最近有媒體報道稱，有研究者認為，由於國企重組等因素影響，要準備迎接第二輪下崗潮。人社部勞動科學研究所所長鄭東亮表示：“上世紀90年代中後期，國企處於集中調整階段，下崗規模很大，涉及千萬人，但這次國企改革肯定不會有那麼大規模地下崗。”
從總體上看，我國目前市場就業的吸納能力很強，就業形態很多，從2013年產業結構來看，第三產業所提供的就業渠道更多，各種新業態的發展也拉動了就業。上世紀90年代中後期出現國企下崗潮，是因為當時整個就業市場沒有那麼大的容量。但現在，再就業的市場吸納能力比以前強，國家提出的就業優先戰略也比較成熟，比如對不同群體給予了相應的就業支持，提供了比較好的政策環境，能夠支持儘快再就業。
此外，從去年以來，政府連續出臺一系列“雙創”政策，為經濟發展提供了新的增長動力，為就業提供了支持。
人社部對今年1到9月我國3.3萬家企業崗位流失量進行監測，結果顯示，今年1到9月我國3.3萬家企業減員同比增加1.7個百分點。“企業減員主要來源於員工退休、合同到期、企業結構調整或企業搬遷，以及經濟性裁員等幾方面。”莫榮指出，最為敏感和值得關注的是經濟性裁員，但僅佔崗位流失總人數的2.6%，81.5%的減員都是因為正常解除勞動關係。
總的來說，這次減員的區域、行業相對集中，結構性特點比較明顯，總體局勢平穩可控。“不可否認，企業減員的確較往年有所增加，但完全沒有達到‘潮’的地步”。
人力資源和社會保障部相關工作人員今天表示，我國企業目前減員人數雖然有所上升，但因企業經營不善所造成的經濟性裁員佔比很小，僅有2.6%，這一輪國企改革所引發的減員也和上一輪不同，不會引發下崗潮。
如今2018年馬上就要過去，在這個冬天，在轟轟烈烈地企事業單位改革下，就業難，人生寒冬也悄然降臨，你過的還好嗎？
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