個體工商戶自己繳納社保，哪一檔的社保是比較合算的？
個體工商戶如果想要自己交社保的話，那麼就要以靈活就業的形式來自己交納社保，那麼這個靈活就業人員交納社保是需要自主全額承擔所有的社保交費的，所以說它相對於企業在職職工而言，它需要付出更多的費用來繳納自己的個人社保。
那麼作為靈活就業人員，他的這個繳費檔次實際上是有很多種的，大多數地區是按照60%的一個最低繳費標準到300%的一個最高繳費標準，這中間都是可以自由的選擇的，比如說有60%的，還有70%的有80%的，甚至有100%的，所以說這中間都是可以自由的選擇的。
但是這個繳費指數有什麼關係呢？實際上繳費指數與我們今後的退休金待遇是有直接關係的，因為你的平均繳費指數越高，那麼最終在計算退休金的時候，你獲得的你獲得的這個基本養老金待遇，相對也是越高的，所以說繳費指數越高，實際上對於本人來說也是比較受益的，因為本身來說你多交的這部分錢，最終受益的還是你本人自己。
那麼因為靈活就業人員是自己全部承擔自己的一個繳納費用，所以說相對來說它的經濟壓力是比較大的，所以說具體選擇什麼樣的一個繳費檔次，繳費指數要根據一個個人的經濟能力來決定，當然每一年都是可以自由的變換一個繳費檔次的，所以說如果自己手頭經濟能力相對來說比較寬裕的話，那麼我個人建議還是選擇比較高的一個繳費指數是比較合適的，因為這樣的話確實能獲得更高的養老金待遇，而且來說自己把更多的錢交到這個養老保險裡頭，相當於把錢存進去了一個道理。
如果說最近自己的手頭比較緊張的話，那麼可以選擇一個較低的繳費指數，因為即使你今年選擇一個較低的繳費指數，那麼並不會影響到你明年一個選擇別的一個繳費指數這樣一個關係。所以說每一年都是可以自由的選擇繳費指數的，因為她最終辦理退休的時候計算的是你的一個平均繳費指數，所以說不用擔心今年交的低了，明年交的高了，會不會對我的這個交的高的會有什麼影響。這種情況是完全不會發生的，因為他最終計算的是一個平均繳費指數，所以說自己交的費用越多，那麼最終受益的還是你本人自己。
我個人建議經濟條件好了，那麼就選擇高的，經濟條件一般，那麼我們就選擇低的，因為畢竟靈活就業人員他的這個繳費是個人自主全額承擔的，所以說自己靈活的調整，這個繳費基數是比較合適的一個選擇。當然作為企業在職職工的話，他是無法選擇這個繳費指數的，因為企業在職職工是要根據員工本人的一個工資標準來繳納這個社保費用的，所以說員工本人工資高的，那麼它相應的繳費指數也是比較高的，如果員工本人工資相對比較低，它的這個繳費指數相對也是比較低的。
感謝閱讀，人人都要懂點社保，很有必要。本人專注於社保和退休領域，有喜歡我文章的小夥伴可以加我的關注，謝謝大家。
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