了自己拒绝入职的原因。这次投递如果还能收到面试邀请，就说明可能虽然岗位相同，但是对求职者的工作内容，至少是工作地点方面有所调整了，否则不会再次联系你。
2.有的公司没有建立完善的企业人才库，可能HR换了新人，不了解之前应聘者的具体情况，新的HR通过简历发现你大概符合应聘条件，因此再次邀约。既然喜欢这份工作，机会又一次摆在你面前，为什么不去试试呢，无非就是耽误一点点时间，也没什么代价。
举两个栗子：
一是我们公司（某大中型央企）之前招聘事业部办公室助理，发布的招聘岗位是行政助理，由于工作性质，可能会有短期出差，来面试的小周拒绝了这份工作。之后公司行政管理部门招人，由于是职能部门，没有出差任务，发布的招聘岗位同样是行政助理，小周再次来应聘，由于其他情况相对匹配，后顺利入职。二是我接手招聘工作之初，并不完全了解之前的所有面试者，简历数量和面试次数毕竟大到不可想象，因此，就某一面试者是否之前来过等并不会一一从人才库中比对，只要应聘者再次投递简历，条件也比较符合，我仍然会邀约面试。有时候只有眼见才为实。总之，既然喜欢就不要有那么多顾虑，大胆的去投递简历，去参加面试吧。
如果实在拿不准，建议你不妨打个电话咨询一下公司的HR，就之前参加面试的情况和这次招聘人员日后的安排做一沟通，解开疑惑后再做充足的准备迎接新的挑战！祝找到满意工作。
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对于几个月前已经面试过的公司，不管是出于什么原因没有成功，即使看到这个公司又在招聘相同岗位，建议也不要再投简历。原因有三：
第一、已经参加过面试的职位，如果几个月之后仍然有编制空缺，那不妨先问一下自己当初拒绝OFFER的原因现在彻底改变了吗？如果答案是肯定的，那可以直接联系之前通知面试的企业HR，说明情况，争取再一次的面试机会；如果答案是否定的，那相信结果还是不会改变。
第二、几个月前企业发布过的招聘职位，很可能只是企业对外招挂的岗位，是企业为了收集市场上的人才简历，打造企业自己的人才储备简历库而设置的，实际上并没有相应的职位编制的空缺；
第三、对于已经参加过面试的企业，如果当初没有通过面试收到OFFER，不管HR给予的拒绝理由是什么，绝大多数原因是应聘者不符合公司相关岗位的某些要求，除非是公司管理层发生了较大的变动，或者是应聘者本身能力发生了较大的提高和改变，否则不管再投递几次简历的结果都是一样的，仍然不会改变不符合要求的实质。
鉴于以上三点原因，我不建议应聘者再次给同一家公司的岗位投递简历。如果的确是非常心仪的公司，可以考虑找企业内部员工做内推，或者是猎头做推荐，最差也是找之前面试时接触过的HR先沟通了解情况再做打算。
简历中有个人非常多的信息，请一定要好好甄别之后再投递简历。
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这个问题我想可以这么翻译一下：
几个月前，我跟一个女孩相亲，原本还聊的不错，但是因为女孩是要去一线城市工作的，而我更倾向于家里比较安稳休闲的生活节奏，所以我们最后没有谈成。后来偶然机会，我知道这个女孩还单身，而我也还没找到女朋友，我可以再找回这个女孩吗？
当然，你可以再继续找这个女孩，因为这一动作，其实成本跟风险都不大。最坏的结果也不就是，你去找女孩，女孩没理你，你们最终还是没在一起，你会有点尴尬。但也会有一点希望存在，女孩在外打拼后，也希望在家乡发展了，你们似乎对于未来的发展想法也比较一致了，交了个好友，可以互相了解一下。
所以换到题目，一般来说，你都去面过的企业，招聘人员已经有记录了，或者他自己也会有印象了，既然当初也没谈妥，他再次看到你简历直接忽视的可能性会非常大。
所以如果你打算再次投递，就做好又被拒绝的最坏准备就好了，除此之外你也没有任何损失。不过就是电脑再投递一次而已。
当然也有可能，这个岗位很缺人，又实在没有合适的人选，你综合经历跟实力都比较符合，且这次招聘人员可能也不用外派了，他们还是死马当活马医，再次电话跟你沟通你的求职意向，看是否有合作的机会。
又或者这是一个健忘且没有记录的HR，他又再一次约你过来面谈了。
你还会再投递拒绝过得公司吗？欢迎留言分享和大家互动交流！
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投简历事小，能不能上事大，如果说你是真的偏爱公司那再去试试呗！
要吸取之前不成功的经验，在准备上面在充足点，面试的职位可以准备两三个，看能不能面试上其他的。
题主也说了，由于这个岗位在后期要被派往国外的项目，而且是不能接受的，这个岗位要被派往国外，所以准备职位就得多点就很有必要了。
在这次面试招聘的岗位你也要看清楚，如果还是招的那个要被派往国外的岗位，那么我觉得你没有必要再投简历，因为你仅仅是靠喜欢公司坚持不下去的。
吸取经验是很有必要的，公司的HR上次没有录取你，说明的有的地方不如意，不适合这个岗位，而不是说你能力不行，在合适的岗位才能发光发热，找准位置很重要。
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文武阁说职场
