辭退員工的權利有很多種，遇到最多是一種辭退是員工不能勝任工作。
但是在這個辭退過程中，經常會發生爭議。員工是否不勝任工作，其舉證責任在於企業，所以最終是要求企業拿出確鑿的證據來證明。
那麼，哪些證據可以證明員工不勝任工作呢？
案例1：銷售業績倒數第一名，是否不勝任工作？
王小姐是一家房地產銷售企業一銷售項目的員工，兩個月內，王小姐的銷售量都居於團隊的倒數第一名，但每個月都能成交兩單。企業認為王小姐的銷售業績不符合企業要求，按照末位淘汰制的法則，對王小姐進行了辭退。王小姐認為自己的銷售業績雖然不佳，但是工作努力積極，而每月皆有成單，在此情況下，不應該屬於不能勝任工作的情況，遂提出仲裁申訴，請求撤辭退，繼續履行合同。
仲裁結果：撤銷辭退的決定，繼續履行合同。
律師分析：
末位淘汰制，不完全符合不勝任工作的辭退理由。末位，只能說明員工的銷售業績是最差的，但是團隊表現最差，跟不勝任工作是兩個不同的概念。對於銷售人員來說，定銷售指標，並進而規定完不成銷售指標者，屬於不能勝任工作。有了這樣的規定之後，才能依據員工的銷售量，對比銷售指標，從而認定員工是否不勝任工作的情況。單純地依據員工的銷售量最差，是不能一步得出員工不能勝任工作的結論的。
案例2：一次不參加會議，是否屬於不勝任工作？
李小姐是一家物業企業的副總，一年來工作盡心盡力。2008年初，企業高層召開重大會議，李小姐因為私事未能出席，引起企業總裁的不滿，經企業高層決定。以不勝任工作為由，對李小姐予以了辭退。李小姐十分憤怒，提出仲裁，要求繼續履行合同。最終李小姐獲得了五十萬的賠償。
律師分析：
本案中對李小姐不勝任工作的認定，就十分的隨意和不負責任。員工不勝任工作，是員工工作表現不符合工作崗位的要求，不能達到該工作崗位所要求達到的目標，或者其工作能力不能完成核定的工作任務。所以企業最終高額賠償，也是因為自己的隨意行為而需要付出的代價了。
案例3：工作中弄虛作假，是否屬於不勝任工作？
王小姐屬於一醫藥代表，在自己的銷售報表中，為了獲得高額的佣金，進行了虛假的陳述。在獲得佣金之後，這一行為被企業審計出來了。企業認為王小姐作為醫藥代表，採取這種行為侵害了企業的利益，遂以王小姐不能勝任工作為由，對其進行了辭退。王小姐不服，申請仲裁。最終仲裁決定王小姐的行為違反了職業道德，雖然不屬於不勝任工作的表現，但是其行為本身失去了作為醫藥代表的意義，損害了企業的利益，故裁決企業的辭退行為固然對王小姐的行為性質認定錯誤，但辭退行為並無不當，從而駁回了王小姐的申訴，維持了企業的辭退行為。
律師分析：
本案中王小姐的表現明確屬於一種欺詐企業的行為，而且其欺詐的目的在於侵佔企業的財產。這種行為屬於一種嚴重的違紀行為，企業在規章制度中，應當將這種行為定性為一種嚴重違反企業規章制度的行為，並進而約定辭退的權利。這樣的話，發現這種行為，辭退員工是不需要付經濟補償金的。但是如果認定這種行為屬於不勝任工作的行為，則辭退之後還需向員工支付經濟補償金。所以本案中，企業在認定王小姐的行為性質時，確實存在一定的失誤。所幸仲裁決定還是本於實際情況，支持了企業的行為。
不勝任工作，作為一種對員工工作行為表現的認定，需要企業盡到自己的舉證責任。這種舉證責任，不能通過其直接上司的口頭認定得出結論，而需要要有具體的規定，具體的工作表現，甚至具體的數字來認定才行。
不能勝任工作的認定結論，需要幾個方面的支持
閱讀更多 企事網 的文章
