一江春水6516

按照新的《公务员法》规定的“职级并行”政策，公务员正科9年，如果原来只是享受待遇，担任的是非领导职务，起步套算是二级主任科员，有名额可以享受一级主任科员待遇。如果原来就是正科实职，起步是一级主任科员，有名额可以享受四级调研员待遇。

正科级职务，在县区一级，已经是部门一把手或者乡镇党政一把手的级别，按照新《公务员法》套算职级，应该是比较占便宜的。按部门一把手来算，县区部门职数核定一正两副，只有三个领导职数，很难按《公务员法》规定的职级并行实施规定，套算职级数额，只能在县区范围内综合统筹协调，按全县区范围内所有的党政机关管理职位总数，分别核定三级、四级调研员、四至一级主任科员的职级数额，然后综合各单位实际情况，分配使用。基本上所有的一把手都可以按最优情况享受，这也就是所说的县区正科级占便宜的地方。其他副科、科员等，只能按分配的名额，根据个人综合条件，尤其是职务、职级、工龄、工资级别等重点因素，依次享受相应的职级待遇。

在市级以上，正科级职务，只是科室负责人，或者是一种待遇。同样按照管理职位的数额，核算享受职级的档次和比例，一般肯定是先由班子成员按条件享受，然后才是其他职务人员。正科级级别，非领导职务二级主任科员、领导职务一级主任科员是肯定的，能不能享受更高级别待遇，具体要看单位领导职数数额，和根据职数核定的职级级别和数额。假如市级部门核定了一正三副四个领导班子成员，下设五个科室，分别核定一正一副两个科长，其管理职位总共是14个。按照实施方案，二级巡视员1%，一至四级调研员20%，其中一二级调研员不超过一至四级调研员的40%，一级调研员不超过一二级调研员总数的50%。按14个领导职数，一至四级调研员总共只能有3个，其中一二级调研员只有1个，正科级想享受调研员待遇，只有四分之一左右的机率，完全看个人职务、工龄、工资级别等综合因素的竞争力。

新《公务员法》规定的职务与职级并行，按颁布的实施规定来看，能享受上更高一级职级待遇的，更多的是老职工，不管是单位未提拔使用的老科员，还是已经提拔后在现职级待遇上时间较长的领导干部，其享受职级并行待遇的可能性更大。当然，各单位的一把手和班子成员，如果有机会，也不可能将待遇让给其他人，除非是已经享受到该级别的待遇。

真宁腔调

公务员正科9年是一级主任科员，应该到不了四级调研员。

最新职级并行政策规定，正科级领导职务对应的最低职级为二级主任科员，副处级领导职务对应的最低职级为四级调研员。在职级套改的时候，只要是正科就可以套改为二级主任科员，然后任职满两年的就可以晋升为一级主任科员，但是一般到不了四级调研员。

正科任职年限长短到底是套改几级主任科员还是套改调研员，其实涉及到了初次套改的问题，这也是大家最关心的问题，因为这直接关系到自己到底能享受什么待遇。但是个人认为初次套改也就在省直以上机关有意义。在市以下尤其是县以下机关意义是不大的。

因为我们知道，这次职级并行政策有了职数限制，并不是说够年限自动晋升，而是需要在有职数空缺的前提下才有可能晋升。就拿县以下来单位说，县直机关的二级调研员比例为2%，三级四级调研员比例为10%，这是什么概念呢，比如，在一个行政编制为20人的单位，按照2%的比例只能配备0.4个二级调研员，也就是基本不可能有二级调研员职数，按照10%的比例只能配备2个三级或四级调研员。如果正科满四年以上可以套改四级调研员的话，我想在一个单位肯定会有很多符合套改四级调研员的人，但是又因为有职数限制，于是就会出现部分套改部分未套改的情况，这样会引起很大的矛盾，所以不如大家一视同仁，只要正科任职够两年一律套改晋升一级主任科员，然后任职年限清零重新开始计算。

