王德財19
如果不交公積金算違法的話，我想全國除了機關事業單位，得有一多半以上的單位都違法吧。
五險一金，多麼高大上的名詞。曾幾何時，五險一金開始成了好工作的代名詞。繳納五險一金的單位，要麼是機關事業單位，要麼是國企，要麼是實力強勁的私企。於是，大家找工作的時候，首先關心的就是，是不是繳納五險一金，尤其是公積金，是區分單位好壞最大重要的標準。一個連公積金都不交的單位，還算什麼好單位。
大家知道，機關事業單位人員是繳納公積金的。公積金包括兩部分，單位繳納部分和個人繳納部分，且單位和個人繳納部分，不得低於工資的5%，不得高於工資的12%。如果按照10%計算的話，每個月單位會幫你繳納月工資的十分之一，如果你月工資是5000元的話，單位就會幫你繳納500元公積金。所以說，繳納公積金的負擔還是很重的，因此大部分規模較小的單位都不會繳納公積金，一般只繳納五險或三險。
《住房公積金管理條例》規定，繳納公積金的單位為：國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體等。但是並沒有明確規定所有企業都必須繳納公積金，這樣就給很多企業留下了迴旋的餘地。如果規定，只要工商註冊登記的企業都必須為職工繳納公積金的話，我想強制力會比現在高很多。
也就是說，單位不交公積金也談不上違法，畢竟公積金和養老醫保不一樣，還沒有上升到法律的層次，強制力不是很強。
中省直遴選
很多職工發現過這樣一個問題，用人單位給職工繳納社保了，但是卻沒有住房公積金。於是就向勞動監察部門反映。但是得到的告知確是不屬於他們的職責範圍，這是怎麼回事？
勞動監察部門主要負責的是人力資源和社會保障的一些職責。職權是由勞動法，勞動合同法，社會保險法等一系列法律賦予的。但是住房公積金的執法卻沒有賦予勞動監察部門。
依據《住房公積金管理條例》的規定，用人單位必須給職工繳納住房公積金的。如果用人單位不給職工繳納住房公積金，住房公積金首先是責令限期改正，然後拒不改正的才可以予以處罰，1~5萬元。
住房公積金管理條例第37條，違反本條例的規定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。所以，勞動者應當向當地的住房公積金管理行政部門進行投訴舉報。那維權也比較麻煩，因為要提供相應的證據，證明勞動關係等資料。也有的需要出具勞動仲裁部門的確立勞動關係的法律文書。然後由住房公積金管理中心責令用人單位補繳相應的住房公積金。
不過值得肯定的是，住房公積金的維權沒有勞動監察部門的兩年有效期。因為住房公積金管理條例裡邊並沒有有關規定。另外社保費規定的滯納金是每日5/萬，但是住房公積金沒有設置滯納金的規定，這對於企業也是一件好事，成本會逐步降低。
所以，有關公積金的維權跟勞動部門社保費還是差異非常大的。
暖心人社
單位只給員工交五險不交一金，單位違法嗎？
不違法，違規！
為職工繳納住房公積金，是由《住房公積金管理條例》約束和調整的，該條例是由最高/行/政/機關發佈的文件而非法律，所以不違法，但不為在職職工繳納住房公積金是違規行為。
繳納住房公積金的益處太多了：
1、享受低利率的房屋貸款。五年以上公積金貸款利率只有3.25%，遠低於同期商業貸款。甚至說，如果能從公積金中貸出來，然後存在有一定浮動利率的銀行，都可以賺到利息差，你說合適不合適。
2、住房公積金免稅！如果您的工資為10000元，以此為基數繳費按12%比例繳納住房公積金，那麼每月個人承擔1200元。這1200元是從工資中稅前扣除的，不用交納個人所得稅。
3、不但不交稅，住房公積金是由用人單位和勞動者共同負擔的，如上例，個人每月繳納住房公積金1200元，那麼用人單位也需要為繳納等額1200元的公積金，每月合計2400元，這些錢統統是進入到個人賬戶中的，雙倍啊！
……益處很多，就不一一列舉了。
雖然對勞動者有這麼多益處，但是，由於為勞動者繳納住房公積金，用人單位的用人成本將有較大幅度的提升，所以存在著一定數量的用人單位逃避相關責任，不為勞動者繳納住房公積金。
對於此類情況，勞動者可以維護自身權益，到住房公積金管理中心舉報。
老王觀職場
目前民營中小型企業都有很多未給員工繳納社保的，而這是法律規定強制性義務和責任，何況住房公積金還不是法律規定強制性要繳納的，所以很多企業從節省成本來考慮，當然就不給繳納住房公積金。好的單位都有五險一金，現實中很多單位都沒有這一金，甚至有些連五險都沒有，這隻能說明現在社會中好單位太少了。但是如果沒有買這一金怎麼辦？員工還真沒有什麼好辦法，當然可以投訴，可以打官司，有法律依據。但要是都這麼較真，這樣的員工估計就會被大多數公司拒絕錄用。因此，法律是法律，現實是現實。只能期待更加有強制性的政策出臺，只能期待中國的企業在國際上更有競爭力。換句話說只有企業能賺到錢了，員工的福利水平才能有保障。公積金還可以自己取出來，不像五險公司為員工繳納了，員工也拿不到一分錢，全部上交給國家了。而你取出的公積金進了自己腰包，公司並沒有落到什麼好處，反而還會增加自身負擔。所以，為了減少開支，一般公司都不願意給員工上繳公積金。
