场景一：
关键词：
事业单位、国有企业、供销社
职业特征：
单位就是铁饭碗
年代：70后
表现：
①听从领导安排。
②把领导的话看着很重。
年代背景：
70年代末改革开放，陈旧的过去，新的到来，改革之初思维惯性，很长一段时间内仍保留过去旧的意识。等到经济全面复苏，进入社会快速发展时，70后已经将近30岁了，他们的思维里安分守己、保守乐观、理想工作是：铁饭碗！铁饭碗！铁饭碗！
人员特征：
职场拼命三郎，思想安分，保守，找份稳定的工作养家糊口，好管理，服从，听从。
70后的管理：
只要领导说了就会去干，把领导的话当军令。领导夸一句高兴好几天。管理者只管以做好事为出发点，要求员工去怎么做就可以。70后员工会兢兢业业的完成领导安排的任务，没有怨言，保证完成。所以在70后为主流的职场管理中，管好事就是好领导。
场景二
关键词：
外企、500强企业、私企、民企、事业单位
职业特征：
能力才是铁饭碗
年代：80后
表现：
①稳重但不爱被过分拘束
②尊崇上下级平等
年代背景：
出生后虽然不是很富裕，但是基本没有温饱问题。90年代初经济大发展，信息时代来临，全球化经济浪潮等的新鲜事物的纷纷出现。80后完整的跨越了中国社会的变革，了解变革前，变革后，见证了社会日新月异的变化。他们的思想开放，渴望被认可，渴望实现自我价值。理想工作是：大公司（工作能力）！大公司（工作能力）！
or多赚钱（赚钱能力）！多赚钱（赚钱能力）！俩字：能力！人员特征：
要工作也要生活，要赚钱也要价值感、荣誉感，不爱约束爱激励。喜平等！爱公平！想进步！有情绪！
80后的管理：
对很多事持辩证态度，领导说的不定全对，就算对了我也不一定要做。管理者开始要了解员工，了解员工的能力、兴趣、性格特点，会把正确的人用在正确的位置，让员工发挥出来自身的潜力，实现自身的价值，才愿意接受你的管理。所以在80后为主流的职场管理中，只管好事已经远远不够，管理者要考虑怎么把正确的人用在合适的位置，才能让员工信服，愿意追随。
场景三
关键词：
自由职业、创业、外企、500强企业、私企、民企
职业特征：
啥饭碗都不如自由
年代：90后
表现：
①领导是干啥的？
②喜欢就干，不喜欢就撤，管你是谁！
年代背景：
早早的进入了社会大潮，生来不仅没有温饱问题，而且是想要什么就要什么，懂事后就进入了信息时代，没有缓冲。从小见识开阔，有创造力，想象力。不爱被约束。活得要精彩。理想工作是：自由职业（自由）!自己当老板（自由）!
人员特征：
喜欢说“随便”却很有想法，有主见，敢尝试！管你怎么说，自己活得精彩更重要！
90后的管理：
思维活跃有想法，脑洞大、胆大、心大，谁能让我活得更精彩，我就跟谁干。别拿经验说事，别拿制度说事。管理者在用好90后的同时，要给他们足够的支持帮助他们在工作中、职场中表现的更精彩，他们才会愿意跟你走一程。所以在90后为主流的职场管理中，谁能成就员工，谁就能取得信任。
因此，管理在过去是管事，在现在是用人，在未来一定是成就人
閱讀更多 睿學管理 的文章