并且县以下机关行政编制超过20的都属于比较大的单位，还有很多单位也就只有十来个编制。比如我之前所在县的统战部只有12个编制，但是正科任职年限超过十年的就有六七个人，都是别的单位调过来退居二线的领导干部，这样的话六七个人竞争一个调研员，你说该让谁晋升？

总之，正科任职9年应该套改不成四级调研员，在职数允许的前提下套改一级主任科员应该没有问题。

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中省直遴选

受职数比例限制，公务员正科9年在县级机关单位最多套一级主任科员，套四级调研员可能性不大，地市级机关或可套四级调研员

按照中央办公厅新进公布的《公务员职务与职级并行规定》，综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。其中，厅级以下领导职务对应的最低职级分别是：

这意味着，在首次套改职级时，正科非领导职务至少可以套改为二级主任科员，如果是正科实职，一般可以套改一级主任科员。两者能否套改更高职级，取决于职数比例。

以地市级机关单位为例，假如一个单位机关公务员有50人，一至四级调研员占比20%，总数10个，其中一二级调研员不超过总数的40%，即4个，剩下三四级调研员职数6个；而一至四级主任科员占比60%，总数30个，其中一二级主任科员可以配备一至四级主任科员的50%，即15个。按照这个比例，除去领导和调研员职数，正科9年套改一级主任科员基本没问题，前面没有太多老资格，可能还可以套改四级调研员。

如果是在县级机关单位，由于公务员基数较少，正科套改四级调研员可能性不大。假如一个县级单位有20个公务员，可以配备2%即0.4个调研员，这意味着县直机关基本上不可能有二级调研员职数；三四级调研员科配备10%，总数2个，一般是三级1个，四级1个；一至四级主任科员配备60%，总数12个，其中一二级不超过总数的50%，即6个，一二级各占一半，也就是3个。在县级一个单位有20个公务员已经算是大单位，也就只能配备3个一级主任科员，1个四级调研员。正科9年，你觉得还有机会上四级调研员吗？能拿到一个一级主任科员的名额就算不错了。

80后小公

现在是核定编制内定额职数晋升职级。单位的定编数和单位级别都影响你晋升职级。1一4级主任科员受职数名额限制，单位编制数多的有一小部分40%没法晋升职级，所以这种套改什么不是你能左右的，是单位党组和省级公务员主管部门意见以及省委相关领导把关审定。你认真去研究最新政策公务员职务职级并行就清楚了。科员审批程序简化，限额的省公务员主管部门要提出意见的，县上违反规定定的省上可以否决。

首先，你得是机构改革定编人员，人员名单省上掌握了的。超编人员想都别想，相关组织和领导会跟你做工作离岗。

其次，得看细化方案给你们单位主任科员几个名额，竞争主任科员人选多少？那么你们单位党组有推荐拍板权。也就是初次套改拍板权。

再次，你只要不晋升限额主任科员，简化程序，不用省公务员主管部门审批了。要是限额的就必须上级拍板，单位党组推荐，层层上报省市审定。具体定什么职级需要单位党组拍板，单位党组权力很大，管一般公务员。单位主任科员有多少名额，具体落到那个头上，单位党组成员研究决定，层层上报审核。当然单位党组有决定人选拍板权，但是任性违规晋升定编之外人员，省公务员主管部门有一票否决权，可以宣布无效。

这个晋级不是你想晋啥就晋啥，你想套啥就套啥，大权不在你手里，你左右不了。有可能套主任科员，也有可能套副主任科员、科员，大部分人一级科员就到头了，百分之六十的主任科员，少得可怜的副处，凤毛麟角厅级。这一切要看单位党组领导的决策。

你是机构改革定编人员，跟单位党组(委)领导和当地组织部关系好，推荐上去审批一般顺利，如果是编外人员，找关系通单位党组和当地组织部关系，省上审批出现麻烦，会牵连单位党组(委)领导以及组织部。在单位不听领导话前途灰暗，想都别想晋级。套改也受名额限制，领导也有拍板权。

