大家關注的個稅方案已經落下帷幕，起徵點提升至 5000 元，還可以減去子女教育支出、繼續教育支出、大病醫療支出、房貸利息或者房租、贍養老人支出等六大專項附加，明年只要申報就能退稅。如果你月入1萬元，每個月就能少交兩百多塊的個稅，當然是喜大普奔，但還有細心的小夥伴指出，個稅降了，但是必須要
交全額社保了呀！
不過這張圖專家也闢謠了：社保本來就應該按照實際工資繳納，並沒有多收社保一說，
事實也確實如此。很多媒體也說，之前沒有按實際工資繳納社保的朋友們看似工資減少，實際反而增多了，因為未來的醫療養老更有保障了，更別提什麼傷殘津貼，簡直不能更划算。
有的朋友可能沒看懂啥意思。意思是明年開始大家的社保徵收工作就由稅務系統全面接手了，和過去的區別在於，稅務部門之前就是代收一下，還有的地方是有社保機構收取。因為系統沒有全部打通，對企業的社保繳納管理也不是非常嚴格，所以出於成本考量，很多公司都是按照最低標準給員工繳納社保的，而有些員工也樂得多收些現金。
但現在不一樣嘍，你見過營收 100 萬元能只按 10 萬元交稅的公司麼？（不算補貼和稅收優惠什麼的）稅務能直接過公司的電子底單，公司有十張嘴都糊弄不過去。另外，根據中國企業社保白皮書及國泰君安的研究，我國基數合規的企業確實佔比比較低，合規繳納會帶來很明顯的收入提升
如果公司沒有全額繳納社保，後面要全額繳可以有兩種操作方式：
1. 公司和個人按比例繳納，兩邊成本一起提升；
2. 公司成本不變，多出來的你自己掏。
可能有的朋友急著還貸款，到手現金少了有點不好過，想跟公司商量一下能不能按原來的基數交，不好意思，這樣被查出來會
列入失信人的，老闆以後出門連飛機都不能坐。雖然長期來看，社保可能會越來越規範，但是短期的就業衝擊可能是避免不了的。中小企業難吶，明年社保這塊成本上升了約 20%，山石老師用計算機行業舉了個例子，企業大概要多交這麼多錢
那麼問題就來了，平時按實際工資上繳的公司主要是哪些呢？國企、五百強、大型民企、上市公司等。
只能說一句有錢真好，但有錢了就不是中小企業了呀
而且有的上市公司也不是那麼有錢，每年還要繳納全額社保，履行應盡的責任和義務。
這裡本來應該給大家拉一個交不起社保的公司名單，但在這之前要先和大家解釋一下
社保到底咋算的，什麼繳費基數，什麼最高最低，都是什麼玩意？首先，社保有一個繳費基數，這個基數是按照社會平均工資
調整上限和下限的，一般是60% - 300%：比如去年全國的平均工資是 1000 元，那社保的繳費下限就是1000 * 60% = 600元，上限就是1000 * 300% = 3000元。
上下限的意義是：如果你的工資在 600 元以下，還是按照 600 元的最低限額繳納社保，如果你的工資在 3000 元以上，還是按照 3000 元的上限繳納社保。
原理看著比較簡單，但是實際操作起來非常複雜，養老保險和其他幾個險種有時會按不同的基數算，企業和個人的繳納金額標準也有差異、不同的地方會採用不同的基數計算方法，統計起來特別讓人頭大。
我們畢竟不是國家或地方統計局，只能估算一下，難免有誤差，槓精小夥伴多多擔待。根據社保問答網的統計，2018 年各地的社保繳納基數大致如下
假定
我們把下限設成 4000 元，上限設成 20000 元，企業給員工繳納社保的比例算低一點，
28%吧，這樣一家公司每個月最低要為一個員工繳納 4000 * 28% = 1120元，最多要繳納 20000 * 28% = 5600元，一年就是13440元 - 67200元，結果還真有公司賬上的錢不夠交社保
先解釋一下這張表，我們用最低的應繳社保金額減去公司賬上的貨幣資金和理財產品等流動性較強的其他資產，真有幾家公司賬上錢不太夠。我們的計算本來就很粗糙，所以就
把差額不到一千萬的公司都拉出來了。
這是按最低應該繳納的社保，如果我們按照最高應繳的社保拉單子的話，結果有150 家公司交不起社保，不過考慮到本身平均薪酬也沒有達到這個水平，這個極端情況發生的概率並不大。不過我們也提醒一下各位讀者，如果一家上市公司的賬面現金太少，本身就是極大的風險，稍微遇到一些政策調整，可能就是巨大的衝擊。
社保由稅務部門全面徵繳，從短期看對企業的打擊還是挺大的，員工人數越多越是如此，而且不是所有公司賬上都有那麼多現金。這還是上市公司，普通的中小企業可能更難過，再配合鳳凰財經的這條新聞來看，明年很多企業確實壓力不小。人力密集型的行業今天已經先跌為敬了，不過凡事也有兩面，有小夥伴機智的指出，有一批排隊IPO的估計要撤材料了
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