晴天閱
互聯網發展紅利期即將結束，調整期姍姍到來，萬象更新，方得始終，我懇請各位讀者，客觀理性看待大眾傳媒所營造的互聯網寒冬，切勿簡單對號入座，不信謠，不傳謠，應明曉寒冬背後的邏輯，準備迎接下一波紅利。
2017年以來，互聯網行業的確遭遇瓶頸期，尤其是中小創互聯網公司，失去了國內風投機構的寵愛，無法燒錢造血，一個個倒下陣來。2018年中旬，途牛開始裁員，2018年底，更多互聯網紛紛加入裁員行列，滴滴裁員20%，知乎裁員20%，美團裁員30%，京東淘汰10%高管，網易裁員10%，鬥魚深圳團隊直接被解散，騰訊、科大訊飛等大廠以優化內部架構為名，表演各種花式裁員。面對這些裁員鬧劇，職場人焦慮了，感覺到來自互聯網的陣陣寒冬，擔憂起2019年的仕途發展來，就連準備好的跳槽，也不得不生吞硬嚥回去。
在大眾媒體看來，互聯網寒冬已然到來，因為不好找工作，因為到處都裁員，因為互聯網公司收益低，但別忘了，近幾年我國其他行業也並非盛夏，也在凋零，房地產行業被調控打垮，金融行業發展舉步維艱，製造業人才流失嚴重，至今一蹶不振，外貿業被美國進口限制打擊，只得尋求跨境電商轉型——近幾年來，我國經濟發展進入調整期，各行各業均受到不同程度的影響，而作為我國經濟槓把子的互聯網行業，扛起了發展的大旗，挺到了2018年，發展有所回落，已然讓人敬佩。並不是互聯網寒冬來了，而是經濟調整期內，沒有行業可以盛夏。
經濟調整期內，企業的用人需求、產品發佈仍然按照市場規律運作，但經營理念會隨之改變，即從擴張到收縮，從投資到節約——這是正常的商業行為，沒必要站在道德的制高點俯視這些調整。包括互聯網大廠裁員，也不是2018年才會有的，騰訊每天會末尾淘汰10%員工，某些事業部的售前顧問甚至有20%的淘汰率，只是今年，眾多廠商提高了留人標準，更多的人被離職。而那些優秀的跳槽者，大廠同樣會接受他們入職。
作為個體，不要抱怨某個行業的寒冬，因為身不由己，應學會厚積薄發，應掌握安分守己，找準自己的核心競爭力，不斷打磨，不斷實踐，才能臨危不懼，活出精彩，最終迎來下一波紅利。
各位共勉，如果覺得我得在理，請加粉絲鼓勵一下，也歡迎在下方評論支持。
信息監理師小跳
很多互聯網公司都在裁員，這個是事實，但不只是互聯網公司在裁員，很多行業也都在裁員；與其說是互聯網行業的寒冬（是不是寒冬，下面再談我的看法），不如說很多行業的行情都不太景氣，比如房地產。
回到互聯網公司裁員的問題上，我分析主要有這幾個原因：
互聯網風口越來越少，前幾年的網約車、P2P、共享單車、直播，18年基本上沒啥新的風口；記得三四年前O2O抄的火熱的時候，滿大街都是地推團隊，“掃碼送飲料”、“關注送小禮品”；
依靠風口飛起來的這些公司，前期發展太快，現在因為風口已過，所以也開始精簡，輕裝前行；
人口紅利消費的差不多了；很多細分行業都已經被佔滿了；創業不再那麼容易；
一些公司沒有盈利收入，單純的靠融資，而投資者沒有往年那麼瘋狂，這樣導致很多公司會裁員甚至倒閉。
那麼既然互聯網行業這麼不景氣，那為什麼題主的程序員朋友還能收到多個Offer呢？
首先我認為，現在不能算是互聯網到了寒冬，只是整個大環境的速度都在放緩，影響了互聯網的發展速度；不過相較其他行業來說，互聯網的發展仍然是最快的，畢竟是輕資產嘛；
越來越多的傳統行業都在擁抱互聯網，很多公司都成立了IT部門，並且逐漸地從軟件外包轉成自主開發，這些公司對程序員的需求是很大的；
能力高的程序員現在仍然是稀缺資源，所以滴滴在裁員的時候，很多員工都“掙著被裁”，因為補償金太優厚了，並且他們在離開公司之後，很快會找到類似甚至更好的公司；