現在好多企業經營困難，也不能強制企業繳納五險一金，否則企業萬一關門了損失最大的還是職工的利益。因此，有時候職工也是能夠體會到企業很難的，因此也就對於這樣的事情反應沒有那麼強烈。還有一些很好的企業不僅為職工辦理了五險一金，有些企業甚至還有企業年金，這些都是效益好的企業為職工做的福利了。但是如果企業效益不好，那麼這些稍微少一點也是沒有太好的辦法的。更何況，目前民營中小型企業都有很多未給員工繳納社保的，而這是法律規定強制性義務和責任，何況住房公積金還不是法律規定強制性要繳納的，所以很多企業從節省成本來考慮，當然就不給繳納住房公積金。對於應該做的事情，那麼應該可做可不做，並不具有強制性，所以很多單位對於為個人繳納住房公積金都是一笑而過的，畢竟法律沒有要求單位必須為個人繳納，所以我們沒有義務為員工繳納住房公積金。
企業不交或少交“五險一金”實際上與不斷滿足人們日益增長的物質需要這一社會發展目標是背道而馳的，應該是社會亂象中的一種，不僅嚴重侵害了員工利益，也不利於建立穩定的公共秩序，國家勞動管理部門有責任去管去查去規範去督辦。一個風清氣正的社會，需要人們遵紀守法，也需要權利者嚴於律己，更需要企業依法循規，這是我們在向法制社會邁進中，必須緊跟的一點，也是必須明確的一點。
木頭人的憨厚
對於給人家打工寄人籬下的員工來說，是沒有權利選擇企業的。即使是企業讓你嫁冠加點技師企業不給你繳納養老保險等問題。那些都渴望生存的打工者，也都會選擇在這份收入比較穩定，生活壓力也不大的地方去工作掙錢。
所以我說，如果說打工的員工能遇到一個為員工著想的老闆，能夠給員工繳納五險一金的企業也真的是不容易的。現在來說，企業生存也是面臨著一種困難，一種困境。只不過是人家抵禦風險的強度要比我們個人強。
所以說我作為員工是感覺不到市場的危機壓力的。我們的企業老闆在這競爭激烈的市場中也是被俺生存的艱難。讓他們承擔五險一金有的企業也真的是難以承受。你比如說一個僱了五個服務員的飯店本來僱傭的錢就會很多。而且這些人員隨時都有炒掉老闆的時候。給他們交五險一金顯然就顯得有些不合適。所以說，老闆寧願在工資上多加一些，不虧待員工，也不會選擇在給他們多交一些養老保險等五險一金的事。另外我們國家的也沒有銘文強烈的要求必須要給員工繳納公積金和失業保證金等明文規定，所以說有的企業不交，大家也都習以為常了，這也都是大家看淡的事情了。這種行為還涉及不到違法。 伊春美食美客
不交五險只交一金，單位違法。
單位給員工繳納五險是根據社會保險法的相關規定，單位給員工繳納住房公積金是根據住房公積金管理條例。
但是在實際的過程中，很多民營企業只為員工繳納社保，不交納公積金，更有一些民營企業連社保也不給員工繳納，公積金就更不用說了，單位看似在給企業節約成本，但實際上不交納社保和公積金都屬於違法行為。
不交社保屬於違法行為。
如果單位不給員工繳納社保，按照社保法的規定單位必須依法為員工補足未繳納的社保，並且還會處以一至三倍的罰款，同時還會產生每日萬分之五的滯納金。
不交公積金屬於違法行為
公積金管理條例也有明確的條款，單位應當依法足額為職工繳納公積金，如果因為單位經營效益較差的，可以申請緩交或者申請降低繳費比例，並沒有說可以不交公積金，如果單位不交，公積金也會面臨像社保那樣的追繳，同時也會處以罰款和每日萬分之五的滯納金。
如果單位不交社保或者不交公積金員工，都可以進行投訴舉報給社保局和住房公積金管理中心，他們都會第一時間受理。
筆記簿杏豆
違法是肯定的，但是從法律約束上存在不同。
1.首先對於五險一金的問題，勞動者第一反應是向社保及勞動部門進行諮詢投訴。從社保及勞動法角度來看，五險是強制的，未繳納五險的話勞動者可以向人力社保局監察科投訴舉報，或向勞動局申請仲裁。但因管理範圍不一樣，不繳納公積金的行為不屬於社保及勞動部門監管範圍，不受理並不是不違法。
2.公積金問題應當向當地公積金管理中心反應，對於不繳納的單位，公積金管理中心一般會調查，約談補繳，甚至開罰單上黑名單。
小雨蝸牛
如果你一個月掙四千塊錢，五險一金企業全給你買，一個月扣掉你二千塊錢，你願意嗎？特別是農民工，你們願意嗎？別以為五險一金只有企業花錢買，自己也必須出錢哦！😀😀😀😀
之乎者也179109938
公積金非法規所強制，買是福利，不買合法！
1393206668
我們通常說的五險一金的金，指的是住房公積金，住房公積金是不強制繳納的。
社保的五險現在是強制性的，企業必須給員工繳納五險，但是住房公積金並不強制，屬於企業給員工的福利性質的。給員工交住房公積金，企業至少需要多付出工資的5%～12%的費用，一般的企業，都不交的。
