想必每個走上了工作崗位最關注的便是如何升職加薪的問題，但是卻苦惱於不知道該怎麼去做，那你應該看看這篇文章！
首先，俗話說的好，性格決定一切，要想在職場上快速升職加薪，那以下的幾種性格品質是是十分重要的！
1、穩重。 穩重就是說話辦事靠譜，知道不該說的話不能說，不該做的事情不能做。穩重的性格會給人可託付、可信賴的可靠感。這點對於上司是否願意把任務交辦給你，當然具有決定性作用。特別如果你進入的是體制內，情緒太過向外表露的人，並不是很適合。就像我們看到的高級官員，沒有誰是把所有的喜怒哀樂都寫在臉上的。
2.靈活周到。很多人覺得為上司服務傷自尊、是拍馬屁。其實理性想想，領導無論從閱歷、經驗、能力還是年齡來說，都可以說是長輩了。如果在日常場合碰見長輩，難道不應該禮貌對之嗎？也就是說，在日常生活、工作中，機靈一點、體貼周到、懂得感恩，把上司當做長輩對待，我們就能知道在日常的待人接物，乃至飯局中如何處理了。
其次，職場人往往工作都雜而多，而人的精力是有限的，所以搞清楚輕重緩急，做到要事第一，這既能讓自己從容不迫，同時做事又能做到點子上。
1、明確人生使命
《高效能人士的7個習慣》這本書向我們詮釋了什麼是要事：即那些與目標相關、凡是有價值、有利於實現個人目標的就是要事。
所以，要做到要事第一，首先要解決自己的目標是什麼，人生使命是什麼這一問題。
前幾天我一位58同城上招聘來的同事跟我講，他最欣賞《鋼鐵是怎樣煉成的》這本書的一段話：人最寶貴的東西是生命.生命對人來說只有一次.因此,人的一生應當這樣度過:當一個人回首往事時,不因虛度年華而悔恨,也不因碌碌無為而羞愧;這樣,在他臨死的時候,能夠說,我把整個生命和全部精力都獻給了人生最寶貴的事業——為人類的解放而奮鬥。我們必須抓緊時間生活，因為即使是一場暴病或意外都可能終止生命。
我們的確需要有了這樣的人生使命，才能在困難前不退縮、在失敗後再站起，有勇氣、有毅力、有韌勁性地不斷前行。
2、什麼是要事
有了使命和目標，史蒂芬.柯維博士告訴我們真正重要的事是重要但不緊急的事。
我們的本能反應總是會立即去解決當前的事，即緊急的事，即使它並不重要。但實質上，真要做一個高效能（不是效率）的人，恰恰需要反本能。
比如人際溝通、制定長期目標計劃，預防性措施等，它們都不是當務之急，但它們就是“要事”。我們首先要做的是這些事。因為，當把這些問題解決掉後，我們不僅可以把有限的精力聚焦在既定的方向上，更可以預先化解掉很多問題。
想要升職加薪並不難，但是想要快速升職加薪是有一定難度的，而且做任何事都講究可持續性，一時的升職加薪並不具備什麼可借鑑性，只有把自己的能力轉換為可持續輸出的才是現行有效的。
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