在獵聘極客·年度挪窩兒大會上，很多新銳互聯網公司CEO曝光了他們的招聘手段，可謂是秀逼格大會，好了，現在攀比時間開始，老王就帶大家來看看，這些牛逼的互聯網公司都祭出了哪些殺手鐧來搶奪人才。
1、節操精選：我們招人看節操
所謂的看節操，其實是要看是否有想法，節操精選在招聘的時候會問面試者一兩年的計劃，很多人說起來眼中放光，因為他們是真正想做事的，而這個做事的原動力對於節操精選來說非常重要。所以在顏值、面相、星座中間，想進節操精選就一定要有節操。
2、麵包旅行：我們招人一定要會旅行
麵包旅行是蘋果有史以來推薦最多的應用。麵包旅行在全國 20 個城市、海外 10 個城市都有面包俱樂部的主題旅行。所以成為麵包旅行的員工，一定要去世界各地旅行，只有去過全世界，才有世界觀，當然也才能明白如何做好一個產品，也能更好的定義什麼叫好的旅遊體驗。
3、人人車：全球唯一一家入職送「京牌」的公司
想必大家都知道了，老王每天上班都會在電梯廣告看到60億影帝黃渤在喊人人車。在上牌難的今天，是不是你有小小的心動那？心動不如行動，立馬跳槽到人人車啦。
4、WeCash 閃銀：來我們公司你也能成為 CEO
作為一家信用數據公司，WeCash 閃銀內部多是喬幫主的腦殘粉，每個人都很有想法，都想為改變世界做點事兒，所以閃銀便為每個員工提供了公司資源、資金等，如果你能夠把你的想法付諸於行動，並把這件事做成了，那麼你就是CEO。
想吸引世界上最優秀的人，就一定要設置夠吸引人的條件。老王以為最吸引人的條件不僅僅是高薪水，更重要的是企業的價值觀和人生觀。就像上面四家新銳互聯網公司一樣，他們個性鮮明，所以也更希望個性鮮明的人來與他們共事兒，對於求職者來說，薪水待遇之外，其實最重要的是選擇一家和我們自身價值觀一樣的老闆和企業，才能夠真正實現自己的價值。
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