徽风皖韵i
“光说不做假把式，光做不说傻把式”。对于职场来说，都不可取。
“光说不做”，对于工作上的事情，说的再漂亮，不去做也等于零，漂亮的话，说的多了，都是推脱的理由。
“光做不说”，更不可取，不沟通、不汇报起不到作用。做了就要有所宣传，可以提到在领导的安排下，取得了多大的成绩，才能把工作提到一个层次。
要学习一下，晚清四大中兴名臣胡林翼，功劳是领导满人官文的，胡林翼只做事，保证了湖北没有被太平军攻陷，对曾国藩那边抗击太平军起到关键的作用，可以说，胡林翼一手撑起当时湘军抗击太平军后方供给的全部。后来胡林翼因病去世，曾国藩曾说，胡公在我之上。所以干事业，成大事者，眼界要高，格局要大。
文月奇
说多了就不靠谱了，领导同事都不傻，都有眼睛，作为一个说而不行动的人，在领导看来你只会溜须拍马，不干实活；在同事看来你就是空凭一张嘴，不利于集体向心力的发展。长久下来，你肯定会被夹在中间，人人不喜爱。
光做不说的人，可能大多数属于比较内敛的人，他们喜欢一个人默默做事情，但是如果自己的劳动成果被其他人取而代之也会很生气。
所以，做得时候可以默默做，但是要偶尔和领导沟通下细节表明这个项目或者工作你一直在跟进（不要让领导觉得你只是嘴上说说却没有行动力）。最终你做出成绩拿到项目，一方面证明你说到就会做到，领导会信任你。另一方面你也不会被他人窃取劳动果实。
你有你的值
职场中如何平衡好“光说不做”和“光做不说”之间的关系？这个也是个可以协调的问题。怎么平衡？肯定是要又说又做了。
“光说不做”对于工作没有任何意义，因为你没有做出任何贡献，甚至可以说你连自己的基本工作都没有做好。“光做不说”没有有效的沟通交流，没有请示汇报，光埋头干活也起不到作用。光说不做不长久的，因为有些事情你做就是做了，没做就是没做，人人心里都有杆秤，领导的眼睛也是雪亮的，领导要是没有这点识人用人的本事他的位置也坐不稳的。
我就拿我自己身边的例子来讲一下“又说又做”的重要性和怎样做好“光说不做”和“光做不说”之间的平衡。我们公司前阵子，陆陆续续离职了一批骨干员工，所以空出一些基层管理岗岗位。公司吸取了以前招聘时的教训，（以前外招的人员，流失率太高了。）决定不外聘了，而是采取了内部竞聘的方式选拔人才。
我就用甲、乙、丙来代替竞聘的三位同仁吧。这三位同仁都是竞聘涂布专责这个岗位。甲、乙、丙三人都是一直在涂布工段工作的。甲与我同时进厂，也是在厂内工作了7年多的老员工，乙是入厂6年左右的老员工，丙是入厂2年多的员工。最后的竞聘结果是丙胜出了，当时好多人都觉得结果很意外。后来，从小道消息得知，丙是生产经理钦定的。经理说甲是“光说不做溜嘴皮的，领导不能委以重任”；乙是“光做不说老黄牛，不能跟上下级有效沟通”；丙是“说不过甲做不过乙，可是他可以折中，既能说又能做”。领导选择了丙说明领导需要的是既能说又能做的人。
这个例子说明了在日常工作中，我们要学会“说做相结合”，才能更好的开展工作。工作保质保量完成了，让领导与同事觉得你是个可以脚踏实地干工作的人，工作完成了该汇报还是要汇报（说白了也就是要表下功劳），这样才是职场中做事的正确方法。
这个仅仅是个人不成熟的一点点观点。
谢家牛牛
光说不做的是领导；光做不说的是员工。
领导说的对的，领导安排的对的，领导指挥的对的，员工就得必须服从，就得必须去做，这就是员工的责任，这就是执行力。
领导说的是盲目操作，领导安排的是违规操作，领导指挥的是违章操作，你可以不听，不做，不执行，这就是领导的责任。
光说不做，光做不说，这就是职场上领导和被领导的关系。
李洁55730872
其实人人心里都有一杆秤，领导有，干活的小兵更有，只说不做的人别人都看在眼里，都不傻，不会去说你，但是你如果过分了……后果你自己会体会到，只做不说的人，虽然勤劳，但是得有头脑的去勤劳，什么时候消停的干，什么时候拼命的干，别人也都会看到，所以不要渴望天砸馅饼，只有用智慧驾驭双手去得到属于自己的满汉全席！加油吧看到的人们！
南总大新闻
职场中光埋头苦干可不行，做了不说不表现出来别人不知道，即使真是个人才，那也得有有施展才华的地方，千里马还得有伯乐！等着别人来发现还不知道要等到猴年马月。
说了不做等于没说，说从某种程度讲代表的一个人的内心所想。当你在工作当中遇到一些没办法接受的事你会选择忍气吞声，还是大胆说出自己的想法。像别人表达你的内心感受还是有必要的，你不说谁知道你在想什么。生活得张弛有度。绷得太紧容易断。说是最直接，最容易让人明白理解的方式。不要想着让别人来了解你。大家都很忙，谁都没那闲工夫。
要说这个说与做的平衡点，那就是一个分寸的把握。上善若水任方圆。要说也要做。还得学会察言观色。跟什么样的人说什么样的话。什么时候说，什么时候保持沉默。看脸色行事。
会选才会赢
光说不做肯定是不长久的，因为有些事你做了就做了，没做就没做。没做的事说的再好也早晚会露馅的。但光做不说也不行，有的人可能觉得是金子总会发光，自己老实做事别人早晚会看到，这并不是没有道理。但就像你说的早晚会看到，早还是晚，早肯定比晚好。所以我们做了事还是该说出来的要说出来。俗话说得好，低调做人，高调做事。认真做事，适当的提醒别人自己的贡献，这是应该的。
职场新力量
在职场最怕光说不做这叫积极废人，自律性差，动手能力也差，执行力更差。这样的人终究被淘汰出局。光做不说是内向不善于沟通交流，失去许多机会同事领导认识你发现你的才能，失掉一些表现自己和提升的机会
wendy302
在职场中，说和做是相辅相成的，说的再好不做等于空谈，做的再好不显露出来也是白搭。对于工作，首先要说，切合实际的树立目标，表达观点。接下来就是做，立即执行，得到结果。再然后还是说阐述过程，分享经验，汇报总结。所以说和做缺一不可。
开天开讲
对于这个问题，光说不做，给人感觉是只会空谈。光做不说，别人不知道，自己做了很多事情，未必会得到好处。
平衡这两者的关系就是做了分享，把自己的经验和感悟分享出来。这样既总结了经验，又分享出来让大家学习了。
