人在職場身不由已，許多人喜歡把自己的朋友圈中的同事和領導屏蔽掉，不想讓這些人看到自己的隱私。就職於某公司小李是個勤奮上進的好員工，但他也極注重個人隱私。在他看來，工作和生活應該嚴格區分。在他進入這家公司的時候，就把所有的同事屏蔽在朋友圈外。
小李對工作非常的認真，平時努力的開發客戶，他認為一切都是靠業績說話。每天奔波在外面的他自然和同事的交流非常少，再加上又把同事屏蔽在朋友圈外，他也成了公司的隱形人。每天和同事的交流不到三句話，因此同事之間的聚會也基本不參加。
有一次，領導要求每個人把公司的文案統一發到朋友圈，可小李恰好那天外出拜訪客戶，一時沒留意錯過了群信息。後來領導點開了他的朋友圈檢查，發現他只有一根孤零零的橫線，當天，小李就收到了人事的辭退通知書。進入了職場，朋友圈就不再是私人空間，而是職場社交工具。
這個工具在高強度缺乏交流的工作狀態中，就是打開溝通的重要橋樑，只有坦誠相待，真心換真心，才能引發你與同事間的生化反應，締結革命友誼，工作才會事半功倍。如果一味屏蔽同事，你可能永遠和你的同事缺少聯繫，更談不上以後更好的合作。
小李是完全屏蔽朋友圈，而小羅則是什麼都往朋友圈發。最近小羅喜歡上了佛性生活，早上很早起來坐禪，還每天在朋友圈打卡。一次，小羅的工作出現了失誤，領導把小羅叫到辦公室大罵一通。說：“公司要的是狼性，不是佛性”，小羅覺得自己很委屈。
職場當中朋友圈要注意不能什麼都發，而且頻率也要掌握好。如果每天都發很多條信息，也會令人不喜歡。但是很久都不發一條，又容易被人遺忘。那麼最好的方式是一個月在20條左右，而且不要發負能量的東西。積極向上的朋友圈才會更吸引人。
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