歷經45天的意見徵求後，《商業銀行理財子公司管理辦法》（下稱《管理辦法》）於12月2日正式出爐，這標誌著銀行理財即將步入“理財子公司時代”。
據《管理辦法》顯示，銀行理財子公司可以銷售的產品不僅包含傳統的理財產品，也包含公募基金、私募基金和信託產品。有觀點認為，這意味著理財子公司擁有一張“金融萬金油”牌照。此外，《商業銀行理財業務監督管理辦法》將銀行理財產品的銷售起點金額由5萬元下降至1萬元，而本次出臺的《管理辦法》中也表示，某些產品不再設置理財產品銷售起點金額。從前“高大上”的銀行理財產品如今也和“餘額寶”等貨幣基金一樣，實現了低門檻起售。
隨著《管理辦法》的出臺，商業銀行籌建理財子公司的速度開始加快，也意味著超22萬億規模的銀行理財市場正式進入獨立子公司運作時代。可以預見，未來銀行理財子公司將出現獨立法人、獨立運營、獨立核算的趨勢。
據新金融頭條瞭解，商業銀行成立理財子公司，勢必會在增資擴股、制度建設、系統搭建、人員配置等方面加入投入。果不其然，增資擴股尋求戰略投資者、百萬年薪尋覓理財子公司人才開始被部分銀行提上日程。
增資擴股10月19日，中國銀行保險監督管理委員會發布《商業銀行理財子公司管理辦法 （徵求意見稿）》後，部分銀行開始緊鑼密鼓地籌備自己的理財子公司。如今《管理辦法》問世，銀行理財子公司進軍A股的步伐向前邁進一大步。
《管理辦法》下發後，中國銀保監會有關部門負責人在答記者問時明確指出，商業銀行設立理財子公司開展資管業務，有利於強化銀行理財業務風險隔離，推動銀行理財迴歸資管業務本源，逐步有序打破剛性兌付，更好保護投資者合法權益；有利於優化組織管理體系，建立符合資管業務特點的風控制度和激勵機制，促進理財業務規範轉型；同時，也有助於培育和壯大機構投資者隊伍，引導理財資金以合法、規範形式進入金融市場和支持實體經濟發展。
基於合規的要求,商業銀行開始密集籌建理財子公司。其實，背靠銀行這棵“大樹”，銀行理財子公司向來被認為是“含著金湯匙”出生的 “超級富二代”。據悉，一位銀行系基金高管就曾坦言，一旦銀行設立自己的理財子公司，渠道資源肯定是向子公司傾斜。
據中國銀保監會披露數據顯示，截至今年8月末，銀行非保本理財產品餘額為22.32萬億元。《辦法》落地，意味著目前已超22萬億規模的銀行理財市場將正式進入獨立子公司運作時代。
據新金融頭條瞭解，截至今年11月末，銀行理財業務監管框架逐步明晰，已有20家銀行發佈成立銀行資管子公司的公告或新聞，包括5大國有銀行、9家股份制銀行、5家城商行和1家農商銀行。依照公開的時間先後順序，分別為：中信銀行、江蘇銀行、招商銀行、華夏銀行、北京銀行、寧波銀行、交通銀行、光大銀行、平安銀行、南京銀行、民生銀行、廣發銀行、興業銀行、浦發銀行、杭州銀行、徽商銀行、中國銀行、建設銀行、農業銀行、工商銀行。
其中，網傳工商銀行理財子公司的擬定初始註冊資本160億元，目前最高。寧波銀行和杭州銀行擬定初始註冊資本最少，為政策要求的基礎門檻10億元。據新金融頭條初步合計，20家銀行最高出資資本金近1200億。
值得注意的是，近日，廣東順德農村商業銀行股份有限公司（以下簡稱“順德農商銀行”）擬召開2018年第二次臨時股東大會，其中一項重要的議案就是投資設立理財子公司。有媒體獲悉，順德農商銀行設立理財子公司的議案已經獲得該行董事會通過，正等股東大會通過。也就是說，股東大會若通過，順德農商銀行將是首個公開提出設立理財子公司的農村商業銀行。
公開資料顯示，順德農商銀行是全廣東省首家縣級信用社改制而來的農村商業銀行，於2009年12月23日正式成立，其前身是始建於1952年的順德農村信用合作社，總部位於廣東省佛山市。截至2017年末，該行資產總額達2957.96億元，負債總額達2715.50億元。
此外，新金融頭條注意到，《管理辦法》的第十一條顯示，銀行理財子公司的註冊資本應當為一次性實繳貨幣資本，最低金額為10億元人民幣或等值自由兌換貨幣。事實上，初始資本金必須大於10億元的硬性規定，對於很多小銀行而言仍存在一定的難度，採用與其他機構合作出資的形式來設立或許是一種好的選擇。
12月7日，微信公眾號“江蘇金融圈”發佈投資融資項目信息中，有一項為“江蘇某農商行增資擴股尋求戰略投資者”。該農商行表示，目前擴股總數的90%份額已獲得認購，現在繼續徵集投資者認購約3000萬份額。
公司簡介稱，該農商行位於江蘇省內，近期增資擴股獲監管部門批准。要求認股機構具有一定實力，現金流充沛，能夠按時繳納認購款，無重大違法違規記錄，社會形象良好。
關於企業財務狀況則顯示，截至2018年11月末總資產規模為約200億元，所有者權益約14億元，存款餘額約180億元，貸款餘額約130億元。前10月不良貸款率約3%，撥備率約150%，未來不良貸款將繼續核銷，2018年預計盈利狀況良好。
人才爭奪戰上演受經濟流動性危機的影響，2018年的冬天顯得格外“寒冷”，尤其是近日來，阿里、趣店、鬥魚等各行業巨頭的新一輪裁員更是讓職場中多了一份“戰戰兢兢”。
然而，《管理辦法》的出臺，卻又為人才市場帶來了一絲生機。
隨著銀行理財子公司籌備工作如火如荼的進行，固收、權益等各個崗位都急需人手，多數銀行開始投入緊張的人才搶奪戰。據悉，招行、工行等部分銀行在發佈公告前就已在市場上就理財子公司的投資業務和固收交易等崗位進行了一輪招聘，目前已有部分人員到崗。
如今，在各大招聘網站上，銀行百萬薪資招兵買馬顯得格外矚目，絲毫不亞於年初區塊鏈人才市場的搶奪。
近日，新金融頭條在獵聘網上看到，某排名前十全國性股份制銀行目前正在籌備資管子公司，急需固收投資/量化/衍生品交易投資總監，年薪達150萬元~210萬元，要求工作年限10年以上。
據招聘信息頁面顯示，該行正在籌備中的下屬資管子公司，管理資產規模達到十萬億以上，座標在上海。目前在招量化、固收、衍生品交易、核算、市場等條線中高管崗位。新金融頭髮注意到，此條招聘信息發佈於1個月之前。
在企業介紹中，內容為“形成以銀行為主體，涵蓋信託、租賃、基金、證券、消費金融、期貨、資產管理等在內的現代金融服務集團”。有媒體報道，此條介紹與興業銀行百度百科的介紹恰好相似。
對於銀行理財子公司百萬年薪“挖人”，私募老司機雖然表示“不算高”，但是銀行體制內工作還是相當充滿誘惑力。
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