社保入稅，人力成本逐年上升，這一政策對企業來說無疑是雪上加霜，雖然依法繳納社保長久以來都是國家強制要求的，但在執行力度上還是有部分"放水"，大部分企業都將會是這一政策"受害者"。
社保徵收目前現狀：
"規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款 "
社保入稅後，此時社保變成了稅的一種，不繳納社保或者未足額繳納社保的就變成了逃稅的行為，嚴重的將構成逃稅罪。
那麼在社保繳費方面"變"在了哪裡？對我們的生活與工作都有哪些影響？
一、企業用工模式不再單一
社保劃歸稅局徵收，給企業帶來了一定的用工成本的壓力。企業為了規避員工的社保成本，也許將不再採用過去單一的用工模式，傳統的全日制合同制用工方式將被突破，部分企業結合自身情況將會轉向非全日制用工模式
二、企業用工對象將會越來越廣泛和靈活
單位在選擇用工對象時，將會越來越廣泛和靈活，兼職員工會越來越多，企業聘用退休人員、企業招募已經有社保的人員將會成為常態
三、勞動報酬支付的方式將會也發生一定變化
全額社保時代的到來，進一步增加了企業的經營成本。為了規避高額的社保費用，一部分企業的勞動報酬支付的方式將會也發生一定變化。將會有原來的死工資轉化為實物形式、期權激勵、內部合夥人分紅的模式逐漸來臨
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