我們如果自己繳納職工社保，當然也是完全可以的，自己繳納職工社保，那麼就要以靈活就業的形式，在自己的戶籍所在地的社保局，開立基本養老保險賬戶和基本醫療保險賬戶，然後進行自行繳納，當然自行繳納這個社保的話，實際上就需要你全額來承擔這個社保的交費了，相對於企業職工來講，那麼你承擔的費用是比較高一些的。
因為作為自由職業者，那麼也是可以去購買這個職工養老保險和職工醫療保險的，這是沒有任何問題的。但是我們的自由職業者也就是靈活就業人員，只能夠選擇其中的職工養老保險和職工醫療保險購買，但是並不能夠選擇工傷保險，失業保險和生育保險來購買。所以他也是和企業在職職工有一個本質的區別，因為企業職工是可以5種保險同時購買的，而靈活就業人員只能夠選擇購買其中的兩種保險。
那麼既然我們的靈活就業人員，可以選擇購買職工養老保險和職工醫療保險，那麼這個職工養老保險和職工醫療保險，實際上它的這個累積繳費年限和企業在職職工的累計繳費年限是相同的，是沒有任何區別的，也就是說我們靈活就業人員達到一定的累積繳費年限，也是可以正常的辦理退休享受養老金的待遇，也可以享受醫保的一個退休待遇。
但是這個靈活就業人員在女性的退休年齡上是有一定區別的。作為女性，我們都知道他的法定退休年齡是在50歲到55歲之間，因為如果是幹部身份的女性來講，它的這個退休年齡只能到55歲了，但是工人身份的女性她可以50歲直接辦理退休。如果是靈活就業，繳納這個個人社保的女性來講，這個退休年齡統一都是55歲，無論你是工人身份也好，還是幹部身份也好，只能等到55歲退休，所以相比於企業單位的女性工人來講，他的退休年齡要晚5歲。這也是靈活就業參保的女性最大的一個區別。
那麼如果自己作為在企業單位工作過，並且繳納養老保險達到15週年以上，這種情況之後，自己以靈活就業的形式來繳納個人社保是可以選擇在50歲辦理退休的，這是沒有問題的，因為是符合企業在職職工一個退休的條件的，所以說50歲就可以辦理退休了。
靈活就業人員最終辦理退休，獲得的這個退休金待遇，和企業在職職工的退休金待遇，是相同的，是沒有任何區別的。因為都是按著繳費年限，平均繳費指數和社會平均工資，這三大條件來計算退休金待遇的，所以說靈活就業人員的這個社保和企業在職職工的社保，是完全相同的，是沒有任何區別存在的。
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