真正害怕被裁的是這些人：在公司裡混日子的人、沒有真才實學的人、能力和年齡不成正比的人；
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最後，借用網友的一句話：“哪有什麼互聯網寒冬，只是你穿的少而已”。
我將持續分享Java開發、架構設計、程序員職業發展等方面的見解，希望能得到你的關注。
會點代碼的大叔
人經常出現兩個謬誤：
一、以特例反駁普遍，比如，我有個朋友，中了500W彩票，我認為買彩票是一個可以賺錢的行業，但事實是，中彩票的概率趨向於零，多少人跳樓了。
二、以普遍覆蓋特例，認為是常識，比如，大多數學歷低的人，普遍成就都不高，但是刻板印象的認為學歷低的人都很水，這就是以偏概全，很多成功人士，都無關乎出身。
以一個朋友拿到了還不錯的offer，認為整個行業沒有關係，這就是典型的以偏概全。
一、互聯網寒冬
判斷互聯網寒冬，首先是看行業總產值，再看新聞和報道，最後看身邊。第一者我剛才查了一下，只能查到17年的，自然是欣欣向榮的。但是新聞和報道，可以看到近期上熱搜的互聯網公司：
有贊996，不怕離職
網易裁員
美團裁員
第四範式拒絕校招offer
標杆都在裁員能力，剩下的公司想來也差不多：
這是我自己總結的，可以看一下，寒冬真的算是來了。
二、寒冬不可怕，只是優勝劣汰
以前互聯網是個藍海，隨便搞一搞，都能賺到錢，現在大行情不景氣，隨著風投的撤資，導致公司開始精細過日子了，對，沒錯，只是精細的過日子了，並不是說死在沙灘上了。
就像08年一樣，製造業和房地產業的泡沫突然就沒了，導致了大量的裁員和失業，但是像萬科這樣的大頭，只是瘦身，不是病了。
那最慘的是哪些人？是那些蹭著紅利期，賺著與個人價值不對等收益的人，企業回過來神來，去控制人力成本，這些不對等的人，就變成被裁掉的人。又因為本身價值虛高，又成為市場上找不到工作的那批人。
但如果是有核心競爭力的人，並沒有任何的影響，該有的選擇同樣是有，該要的報酬同樣會要。
某個HR的日常
互聯網行業雖然在2018年的發展不及市場預期，但是互聯網行業的基本面還是比較好的，一方面產業結構升級必然會促使互聯網進一步走進實體領域，另一方面互聯網行業自身依然有較大的成長空間，比如人工智能領域未來的成長空間就非常大。2018年不少互聯網公司在下半年開始進行了人員結構化調整，一個重要目的就是為了提升未來產業互聯網階段的競爭力，而進行的人才調整一方面有裁員，另一方面也有招聘，只不過招聘被不少人忽略了而已。
在新的經濟形勢下，廣大的傳統行業需要進行結構性優化調整，結構性優化的一個重要目的就是為了提升自身的創新能力和可持續發展能力，而數據化、智能化是產業結構升級的重要組成部分，這也就是目前所謂的產業互聯網的核心內容。產業互聯網被廣泛認為是互聯網發展的“下半場”，產業互聯網未來一個重要的任務就是賦能廣大的傳統行業，所以產業互聯網的規模將非常大，不僅會釋放出大量的市場機會，也會釋放出大量的就業崗位，因此未來互聯網行業將在產業互聯網階段有廣闊的發展空間。
互聯網行業經過多年的發展已經逐漸形成了一個龐大的生態體系，整個互聯網也在一步一步的脫虛向實，可以說今天的互聯網已經從早期的“工具”，逐漸變成了現在的“生產資料”，很多傳統企業已經越來越依賴互聯網。隨著大數據的發展，未來整個社會將向智能化方向發展，而互聯網目前是人工智能研發的前沿，大量的互聯網公司在不斷推進人工智能的發展，相信未來人工智能將為互聯網企業帶來巨大的發展契機。
最後，任何行業的發展都將伴隨著不斷的升級，在升級的過程中，比如會有行業“陣痛”，但是如果行業發展的基本面保持不變，那麼這個行業在“陣痛”之後，必然會迎來更快的發展。
