咱们都知道每个月都会从我们的薪酬里扣除一部分社保费用，由于各城市的经济状况和各公司所交纳的份额不同而有所差别。但总体来说一般都是在1000元左右。堆集下来，也是一笔不小的数目。
社保和咱们的日子息息相关，是国家一项惠民扶持政策。可是你真的了解社保问题吗？2019年社保又将迎来哪些新的改变？你的日子又会因而有什么样的改动你真的关注了吗？接下来，小编就和我们一同就2019年新社保的3大改变详细指哪些？这10种可不缴社保的都是那类人？
社保最新消息，《社会保险经办管理效劳法令（征求意见稿）》发布。最新文件发布，事关所有人社保将迎来三大新改变！
人力资源社会保障部2018年11月13日最新发布：社保经办管理效劳法令征求意见稿。大幅削减证明事项，处理难点痛点，制定“黑名单”准则，未来社保或将迎来一系列新的改变。这也意味着国地税兼并之后，社保又税局代征，人社统筹的新社保时代到来了！
一、程序规范化，简单化
依据征求意见稿，社会保险经办需要供给的证明事项将大幅削减。人社部表明，全面清理社会保险范畴各类证明事项，把绝大部分现在要求用人单位和劳作者供给的证明事项，明确规则不得要求供给，并改为通过数据比对、信息共享等方法获取。
不必再费事地跑来跑去拿各种证明资料，填各种表格，现在只需跑一趟就能完成认证工作，处理了我们的一大担负，给我们带来了很大的便当！
跟着我国经济发展不断老练，我国的社会保障准则也不断完善。2019年我国的社保缴费标准也会上涨。这也意味着职工到手的薪酬可能会有所削减，可是社保账户里的公积金则会不断增多，全体来说仍是有益于职工的。
二、社保“黑名单”将会树立。
除了简化程序，别的一大改变就是：社保“黑名单”将会树立。
征求意见稿提出，国务院人力资源社会保障行政部门应当制定社会保险范畴严重失期“黑名单”准则。其中，以下6种行为将归入严重失期“黑名单”：
1.用人单位未按规则处理社会保险挂号且拒不改正的；
2.以欺诈、伪造证明资料或许其他手段骗得社会保险待遇或许社会保险基金支出的；
3.不合法获取、出售或许变相买卖社会保险个人权益数据的；
4.社会保险效劳机构违背效劳协议且拒不改正的；
5.负有归还责任的用人单位或许第三人，拒不归还社会保险基金先行付出的工伤保险待遇的；
6.法律、行政法规规则的其他景象。
三、新社保实施在即，这10种人能够不必缴社保
依据人力资源社会保障部2018年11月13日最新发布的《社会保险经办管理效劳法令（征求意见稿）》，用人单位中，以下10类职工不必缴社会保险！
1、返聘退休人员
公司经常会返聘一些退休人员再任职，退休人员与其他人员一样，同工同酬，那么，公司返聘的退休人员是否需要为其交纳社会保险呢？
依据《劳作合同法》第四十四条规则，劳作者开始依法享受根本养老保险待遇的，劳作合同停止。
2、聘任实习生，签定实习协议
很多校园在即将结业的最终半年，会让学生自行找单位实习，有些企业由于工作性质的原因，也经常会运用一些尚未结业的实习生，那么，聘任实习生，是否需要为其交纳社会保险呢？
3、承包商差遣人员
在工程项目总包和分包中，经常会出现，总包方为了便于工程项目的监管，经常会派出几名管理人员，如：技能总监、工程总监、项目经理、施工人员等现场管理人员，而这些差遣人员的薪酬一般都由分包商来承担，一起，分包商也会与差遣人员签定《劳务合同》。
该类差遣人员，由于只能与分包商签定《劳务合同》不能签《劳作合同》，因而，总包方派过来的人员已经与总包单位签定了《劳作合同》，与总包方存在“归属联系”，分包方不需要为其交纳社保保险。
4、停薪留职人员
所谓停薪留职，是指企业充裕的固定职工，保存其身份，脱离单位。停薪留职的时间一般不超越二年。
若某职工与第三方公司签定有《停薪留职协议》，那么新用人单位在招聘该人员时只能签定《劳务合同》，不需要为其交纳社会保险。
5、协保人员
协议保存社会保险联系人员简称协保人员，指与原所在单位、再工作效劳中心签定保存社保联系的三方协议的下岗职工。
新单位招聘协保人员时只能签定《劳务合同》，不需要为其交纳社会保险。
6、非独立劳作的兼职人员
非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业，为第三方供给膂力或脑力劳作支出。
兼职人员本身有自己的工作，签定劳作合同和交纳社会保险，均有工作单位处理，和兼职公司无关，因而无需交纳社保。
7、聘任劳务差遣人员
劳务差遣单位差遣劳作者，应当与接受劳务差遣的用人单位签定劳务差遣协议。若劳务差遣协议中约定，劳务差遣人员的考勤和薪酬发放对比自有职工处理，社保和公积金交纳由劳务差遣公司交纳，则应付出劳务差遣职工相应费用，不管在个人所得税仍是企业所得税中均认定为薪酬薪金项目。
差遣人员已由劳务差遣公司交纳社保，企业能够不必为这部分人员交纳。
8、个体户外包企业事务
将生产线上的职工，以组为单位建立个体工商户，职工薪酬便成为了个体工商户的运营所得，而无雇工的个体工商户，能够参与根本养老保险，由个人交纳根本养老保险费，企业无需为期交纳社会保险。
由于个体工商户是有一定限额免税政策，一起个体工商户还能够给公司开具发票，降低成本，便成为很多企业的筹划方法挑选之一。
9、非全日制用工
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳作者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超越四小时，每周工作时间累计不超越二十四小时的用工方式。
非全日制从业人员能够参与根本养老保险、根本医疗保险，由个人交纳根本养老保险费、根本医疗保险。
10、灵敏工作人员
灵敏工作人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵敏方式工作的人员。
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