隨著大學的擴招，每年的畢業人數也是水漲船高，應屆生的就業壓力是非常大的，做一份HR感興趣的簡歷是獲取面試不可缺少的，但即使網上那麼多教應屆生怎麼寫簡歷的回答與文章，可絕大多數應屆生還是不會寫自己的簡歷，HR們仍然會收到很多讓人想吐血三升的簡歷，每年在網上都會看到一堆“HR怎麼篩簡歷的，我該怎麼寫簡歷”的問題
其實，對HR來說，期間都會收到成百上千份應屆生的求職簡歷，尤其是招收應屆生的基礎崗位。但是每個崗位HR都有招聘週期。所以，HR查看簡歷的時間非常快，你知道HR需要多久判斷一份簡歷是否符合要求嗎？
據統計報告裡說，不過二十五秒。實際上二十五秒還算長。一般稍微有點經驗的HR十秒鐘左右就能看完的同時還能大致判斷出性格偏好以及崗位匹配度。所以前十秒至關重要。把簡歷做的簡單清晰並且匹配度高，你就有極大的概率獲取面試機會
那看應屆生簡歷時，HR到底在看些什麼呢？
基礎信息
基礎信息一定要一目瞭然，姓名、性別、年齡、出生年月、電話、郵箱等，郵箱千萬不要用QQ數字郵箱（改成自己名字的可以用），至於照片如果沒有要求可以不放，有要求必須要放。如果你形象突出，也可以放，千萬不要PS過頭。照片一定要正式，人顯得精神自信
教育背景
就是指你的畢業院校、學歷、專業、畢業時間。
很多公司對應屆生的學歷要求很高，非211、985不要，另外對是否統招、專業是否對口等也有要求。如果你沒有確定的信息表明公司對這些條件不是硬性要求的話，最好不要投簡歷，除非你有可以展現的實力。
可以展現的實力就是你能拿的出確切的東西給招聘方看，如果招聘方很喜歡你也能做得到，你就能入了HR的法眼。感興趣的同學可以去找下（南大學生破解360董事長手機號）事件。不過這種能人畢竟是少數，現實中如果你有招聘方崗位所需的能力，不妨可以一試。
如果兩個條件都不具備，不要浪費時間投遞。不要抱“都投吧，萬一就接到面試電話了呢”的幻想。明顯不符合條件的簡歷，HR是不會看的。
工作（實習）經驗
這部分最重要的就是公司、崗位、起止年月、工作內容
HR最想看到的，就是應聘者有跟應聘崗位相關的工作或者實習經歷。如果你的這些經驗和招聘方的崗位要求非常吻合，HR對你肯定會很感興趣。
所以應屆生一定要把工作（實習）經驗包裝好，能量化的工作一定要用數據展示出來，比如你實習做的是公眾號運營，你可以展示出你的閱讀量、關注量、轉發量等等。如果不能量化也要總結清晰，讓HR一眼看出你的工作是什麼。但是千萬記住不要寫過多的細節、彙報給誰、收穫了什麼等等，這些都可以到面試中去談。
如果你的實習與想要做的工作不對口，你可以針對自己掌握的某些知識簡單包裝一下，但是千萬要記住，不要有漏洞。
在校經歷以及興趣愛好
從在校經歷與興趣愛好可以大致看出一個人的性格、軟實力、發展方向等，在校經歷包裝好會是一個很大的加分項，尤其是工作相關的：
比如，你去應聘市場活動專員，你在你的簡歷上寫上你在大學組織、參加了很多校內外活動，掌握了什麼技能等等，絕對會給你加分。
興趣愛好是一個人的個性的展現吧，其實寫不寫都可以，如果要寫一定要與你應聘的職位有相關性。
自我評價與自我規劃
自我評價要麼不寫，要麼就包裝寫點亮點。千萬不要寫“我生性樂觀”、“我富有自信”等等，這個是沒人看的，一定要按照我會什麼、能幹什麼、有過什麼經驗、有過什麼成果這類邏輯來寫，這才是HR想要看到的。
自我規劃算是一個簡單的自我定位，如果你自己都不知道自己想要做什麼、想要什麼，你會非常迷茫。有著清晰的自我定位，HR會對你跟興趣的。
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