依澜12

退休金是按照上班时的工令长短，养老金徼费多少，主要以退休前的工资基数，按比例科学计发的。

上班时的工资高低，决定了退休金的多少，退休金体现了每个人一生奋斗的结果，贡献的大小，是人的一生辉煌与平凡的具体体现，也是衡量检验一个人一生成果的重要标准。

一些在职时工资级别很低，或者因为犯过错误，违反劳动纪律，影响了工资晋升，或从事的工种技术含量低，工作不努力，不刻苦学习，上进心不强，能力差导致徼的养老金缴费少，退休工资低的人，退休后疯狂乱咬乱骂，要求吃大锅饭，搞平均主义，并轨拉平。

他们的理由，一是在职时贡献大，工资高可以，现在都退休了，都已没贡献了，退休后身份就应该一样，退休工资就应该拉平，想以退休来否定过去贡献大小不同的历史，通过退休身份来个不劳而获，滿足在职时没有达到的私欲，用退休来依老卖老，取得在职时没有得到的利益，多加工资。

二是要求按工令来开养老金，借工令长短否定别人在职时贡献大，工资高的事实，来掩盖自已在职时能力低，工资低的事实，借退休之机伸手要求加工资，滿足自己无理自私的要求。

社会主义按劳分配原则，是多劳多得。养老金发放原则是多徼多得。

只要坚持以上原则，极少数极其自私的企业退休的小人，想不劳而获的目的，就永远达不到。

社会主义社会，分工不同，行业不同，工种不同，职务高低不同，工资级别等级必然不同，就决定了在职时工资的高低，同时也决定了上徼养老金的高低。

在职时工资高低，决定了退休金的高低。

少数人想不劳而获，在职时不允许，退休后更不允许。

嫩江之畔王志华

这点毋庸置疑，肯定是有关系的。

我国目前所有人员实行的都是社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度，影响退休以后养老金的主要有两个因素：

第一、缴费基数

退休以后，基础养老金的计算公式为：

其中本人指数化月平均缴费工资的计算，根据的就是在职时候各月的工资，在职时候的工资越高，指数化月平均缴费工资也就越高，退休后的基础养老金也就越高。当然，各地都会对缴费基数设置上限，一般不超过当地平均工资的300%。

而个人账户养老金的金额来自于每个月的缴费基数乘以8%，缴费基数越高，每个月存入的钱也就越多，退休后领取的金额也更多。

第二、缴费年限

从上面的公式可以看出，缴费年限也是直接影响到基础养老金的，缴费年限越长，基础养老金也就越高。

当然，有些人上班的时候工资很高，但退休后养老金却不高。这个主要是因为还有一些私人企业并没有严格按照国家的法律规定，按照职工工资总额作为缴费基数，而是按当地最低缴费标准为职工缴纳养老保险，这就导致了职工虽然在职的时候工资不低，但是退休后养老金就很低了。

流雷电

没有直接的关系。如果在退休之前呢，上班的公司看你是在哪个企业，比如说国营的私营的公家的你还是公务员之类的？还是一些其他行业，比如说运输了煤矿啦之类的，他们都有分别呢。

在你上班期间的工资，有可能他是根据你绩效考核的，有可能是死工资，但是带一些福利，年终奖之类的，还有可能纯粹的只是靠业务。所以呢，上班期间的工资他们有一个正比，但是他根据公司给你交的五险一金来考核的。

比如说你的社保交的多了，公积金交的多了，那么它会相应的在你以后的生活当中会有一定的倾斜。但是和你退休后的工资没有必然的联系，退休后的退休金的待遇，根据你以前交的社保，他会来考量的，根据你单位的效益的好坏来考量的。

无所谓木偶

退休后的退休金和上班时的工资多少有关吗？

现实的退休基本养老金由两部分组成:一是基础养老金。二是个人账户养老金。而个人账户养老金，月标准为个人的账户储存额除以计发月数。计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。简单说，这里涉及到了两个问题，第一是计发月怎么算，取决于退休年龄。第二是个人账户储存额是多少，就取决于个人的缴费工资的多少和缴费年限。

所以说，退休后养老金的多少和退前个人的工资、工龄及缴费基数都有关系。工资高，缴费基数就高，缴费基数高，退休时领取养老金就多。反之，工资低，缴费基数低，养老金就少。

天马3951

可以说有关系，也没有关系。

有关系吗，就是你工作期间，由于你的收入高，企业为你扣掉的社会保险基金数就多；你个人上缴的社保基金多，企业为你上缴的社保基金的比例就高。因为社保基金里你占8%，企业上缴的占20%。

说没有关系吗，可以理解为你在工作期间收入也很高，但企业为你上缴的社保基金比例与你的收入不同；你个人交的少，企业也会按照个人上缴数来缴纳。

这样看来，职工退休后退休金多少，关键在于在职时上缴社保基金数目。

此外，在职时收入少，退休金肯定不会多。

四海漫游

从四川省人社厅制定并已于19年1月正式实行的事业单位中人退休人员养老金标准来看，没有多少关系。四川省的标准主要是16年以后每晚一年退休养老金就会递增一千元。如15年退休的每月只增加几百，16年退休的每月增加一千多，17年退休的每月增加二千多，18年退休的每月增加三千多，最多的增加了四千。这样加上暂领老金，15年退休的一般实得每月四千七、八，少数刚四千，个别五千多；18年退休的多数每月达六千多，少数接近六千，多的达七千多，或八千。

用户4246607819884

应悟空之邀简答：退休金的核发，是根据退休前按工资全额比例上缴社保金的多少及工作年限而核发，就是说退休前职务的高低，工资的多少，工作年限长短，直接影响退休金的多少。社保金积累多，工作年限长，退休金就多，反之则少。退休金是工作其间的劳动积累，也是衡量工作者对社会的贡献大小，对此每个退休人员应正确认识，泰然对之。

鸿雁2915

退休人员的养老金或退休金不是工资收入，应该是国家给曾经为国家社会服务一定年限后的公民的生活保障。理论上说养老金或退休金应该封顶。在职时的工资应该是多劳多得，即所谓效益工资，理论上是上不封顶，下不保底。

简单地说，工资体现一个人的工作效率，退休金或养老金体现社会公平。

对于确实对国家社会有重大贡献的公民可以通过各级政府津贴，知识产权，产品专利，版权稿费等获得相应的收入，而不应该在退休金或养老金里多得一块。至于学历职称职务，目前普遍推行的是聘任制，任期制，退休即为任期终止解聘，相应的待遇自然终止，更不应该计入养老金或退休金以形成目前事实上的待遇终身制。

龙应淮

要公平养老，退体后的养老金与在职时的工资完全脱钧，养老金分年龄段而定，年龄越大越高，差别就体现在工龄上，而且确定高限。这才是养老制度改革的正确方向。退休养老金比上班的还高绝对是不合理的，积弊甚多，必须改革。人人都要生活，也要知足，谁都不要太自私。这样，社会才显得合谐稳定。

手机用户60171044834

上班时工资的高低影响着你的缴费工资基数，对退休金是有一定的影响。

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