聪明人都在中央和省上的。

为了让大家理解，我来举个例，比如这次机构改革，省上中央核定某局编制小局8个，大局30个，按中央规定领导定编一正二副3人都在单位核定编制内，挂职锻炼的回原单位定编。小局3个领导十5个公务员编制，大局3个领导十27个公务员编制。这是省上中央刚性化核定编制。区县一级四级主任科员不超机构核定编制的60%，小局8个编制x60%二约5个主任科员编制十3个领导编制二8个，小局是正科单位，一把手正科待遇，二个副科待遇，这一把手不会挤占职级待遇，因为实职正科待遇高于虚职正科待遇，而且正职享受职务政治待遇和工作待遇，职级公务员不享受这二个待遇。那么二个副职会挤占二个主任科员名额，1级一2级主任科员不超50%，剩下三个副科职级，有可能单位剩2个科员，如果职级并行规定基层实职不挤占职级并行名额，那么小局8个编制人都能套改，超编的就套改不了，编外人员只能看所在基层经济情况给予什么待遇或提前劝导退休。大局30人，30×60%二18个主任科员名额，1一2级主任科员9个名额，那么18十3个领导共21名额能套改四级主任科员。如果单位是副处单位，领导名额一正三副就4人，还有1个调研员名额，职级二级调研员定编总数不达标，3一4级调研员不超定编总数10%，30个定编有3个3一4级调研员名额，领导班子5个名额十3个调研员名额十18个四级主任科员共26个名额。我个人估计这3个职级调研员名额不会给实职领导，也有很可能领导占用1一2个，最多留1一2个给公务员职级并行，主任科员也可能占2一3个，留给公务员职级并行名额大约14一15个，有少数几个公务员没法职务晋级。从测算上基本保证百分之八十公务员晋级上升通道，小局和大局各有名的好处，小局公务员基本能套改，大局有升到副处的机会，小局没法，除非情况特殊中央特批。也有规定到一定级别的领导可以兼任职级待遇，主要为鼓励这部分领导干事业，优秀的县委书记可兼任厅级待遇，级别低的就二条平行线不得兼任，不任实职的超职数配置领导只能退任职级，取消实职领导的政治待遇和工作待遇。这个是编制刚性规定，地方必须执行。机构改革不是定编人员只能保留原待遇退休，不然就转身份降待遇。文件规定同时废止2006年公务员法，这次机构改革三定方案最后要定编到人头的，没有定编的人员原有公务员身份就不存在。这次机构改革定编是保证以前的公务员都有岗位，并不是为了下岗分流，机构改革定编到人头不合理的可能会畅通往上反映的渠道，因为基层超编严重，套改涉及每个人切身利益。

一朵浪花17

我们已于18年底先行套改到位，四级主任到一级主任分别对应副科级，副科职，正科级，正科职，只是工资待遇，俗称小副科，大副科，小正科，大正科。再往上，是大小副处，大小正处。所有人先套改后晋升，年限累计。正科职和正科级只要满两年以上，均首套一级主任，首次晋升要看各地具体政策，因为高四级有15至20%比例，各地会根据任职时间、年龄、职位来确定人选，和高考分数线一样，根据比例选配，很多地市还要求自愿退二线，各地不相同。

ChopinZhao

14年副科可以达到什么级别

千年古镇56

按照新规，应先套改为二级主任科员。如果有职数，可晋升为一级主任科员，走一套程序任命。以前的任职年限和年度考核优秀等次将成历史，不作为任职条件。

斌斌有礼210429583

三十年正科也是一级，两年正科也是一级

三十年科员也是一级技术员

这次套改只按行政级别一刀切！不要想太多了

wy4988

30年的正科能套什么级？

绿水8385

工龄24年？股级干部5年，副主任科员，可套什么?

關鍵字: 主任科员 职级 职场