我從事互聯網行業多年，目前也在帶計算機專業的研究生，主要的研究方向集中在大數據和人工智能領域，我會陸續寫一些關於互聯網技術方面的文章，感興趣的朋友可以關注我，相信一定會有所收穫。
如果有互聯網方面的問題，或者考研方面的問題，都可以諮詢我，謝謝！
IT人劉俊明
任何時候，人才都是短缺的。
不管是不是互聯網寒冬，一個真正有技術水平的程序員跳槽找工作都壓力不大。真正壓力大的，是那種水平半吊子，沒有一技之長的程序員，在經濟寒冬時會很難找工作。
另外，工作5年的程序員，工資18k，相對比較低了。這也是互聯網寒冬的表現，經濟好的時候，工資會比這高很多。
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溪月飛花
個體境遇不能代表群體情況。某一個程序員能找到工作不代表所有的程序員都能找到工作。可能你這個朋友真的特別突出呢？
雖然我們不提倡把人分三六九等，但事實上是人才確實是分等級的。
我們僅按學歷來分的話，重點高校稀缺專業博士、末流學校普通專業本科和專科學校培訓機構出來的程序員，在就業市場上的待遇能一樣嗎？
再說互聯網寒冬的事也是子虛烏有的，一兩家企業裁員只是人力資源局部配置不合理的市場優化現象而已；
不要被新聞誇張的字眼矇蔽，大部分互聯網企業還活的好好的呢，大部分程序員還在加班工作呢。
就是互聯網企業寒冬了，你的程序員朋友還可以去非互聯網企業找工作的。
職場三原色
個人覺得這類似一次結構性改革，一些人浮於事，沒有產值或者產值與成本不匹配的行業或者部門正在被調 解，這類似一顆成長的樹，當它長的極其茂盛時候就得修理掉它的支葉，和裁員和部門解散一個道理，這樣的樹才能再一次長的更高，結更多的葉，而那顆主幹一定變得更粗大，希望我們能看到什麼是主幹，什麼是被修理掉的枝葉。為了良性發展，暫時的犧牲是有必要的。至於到個人問題，只能說自己的戰略定位和預測及自身市場定位和發展方向很重要，所以當你從事了互聯網行業，也有一定程度上關注時政，關注經濟發展趨勢，不要只覺得做一個程序要就夠了，沒有憂患意識的人總會在被淘汰的時候抱怨，而抱怨對自己一點用都沒有。
傻哥呵
互聯網是不如前幾年那麼火爆，但是要說寒冬有點言過其實了，純屬媒體的炒作。
工作5年的程序員，選擇了一家月薪18K的工作。這是在什麼城市，三線還是四線，反正不是一二線城市吧？這個待遇似乎是低於市場行情的。所以才會那麼搶手，感覺不到跳槽的壓力。
每年的年初，金三銀四，都是跳槽的高峰期，這個時候也是招聘的高峰期。有競爭力的選手，是可以換一個更好的環境和工作，沒有競爭的選手則會謹慎而行，不能盲目跳槽。
2019互聯網市場相對比較保守，這個相對，對比的是前今年互聯網遍地開花的盛開，是弱有縮小的。然後就別大部分的媒體炒作成了“互聯網寒冬”。
要說，寒冬，所有行業都處於寒冬。因為經濟在下滑，資本市場不景氣，對企業影響巨大，大部分企業開始縮減開支，節約成本，保守度日。
縱觀整個互聯網招聘市場，招聘規模別沒有明顯減少，不少企業正在抓緊機會彎道超車，業務發展高速的企業，一直在不停的招聘。
在目前的形式下，跳槽不能盲目，相對而已，好的工作不如以前好找了，三思而後行吧，如果有能力則是沒有任何影響的。
總之吧，當前今年不景氣的情況下，企業用人有所謹慎，但也遠遠沒有到達所謂的“寒冬”，打造自己的競爭力才是關鍵。
喜歡產品的研發
五年經驗要價18k，要價低於市場價，找工作好找很正常啊
南轍一曲風華顧
5年18也太低了……這種工作分分鐘一大把
