霍霍健健华华
题主这问题，我可以回答，请参考
首先要明确社保缴纳主体
对于在企业、事业单位上班的人来说，社保缴纳主体是单位，所在单位要代扣你的养老、医疗、失业，还要分担养老、医疗、失业、工伤、生育五险的企业部分。
明白了这个主体的划分，再考虑个人缴纳部分。社保都是公司和个人一起缴纳的，只是比例不同，而这个比例多少，各省的情况都不一样，所有这里也就不提了，没有意义。
题主公司让补交上一年费用，而且全部由个人承担，显然是违法的！可以去仲裁委员会提出仲裁或者直接起诉。
温馨提示:
在合法范围内，开除或辞退一个人，有很多种方法，你是否愿意承担这个后果？
如果不打算“鱼死网破”，哑巴吃黄连，吞下这口恶气就可以了！
再次提醒:
法律是法律，社会是社会，如果和公司真正走到公诉那一步，你就要考虑有可能出现的后果，你是否愿意看到！
不甘平凡的鱼
我不是人力资源工作人员，回答所用的术语可能不专业。不过可以肯定的是，企业和个人缴纳比例是有规定的，全部由你来缴肯定不合理。
先看一下国家规定的比例:
养老保险个人缴纳比例一般是根据社保部门的规定为主，以实际工资作为缴纳基数。
一、企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%；职工个人缴费额=核定缴费基数×8%（目前为8%）。
二、个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数×18%。
如果你是说，比如答应给你的工资是3500，扣除个人缴纳部分，剩下的是你应得的工资，但是如果还把企业所缴纳的部分也扣除，再发给你工资，那肯定不可以了。
你可以去理论，自己争取一下。目前没有遇到过你这种情况，可能是我不在这行工作，接触的比较少，也都是按规定比例的。
祝你成功。
小G外贸源
当然是违法的！这样的公司离开也罢。
晓清68
向社保机构投诉。
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