想必每个走上了工作岗位最关注的便是如何升职加薪的问题，但是却苦恼于不知道该怎么去做，那你应该看看这篇文章！
首先，俗话说的好，性格决定一切，要想在职场上快速升职加薪，那以下的几种性格品质是是十分重要的！
1、稳重。 稳重就是说话办事靠谱，知道不该说的话不能说，不该做的事情不能做。稳重的性格会给人可托付、可信赖的可靠感。这点对于上司是否愿意把任务交办给你，当然具有决定性作用。特别如果你进入的是体制内，情绪太过向外表露的人，并不是很适合。就像我们看到的高级官员，没有谁是把所有的喜怒哀乐都写在脸上的。
2.灵活周到。很多人觉得为上司服务伤自尊、是拍马屁。其实理性想想，领导无论从阅历、经验、能力还是年龄来说，都可以说是长辈了。如果在日常场合碰见长辈，难道不应该礼貌对之吗？也就是说，在日常生活、工作中，机灵一点、体贴周到、懂得感恩，把上司当做长辈对待，我们就能知道在日常的待人接物，乃至饭局中如何处理了。
其次，职场人往往工作都杂而多，而人的精力是有限的，所以搞清楚轻重缓急，做到要事第一，这既能让自己从容不迫，同时做事又能做到点子上。
1、明确人生使命
《高效能人士的7个习惯》这本书向我们诠释了什么是要事：即那些与目标相关、凡是有价值、有利于实现个人目标的就是要事。
所以，要做到要事第一，首先要解决自己的目标是什么，人生使命是什么这一问题。
前几天我一位58同城上招聘来的同事跟我讲，他最欣赏《钢铁是怎样炼成的》这本书的一段话：人最宝贵的东西是生命.生命对人来说只有一次.因此,人的一生应当这样度过:当一个人回首往事时,不因虚度年华而悔恨,也不因碌碌无为而羞愧;这样,在他临死的时候,能够说,我把整个生命和全部精力都献给了人生最宝贵的事业——为人类的解放而奋斗。我们必须抓紧时间生活，因为即使是一场暴病或意外都可能终止生命。
我们的确需要有了这样的人生使命，才能在困难前不退缩、在失败后再站起，有勇气、有毅力、有韧劲性地不断前行。
2、什么是要事
有了使命和目标，史蒂芬.柯维博士告诉我们真正重要的事是重要但不紧急的事。
我们的本能反应总是会立即去解决当前的事，即紧急的事，即使它并不重要。但实质上，真要做一个高效能（不是效率）的人，恰恰需要反本能。
比如人际沟通、制定长期目标计划，预防性措施等，它们都不是当务之急，但它们就是“要事”。我们首先要做的是这些事。因为，当把这些问题解决掉后，我们不仅可以把有限的精力聚焦在既定的方向上，更可以预先化解掉很多问题。
想要升职加薪并不难，但是想要快速升职加薪是有一定难度的，而且做任何事都讲究可持续性，一时的升职加薪并不具备什么可借鉴性，只有把自己的能力转换为可持续输出的才是现行有效的。
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