社保規範化大勢所趨，以下幾種企業需要特別注意，你們將是“高危對象”！
1
長期按照最低標準申報社保的企業
社保基數有上下限的規定，每個地方的標準不一樣。如果工資低於基數，按照最低標準繳納，如果高於基數且不高於最高上限，則按照實際工資據實繳納，如果高於最高上限，則按照最高上限繳納。
以前長期按照最低工資標準申報申報基數的單位，你的個稅申報基數稅務局是有的，兩者一對比，差異過大，未足額繳納的部分，補繳的可能性很大。
2
勞務派遣，物業保安，建築勞務等多用工的企業
這些單位很多不會給職工辦理申報，私下籤訂放棄社保協議的比比皆是，而一些建築勞務公司還會大量做工資成本，在建築用工為實名的庇護下，大量借用他人身份信息製作工資表，列支成本。
你的工資表信息，個人所得稅信息，社保申報信息，企業所得稅申報信息，現在都由一個部門來核查了。應繳未繳的行為更容易被曝光。
3
拒繳社保的企業
以前，社會保險經辦機構負責徵收社保費的時候，你可能對其不理不睬，檢查到你少繳，應繳未繳也拿你沒辦法。現在不一樣了，稅務機關是專職組織收入的政府執法機構，有獨立的徵收體系，專業的徵收團隊，大大的提高了徵收的效率。
只要核定了申報基數和期限，就必須按照稅種的申報嚴格的執行。
社保的繳納不是願意不願意的問題，而是企業必須的一項義務，雖然員工有自願放棄享受社保的權利，但企業不能放棄繳納社保的義務。
分享到:
閱讀更多 廣大築業資質代辦 的文章
