余生可不可以有你
我个人感觉加薪的主动权在老板手里，老板会根据公司情况，来调控人员以及涨薪调薪！
有些老板认为新员工的到来可能会带来新的思维模式，就算他能力不如老员工；但新的模式值得尝试，而老员工缺乏想象空间，老板已经对其知根知底，因为可以给新人以比老员工更高的薪水！
还有些老板，认为新员工新到岗位，为了获得被认同的价值，因此大概会努力拼搏，听话好管理，而老员工就不好说了，因此有些企业宁愿招新人也不愿意给老员工加薪水！
还有一种原因就是老员工工龄时间长，要是辞退，按照劳动法的要求，公司的成本会高一些，而新人就省了很多麻烦，新人的到来，工资待遇的优异，自然会挤兑老员工，让老员工自动离职！
不管处于什么原因，有一点我可以肯定，新员工的薪水是由就业市场衡量价值而定的，老员工的薪水是公司内部价值评估而定，不管是出于什么原因，如果因为薪水高低而出现心里上的不平衡，倒不如完善自己的工作经验，完善自己的个人工作能力！这样自己在哪都工作都算是中流砥柱……
传递快递
怎么看待公司宁愿给新员工高薪，也不愿给老员工加薪，所以造成一跳一涨薪现象
从社会上整体来看，基本所有的公司都给新员工开出了高薪。但实际不是的。给新员工高薪那是时代趁势，是社会发展的必然。看似高薪，实是人民币贬值了。拿出一百元人民币都买不了什么了，再高薪又能顶个什么用呢？
不给老员工加薪，根据社会发展，公司对薪资进行了调整，调整额度达到老员工的薪资数目。公司不可能再给老员工加薪，这也是公司的一种盈利手段。到处公司给员工开出的数目基乎都是不相上下的。辞工到另一公司还要压一个月工资，再加上做生不如做熟来的效率高。所以不给老员工加薪也不怕你们跑了。
不可能有一跳一涨薪现象，想象都想象得出那是不可能的事。要是一年跳他上百次那工资还得了。
谣言是不可信的，还是多干点实事好。
08可乐
其实很简单，导致这种情况是企业必须要对外招聘人员，外部招聘人员的工资高于老员工。
什么叫必须对外招聘？
1，人手不够，即使给先有人员加薪，也无法解决问题。
2，现有人员能力无法达到新招聘人员的能力。
智通人才网牛妞妞
这主要取决于行业的特点。最典型的寿险行业，宁可高费用引进新的营销人员，也不会给一般老员工增加福利。
