登錄全國人大常委會官方網站（http://www.npc.gov.cn/），一條重要的信息是中華人民共和國公務員法（修訂草案）正在徵求意見，日期為11月1日至12月1日。
其中，特別引人注目的一條是，公務員加班終於有補助了！一起來看看。
修訂草案在獎勵原則、加班補助等規定中都增加了有關表述
目前正在徵求意見的中華人民共和國公務員法（修訂草案）在獎勵原則、獎勵情形、津貼補貼、加班補助等規定中都調整增加了有關表述。
按照公務員養老、醫療等保險與社會保險相銜接的要求，修訂草案對涉及公務員養老、醫療、工傷、生育、失業等保險待遇的規定作出相應修改。
修訂草案明確，公務員工資包括基本工資、津貼補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼和住房、交通補貼等津貼補貼。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。公務員工資應當按時足額髮放。
此外還提到，公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。
關於在法定工作日之外加班的，通俗點說，就是要麼調休，不調休就發錢。這條規定絕對是一條“乾貨”，是“及時雨”，一定引起公務員的強烈共鳴。
01
不瞭解體制的人，有的有一種錯覺，覺得當公務員是非常輕鬆的工作，在部分人眼裡，公務員就是一杯茶、一份報紙，整天沒啥事做。
這種認識與公務員隊伍中忙碌的實際根本不符。
大部分公務員，特別是基層公務員，5+2，白加黑，星期六保證不休息，星期日休息不保證。
可以說，加班加點的工作是常態。
但是，可能有人都不理解，我國《勞動法》並不適用公務員。不適用公務員意味著什麼？
這意味著，勞動法規定的加班補償等條款，都不適用公務員。
總有人有一種誤解，認為公務員是穩定的職業，所以一好百好，其實任何工作和職業，都是有利有弊的。
02
這次公務員法的修改，第一點，更加尊重和保護公務員的休息權。
公務員也是人，而且大多數公務員都是普通人，也需要休息。我國憲法明確規定了公民的勞動權，同時也規定了公民的休息權。
《勞動法》對普通勞動者的休息權是有嚴格保護的，但以往對公務員的休假、加班這一塊落實、規定上都有一些空白。
尤其是在一些基層單位，常年加班得不到充分休息的矛盾比較突出。大機關、大單位在落實休假、休息方面應該是比較不錯的，但是在基層單位工作，千頭萬緒、人手不足，加班加點是常有的事。
這次公務員法的修改，應該是重視了這個問題，體現了中央對公務員特別是基層公務員的關心與關愛。
第二點，更加尊重與保護公務員的勞動報酬權。
我國實行的是社會主義市場經濟，按勞分配，勞動獲得報酬是憲法保護的。
公務員也要養家餬口，這點和群眾沒有區別。
這次公務員法的修改，明確了公務員的年終獎，以及加班補助，實際上是充分尊重了公務員的勞動報酬權的。
延伸閱讀
公務員法修訂草案：廳局級以下分四等十二級
此次公務員法修訂草案調整完善了公務員職務、職級以及分類管理等有關規定。將現行公務員法第三章章名“職務與級別”修改為“職務、職級與級別”，把現行法中“領導職務”、“非領導職務”的設置調整為“領導職務”、“職級”，規定了設置原則，明確了領導職務、職級層次的劃分。
修訂草案十七條明確，公務員領導職務根據憲法、有關法律和機構規格設置確定，承擔領導職責。
領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。
第十八條明確，公務員職級層次在廳局級以下設置。
綜合管理類公務員職級層次分為四等十二級：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。綜合管理類以外其他職位類別公務員的職級序列，根據本法由國家另行規定。
公務員法修訂草案：完善離職後從業限制規定
修訂草案說明中提到，為進一步扎牢從嚴管理公務員的制度籠子，依據監察法、新修訂的紀律處分條例和黨政領導幹部管理有關規定，修訂草案將現行公務員法第九章章名“懲戒”修改為“監督與懲戒”，增加了有關加強公務員監督的規定。
修訂草案還增加了“違反國家的民族和宗教政策，破壞民族團結和社會穩定”、“不擔當不作為”、“違反家庭美德”等禁止性紀律規定。對任職迴避情形、地域迴避情形、責令辭職規定、離職後從業限制規定等進行了修改完善。
同時，依據治安管理處罰法和公務員管理實踐需要，修訂草案增加了在錄用、聘任等工作中違紀違法有關法律責任的規定。
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