无情126743202
煤矿做为用人单位可以按岗位需要调整工种的，只是在调整之后，你的劳动保护和工资收入等等待遇会随着工作岗位变化而变动的，煤矿现代管理制度，大多釆用:《按劳取酬，多劳多得绩效工资制》，除非因自身身体患有不适宜釆掘一线工作疾病，并到相关权威医疗部门进行体检签定，不适合重体力劳动签定结果提交劳资部门并得到认可后，方可保留或调整适合自身身体条件工作岗位，否则，不遵守用工单位工作之需要，无正当理由拒绝企业用工部门按需按排的新岗位上岗，煤矿用人单位按照巜劳动合同法》之规定有权解除劳动合同，至于解除劳动合同的相关手续和赔偿问题，国家和企业均有相关规定，如不服企业解除劳动合同决定，可到本单位工会或当地人力资源保障部门提出申诉，申请仲裁，也可到企业所在地人民法院起诉用工单位！
A一感恩
个人觉得企业应该有权根据情况变化来调整员工的岗位，劳动合同上也该有相应规定。现在的问题是员工不服从调整造成被辞的事怎么看。我认为员工拿不出不适合新岗位的依据(如身体条件不适合等)，又拒绝到岗，那企业无力安排，所以采取了辞退的举动，是可以理解的。当然如果员工个人认为自己有理由不去新岗位，由此产坐争议，那应到劳动仲裁部门申请仲裁。
长金老者
独立的两件事，解除合同他就负解除合同的责任（依据是你们签的合同还有劳动法），转岗你可以拒绝，你拒绝他们可以不要你，但是要负责。具体看你们的约定和劳动法的规定。
痛苦的信仰001986
现在经济形势开始变得不乐观，我也有听到有些朋友的公司开始有优化公司人员结构的情况。如题主所言，这也是很多公司在优化人员结构时用的主要方式之一了。这么做的好处有二，调岗成功可以节约公司招聘成本，调岗不成功员工主动辞职会节省公司部分违约成本。但这么做其实也会涉及违约，但往往很多劳动者对劳动法不够熟悉和了解，使得企业钻了空子，逃避违约责任。下面是从劳动者角度分析一下应对策略，希望对您有所帮助。
首先，调岗属于变更劳动合同的主要内容，企业和劳动者之间必须经过协商，双方协商一致，重新拟定新的劳动合同，之前的劳动合同可以协商终止。否则，企业单方面调整劳动者岗位的，劳动者不同意，则需继续履行原合同。
其次，公司因生产经营状况发生改变而调岗的，调岗后的工资待遇不降低，不具有惩罚或者侮辱性质的，劳动者与公司双方协商一致的，则调岗有效。但如经双方协商未达成一致的，由用人单位提出解除双方劳动合同关系，则公司应按国家劳动法相关规定对劳动者给予经济补偿，工作年限1年支付1个月上一年度平均工资，不满一年超过6个月的按照1年折算，不满6个月的给予半个月的平均工资折算补偿金。
最后，如果公司违法解除双方劳动合同关系的，劳动者可以向当地劳动仲裁委提出仲裁申请，要求企业支付赔偿金，即工作一年支付2个月的平均工资，2N折算。另外对于公司没有提前一个月通知的，还可以申请一个月的工资作为通知金补偿。
另外，根据劳动合同法规定，劳动者拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
祝好。
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企业员工被解除劳动合同，并不是企业主管一言堂武断决定。因原来所签合同时各有权利与义务。要解除必须履行手续。若有争议，当事人有申诉权。首先应向单位工会反映；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。有话好说，理直气壮，和睦相处。
