1. 大多數HR其實都不會壓價格
原因很簡單，找到一個合適的人不容易，肯定是希望能儘快走流程，讓這個人開開心心來上班。如果壓價格就必然會是一來一回，費心費力的事情，作為被招聘目標追趕的HR真的不會想要這麼做。
真實的情況是HR會平衡公司和候選人兩方的情況，給到一個合理的數字，合理的數字就是在公司規定的範圍內可以給到，同時也滿足候選人對薪酬的期望。
2. 如果遇到HR壓價格怎麼辦
如果說HR真的來和你壓價格了，那可能會有幾方面的原因，最大的因素就是你的現有薪酬超過了你應聘公司所能給到的最大值，或者是你現有的薪水ok，但是你期望的數字太高，超過了你應聘公司所能給到的最大值。基於以上兩個情況，第一個情況，如果你現有的薪水已經超過了你應聘公司所能給的數字，這就不是壓薪水的問題了，更多是需要你降薪的問題了。
你需要考慮的就是兩個點：一是這個工作我是否想要做，是否符合我的職業規劃，如果回答是肯定的，第二個問題就是我可以接受降薪嗎？如果可以，接受的比例是多少？弄清楚了這兩個問題，就可以去和HR談了。然你也有可能不想降薪，也可以給HR提出你自己不想降薪的理由，說服HR去幫你做出破例的申請。這個結果不能確定。但可以一試。
更多的朋友應該是遇到的第二個情況，就是換工作漲薪的問題，HR經常也會問說你希望的薪水是多少，大家一般會回答20% 30%當然也有想要100%的。
不管你想要多少，建議都給自己設置一個談薪的區間，就是我最理想的數字是多少，我最低能接受多少。有了這兩個數字，可以先和HR去爭取你最想要的數字，如果不行，也有餘地可以在你最低的數字之上。
至於說多少是一個合理的談薪的數字，可以簡單的做一個調研和計算。例如，可能很多朋友找工作前，或者企業給你offer之前，你會到58同城這樣的大型招聘網站上看一下這家公司大致的薪資在什麼範圍內，也有很多朋友是直接在58同城上直接遞交的簡歷，這樣你對這家公司就有一個大致的瞭解
計算就是現在你的薪水有多少，你現在的花銷有多少，你每個月至少需要多少的收入維持你的生活，漲幅的比例一般來說20-30%。
這個數字不絕對，僅供參考。也可以在調研的時候對於行業公司的發展都做一些分析。
比如前幾年互聯網很火，經常會聽到100% 50%的漲薪幅度，如果又遇到像互聯網高速發展的吸金行業，可以要求到50%。
3. 跟HR談薪的時候一定要誠懇
如果說面試完雙方意向都不錯，談薪的時候切記獅子大開口，如果你想要高一點的薪水，但也請思考清楚你的加薪理由。
如果僅僅是感覺我應該多要點但並沒有合理的理由做支撐，都是很難讓HR幫你去爭取的。
希望以上對大家都有幫助哦！
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