領導的權威是不容侵犯的，它是一個“雷區”。冒犯了他的權威就是對他尊嚴的挑戰，這是一個很危險的行為，無異於給自己埋下了定時炸彈。所以，永遠不要挑戰領導的權威。
尤其是這幾點，很重要！關係你職場的死活。
第一：站在領導的位置指手畫腳
先不說指手畫腳對領導實際上有沒有好處，但他的確侵犯到了領導的尊嚴，你的好意會被誤解為你無視他的權威，甚至瞧不起他。這在兩個普通人之間是不能忍受的，更別說是你的上司。
在職場中，有些人總是忽略老闆和下屬之間的界限，站在領導的位置上指手畫腳，雖然感覺不錯，但卻引起了領導的不滿，甚至因此葬送了自己在公司的前程。
第二：不要擅自替領導拿主意
有些時候，員工是無意識地站在領導地位置上，所做的也不過是領導肯定同意的事情，所以當時並沒有意識到有什麼錯，甚至以為，既然領導也會這麼做，我替領導做了，又有什麼不可呢？
可是，結果一般都是他想不到的。領導一般都不會在乎最後的結果，而是在乎誰替代了他的位置。你把原本屬於他拿去賣了，他自然會不高興。
雖然，你做的只是一些小事的決定，但對於領導來說，卻是一些大事。你無視領導的權威，剝奪了領導拍板的權力，這是領導最忌諱的，他以後很有可能找機會煞煞你的“威風”。
第三：員工和老闆之間的界限不可逾越
有的員工在領導創業初期，就跟老闆經歷風風雨雨，為公司的發展立下了汗馬功勞，也與老闆之間建立了深厚的友誼，在公司就有了一定的特殊地位，有的員工，長期在老闆的身邊工作，深得老闆的信任。
而正是這樣的員工，容易產生錯覺，以為深受重用，就可以消除與老闆之間的界限，有時候便會不自覺地站在老闆地位置，替老闆做起主來。
雖然你的出發點是好的，是為了維護公司的利益，但即便你做對了，老闆心裡也不會舒服，更是難以接受這樣的事情，因為做決定的應該是他，而你只是他的一個執行者而已，這在他看來是一個原則性的問題。
顧，在工作中，無論你與老闆之間的關係多麼的親密，也不要逾越你們之間的界限，該老闆決定的事情，就一定要老闆拍板，而你所作的是提建議和執行命令。
尤其是當老闆不在身邊，事情又微不足道，你能夠處理，也清楚知道老闆也會這麼幹，但你卻千萬別這麼做，你應該先及時向老闆彙報，得到授權再處理。
顧，在職場侵犯領導的權威是大忌，一定要明白。
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