我倒想问个问题，我在前国企干了13年，从毕业大学应届毕业生进入这家国企，13年全厂岗位转了大半，工艺业务不算精通也算得上熟练，一月工资两千二。受小人排挤辞职。13年时间成了国家注册的建造师，工程师，监理工程师。有单位开出年薪十万。现在这家国企还在招人，我打了电话过去，上来第一句，不是应届大学生不要。
仰望山中大海
作为一位已经从业多年的过来人，我可以负责任的告诉你：没有必要在投了，投了也是石沉大海，既浪费时间，又浪费精力！原因我给你分析一下：
1.你说第一次面试没有通过的原因是因为你说你没有去外地工作的打算，那你第二次投递有什么意义呢？就算你第二次投递了，就算你给这家招聘的工作人员说你想好了可以去外地，别人也不一定会录取你，有第一次的经验，你个人的形象在HR面前已经大打折扣。而且HR招人是多方面的考量，你的经验是否够丰富、你是不是这个专业的等等问题！你能保证你可以去试试。这是第一。
2.第二种情况就比较普遍了，就是这个公司根本不招人，长期挂招聘信息或邀你去面试只是为了提升公司的形象和影响力！反正一般公司跟招聘网站订的是包年的套餐业务，这个招聘信息不挂白不挂。就算有人面试，招聘公司会告诉你他们已经招到人了，或者邀你面试了然后让你回去等消息，或者面试的时候提一些苛刻要求降低福利等等刁难你。
所以综上所述，你根本没有必要花费时间在这个上面，还是做好其他准备，当然这只是我个人的经验所得，不喜勿喷！谢谢！
小茗同学GQM
先讲大道理，你再投一次简历，有什么损失吗？如果没成功，你就是浪费了二分钟的动作。如果成功了，难道不是实现了你的愿望吗？为这种小事纠结，你还需要职场修炼。职场机会，往往是积极争取来的，何况这种争取没有任何损失。
一是你担心上次拒绝HR，人家会不会嫌弃你。这个没有必要。大公司，面试官都不一定记住你。小公司，即使记住你，认出你，“上次你拒绝了我们，我们这次拒绝你”。你以为是谈恋爱啊，当年你看我不起，今天让你高攀不起？没关系的，你向积极方向想：上次拒绝的是外派岗位，这次我来应聘更合适的岗位，说明我对你们公司十分中意，十分期待。
二是在大公司，岗位调剂也是正常的情况。比如，你应聘这个岗位需要外派海外，有的人求之不得，因为他想赚高工资；有的人就不愿意去，因为他有孩子要照顾等原因。客观原因摆在那里，给HR讲清楚就行了。公司目前招聘的是不外派的职位，比较适合你的情况，你说明这个职位适合我，因为我家里有孩子或老人需要照顾，暂时不能派驻海外，我应聘这个职位，可以全身心投入进去，更好的发挥作用。
三是你可能担心，上次面试不成功，是因为面试官不认可你。这个就比较麻烦一点，如果面试官记得你，“上次就看不上你，你还来？”但这种担心是客观的，可以向积极方向想啊。比如，上次面试的时候，人才济济；这次面试，人才不多。公司也许只能降格以求，原来认为你不合适，现在由于竞争少了，也许你就合适了。
总之，你瞻前顾后，是职场不成熟的表现。如果面试成本不高的话，你再试一试，有什么不可以？如果向积极因素思考，也许老板就喜欢你这种穷追不舍的劲头呢？有一句老话说的，你试一试不一定成功，但你不去试，一定不成功。
职场火锅
当然可以再投咯~
HR是不会拒绝合适的求职者的，你投递简历过去，给自己一个机会也会给对方一个机会。
但是有一点要说明的就是，这次投递的简历是否还是上次的那个职位呢？
如果是的话，是否还要考虑去外地出差的问题。去外地出差是企业对人才的刚需，是不能妥协的问题。
那么就要考虑：
1 你是否能够满足公司的，一定要出差的硬性要求。
如果无法满足，那么这次的面试还将与上次一个结果。
2 公司是否可以内部转岗
无法满足公司要求，但是又喜欢这家公司，只能在进入公司之后内部转岗。
但这个诉求又不能在面试的时候提出，只能先出一段时间差，后面慢慢找机会转岗。
最后，一定要找适合自己的工作，如果自己不想去出差而公司一定要出差的话，委曲求全也会造成工作不愉快的~
51job职升机
不知道这是哪家公司啊，如果是大型的公司，一般会有你的面试反馈情况，被记录在系统里，所有人面试官都能看到，如果你之前面试时表现出来的一些不专业的东西，优势也好，劣势也好，则会影响你下一次的面试。比如你上一个面试的职位需要外派到国外，你面试之前知道了的话何必来面？不知道的话，如果你面试时表现出比较消极、不能面对困难、或者内心抵触这种工作方式，都会被记录下来的。
当然下一个面试官觉得你还是不错的，他们还是会继续面你，但呈现出来的你的骨子里面的东西，肯定是一时半会改不了的。
然后说面试的职位，我们分两种情况：
1、如果还是同一个职位，同一个部门招聘，那基本上也就会是同一个人在招聘，这种情况下，就没必要再投简历了，投了也是浪费时间，不会给你面试机会的。已经把你pass了或者你已经把对方pass了，你再回过头来、好像舔着脸让对方再要你，你的价值本身就是在缩水的，降价的，何必呢？即使你进了这家公司，双方的合作多多少少都会不愉快。既然如此，干脆不要再投了，另谋他处吧！
2、如果是不同的职位，或者不同的部门，可以试一下。很多公司很大，是可以尝试不同岗位的，此处不留人 自有留人处，但建议啊，去之前，先了解一下岗位的情况，比如可以去问下猎头，问下朋友，问下自己的一些同事，听下他们的建议和思考，看下这个职位究竟到底适不适合自己。
如果觉得职位ok，那面试时查下公司的一些资料，考虑下面试这个职位会被问到哪些问题，反正你已经面试过一次了，那么他们公司的风格你多多少心里会有数。
如果真的非常喜欢，就加油吧！
