靜靜的看你裝b
其實這也是個算賬題：
1、整體上說，員工一個月工資遠小於公司一個月的利潤，與其糾結怎麼減少這一個月工資的損失，不如痛痛快快付錢，加大力度，多賺一個月的利潤。
2、能夠恨不得馬上開掉的，肯定有問題和矛盾，對於企業來說就是不安定和不穩定的因素，讓他走人就是止損，為止損付出的代價遠小於肯定帶來的損失。
萬一，這個傢伙知道反正要走人，捅個簍子，就不是一個月工資的事了。
3、如果因為這一個月工資跟員工耗，老闆的正事還要不要做了？
何況一旦引起勞動監察部門注意，你應對這些工作要不要時間，要不要精力，要不要費用？這些東西和那一個月工資相比，孰輕孰重？
4、要被開掉，肯定是某些方面無法容忍了，那就檢討一下你們的公司制度和勞動合同，把那些存在問題的地方，請律師重新修訂下，既保證遵守相關的法律法規，又能夠切實的保護公司利益。
比如，在勞動合同和公司制度中明確各種違反公司相關制度要接受的處理，經過職代會投票程序，在勞動合同中明確，一旦違反就可以動手，這樣企業即使辭退員工，也是有約定在先，不需要承擔相關的補償責任。
鏡頭iread我讀
給吧！這是最簡單的操作方法！
你說的是“被開掉”，那麼就相當於是公司單方面解除勞動合同，按照規定，如果你要開掉員工，而且還不想給員工補償的話，必須要：證明員工犯了錯！主要是這三條：
1、要麼證明他“嚴重違反公司的規章制度”
2、要麼證明他“營私舞弊，嚴重失職，給公司造成危害”
3、要麼證明他“與他人存在勞動關係，且對完成本單位工作造成影響，拒不改正”
而現實是，公司是要提供證據的，而這些證據可不好弄，因為要充分的證據！
而其他的，只要是公司提出解除勞動合同的，基本都是需要補償的，就連合同到期不續簽都需要補償，何況其他。除非員工主動提出辭職。
如果你沒有和員工簽訂勞動合同，這本身已經是錯誤了，趕快給補償吧；如果員工還在試用期，你要開掉，也是要提供充分的證據的。
綜上所述，最簡單的操作方法，就是不要思前想後了，果斷給一個月工資，讓員工走人。如果再耗下去，你只能賭員工不會去告，否則到了仲裁部門，很麻煩的，而且最終的結果，估計你還是要賠償。
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職場再出發
既然被開掉~~肯定是有各種原因~~就像國家現在沒有八級工制度一樣~~國家不承認工人的技術價值~~同工同酬~~不管工人實際乾的怎麼樣~~上班了就必須給工資！！開除還要補償~~弄的員工都跟大爺似得~~上班不愛上~~工作不好好幹~~出錯說兩句就撂蹶子~~呵呵~當民企好欺負麼？？最後都不幹企業了~~工人都回家種地去吧！！！
飛羽6840
wu吳金泉
如果符合《勞動合同法》第三十九條情形的，用人單位無需支付。如果符合第四十條情形的，必須支付。如果符合第四十六條的還需支付經濟補償金，即一年工齡一個月的工資，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿半年按半年計算。如果符合第八十七條的，應按雙倍經濟補償金標準支付賠償金。
幸福囤
有辦法，翻翻勞動法，看不給能判多少
西涯俠4
第一是不承認這個員工在這裡上過班。
怎麼做比較好？
靜靜的看你裝b
本人認識幾個私企老闆，說實話現在都怕麻煩，一個月的工資給了完事。工人現在都會維權。折騰不起。
80閒話
還是勞動監察部門監察不到位，處罰力度不夠狠
