近来有报道称 IBM 计划实施大规模裁员， 最多裁减 11.8 万个岗位，相当于其员工总数的 26%。TechCrunch 随后展开调查，并找到两个独立消息源，他们承认 IBM 的确会进行裁员，但裁员规模绝对没有外界传言那么大。
多位知情人士向 TechCrunch 透露，实际裁员人数是 11.8 万除以 10，也就是说在 1.1 万至 1.2 万之间，而且这些岗位不会一次性被裁减。
硅谷一位密切关注 IBM 动向的人士告诉我，“很难相信他们会在短时间内裁掉这么多人。”
在过去几年间，IBM 有 11 个季度的财报业绩不佳。在上周发布的 最新一季财报中，IBM 营收同比下降 5.6%，净利润同比降幅更大，超过了 27%。
2014 年，IBM“倒贴”15 亿美元将亏损的 芯片制造业务出售给 GlobalFoundries。2014 年 10 月份，IBM 还宣布因员工结构重组，该公司将在第四季度减记 6 亿美元。
IBM 采取了一系列措施对公司业务进行重组，分拆了 x86 服务器（卖给了联想）等硬件业务，同时试图围绕云计算、分析和电子商务实现战略转型。
IBM 在 2013 年收购了 Softlayer，而在 2014 年全年该公司还在全球新建了 13 个数据中心，使得其数据中心总数达到 40 个，实现了对全世界的全面覆盖。过去几年间，IBM 还收购了 100 多家软件即服务（SaaS）公司，推出了平台即服务产品 BlueMix，让客户可以打造自己的云服务。最后，IBM 还推出了 云服务第三方市场，允许开发者买卖他们的商品。这家科技巨头以相当快的速度完成了上述一系列举措。
与此同时，IBM 还在其他领域展开积极拓展，比如实现“沃森”（Watson）超级电脑的商用，它曾几年前的美国电视智力答题节目《危险边缘》（Jeopardy!）中击败了两位人类冠军。在《危险边缘》节目中的一鸣惊人向全世界展现了“沃森”的超级能力，而如今 IBM 将其作为云平台推向市场，允许开发者基于“沃森”开发应用，同时还推出了“ 沃森分析工具”（Watson Analytics），让企业客户享受大数据的便利。
所有这些举措均表明，IBM 正不顾一切地作出调整，寻求将业务重点转向更相关的优先领域。
值得一提的是，惠普过去十年在酝酿大规模裁员时，一开始也实施大规模收购，同时辅以提前退休激励政策。在这一切都完成以后，它开始进行裁员。IBM 一次性实施如此大规模裁员，而不是尝试短期的提前退休计划，这种举动的确十分罕见。
很显然，IBM 正在进行重要的结构调整， 却发现这种转型颇具挑战性。将年龄偏大、技术过时的员工裁掉，同时招募技术专长符合公司新发展需要的人才，这种做法本来更有意义。但这并不意味着一定要“把婴儿和洗澡水一起倒掉”。
更新：
在我们刊登了这篇文章以后，一位知情人士找到 TechCrunch，向我们透露 IBM 将裁员 4.3 万，相当于员工总数的 10%，但会以每个季度大概 1 万人的速度实施裁员，而不是一下子将这么多人全部裁掉。
这位知情人士称，IBM 实施裁员的部分原因是公司员工人数过于庞大，另外该公司还需要招募具有合适技术的人才。
TechCrunch 在向 IBM 发言人确认这一新信息时，对方称我们之前听说的裁员 1.1 万至 1.2 万人仍然很准确。
翻译：皓岳
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