职场上，领导都希望下属忠心耿耿，做起事来自己不费神费心，并且服从号令，指哪儿打哪儿。下属都希望自己的领导给予自己指导帮助，不光是从领导那儿学到技能，还能获得领导的信任和赞赏，为自己升职加薪提供机会。那么怎样做才能获得领导的信任呢？
一、能力
能力是决定一切的基础，也是公司与你实行价值交换的条件。虽然你脚踏实地，勤勤恳恳，但是你没有干出什么业绩来，就不会吸引别人注意，领导对你的态度一般。只有做出不错的业绩，领导才会对你刮目相看，从而会交给你更加重要的任务和工作，因为领导相信你有这个能力，通过不断地锻炼，你就会得到领导的信任，把你当成他的左膀右臂。
二、忠诚
职场上有句话说做事先做人，通常领导会把他的下属当成自已的人，希望下属忠诚地跟随他、拥戴他、听他指挥。领导最反感的事是下属不与自己一条心，对领导有二心的人肯定是干不长久，不是被领导干掉就是自己主动出局。
三、踏实
诚实守信是做人的基本原则。不管什么时候，我们都应该坚持。在工作中，大多数领导喜欢努力踏实工作的人，因为只有员工都齐心协力地努力工作，公司才能正常运转。如果员工和领导都只是做一些表面的工作，不能创造实际的价值，则公司肯定无法正常运转。
四、主动
无论是学习还是工作，我们都应该努力工作，采取主动。工作时，不要要求你做领导让你做的事，而是要主动找到领导去工作，领导会觉得你很勤奋，热爱这份工作。随着时间的推移，重要的任务将分配给你。只有领导对员工有足够的信任，他才能把重要的工作交给他。
五、尊重
处处体现对领导的尊重，遇到事情多请示汇报，在重要决策的时候由领导出面，可以体现领导的权威。领导也是人，也需要从别人的评价中了解自己的成就以及在别人心目中的地位。当受到赞扬时，他的自尊心会得满足并对称赞者产生好感。如果你在背后赞扬你的领导，并试图让他通过其他渠道得知，效果会更好，领导会认为你很尊重他。
六、合作
你要让所有的人觉得与你合作是愉快的，而不是痛苦的，所以你要学会包容不同的意见和言行，顺耳的多听听，不顺耳的也要耐心听，看的惯的要看，看不惯的也装作看得惯。当更多人支持你的时候，你的价值就自然而然就有了。人缘好了好做事，而且还可以帮助化解一些矛盾，领导当然高兴用你。
七、谦逊
谦虚也是一种美德，与领导交谈时请不要卖弄你的小聪明，更不锋芒毕露，咄咄逼人。你的聪明才智需要得到领导的赏识，但在他面前故意表现自己，领导会认为你是个自大狂傲之人，心理上难以接受。同时，你必须要不动声色地抑制自己的好胜心，成全领导的自尊心和权威。最好你能故意留一个破绽，来满足领导的好胜心。
八、感恩
在自己取得重大成绩时，不能把功劳据为己有，要感恩领导在这中间的指导协调作用。要知道，任何工作都是需要协同作战，都需要其它部门的支持与配合。无论是任何人帮助了你，哪怕是无不足道的事情，也要表示感谢，感恩是一种美德，也是树立自己形象的良好方法。尤其是多感谢领导，而且要经常说。
在职场上只要你做到了以上的几点，你的领导会信任你，通过不断地给你交给你重要的任务而培养你。而你一旦有了业绩，做出了贡献，又获得了领导的信任和赏识，那么你的职场之路就会越走越顺利，升职加薪也就是顺理成章的事了。
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