喬鬆
國企工資低但還是有很多人趨之若鶩，在我看來主要是國企的招牌身份以及求職者的理想化認識有關。在眾人的眼裡，只要是國企，能進去就是太高身份的象徵，就是自身能力超強的證明，所以大家擠破腦袋也要進國企。
一談到國企，所有人都會把工作穩定、鐵飯碗、有面子聯繫起來了，認為只要能進國企，以後一輩子就不擔心沒有工作，談婚論嫁更容易且倍有面子，退休後還可以拿高額的退休金，總之就是國企可以讓員工們一生無憂。哪怕國企的工資收入實際上遠遠比社會上的同行業薪資水平要低，哪怕國企的經營發展環境不怎麼好，但由於國企的身份，仍然有很多人趨之若鶩。
很多求職者之所以醉心國企，是因為他們把國企想的特別美好，覺得國企是世界上最好的企業，只要能進去，以後前途無量。加之很多人都知道社會上的企業競爭太激烈，很多企業生存艱難，所以工作極度不穩定，時刻都有失業的風險，而國企幾乎沒有失業的問題，只要能進去，就可以安穩的工作一輩子。更為重要的是，國企背後有強大的靠山和支柱，所以進了國企就再也沒有後顧之憂了，如果表現的好，說不定還可以得到高升。至於國企的工資可能遠遠比不上同行業其他公司的工資水平，這個大家都能接受，畢竟國企的優勢可以彌補一定的工資短板，而同行業其他的社會企業雖然工資高，但很不穩定，不可能一直拿高工資，一旦企業倒閉就什麼也沒有了。因此長期來看，穩定的國企肯定比不穩定的社會企業要保險多了。所以只要有一絲機會，大家都想進國企。
其實怎麼說呢，只要有能力進，只要不在乎工資低，國企確實是很吸引人的，就因為國企最穩定，福利很全面且比社會上同行業企業好的多。所以即便國企工資不如同行業，但國企其他方面的待遇全面優於同行業，這是大家看重的，所以國企總是讓人趨之若鶩。
Sir聊HR
我在國企、私企都幹過，對此深有體會，應該有發言權。
1.國企收入不見得低。
社會上對不同的行業/體制，往往存有偏見。
比如，國企穩定，私企收入高，事業單位清閒等等。
事實上，這些都是老黃曆了。
隨著體制改革，引入考核機制，減員增效、末位淘汰…國企/機關事業單位一樣有很大的工作壓力。
現在許多崗位，勞動力市場都會公佈其工資標準，用工單位都是按這個標準進行招工。
所以，收入高低更多的是由你的崗位和能力決定，而不是體制。我曾呆過的民營企業，招了一幫農民工，一天工作十幾個小時，一個月只休息兩三天，工資一個月也只有一千多不到兩千塊，他們收入高嗎？
至於高端的崗位，各單位都在挖人，也都怕被人挖，你給低了，留不住人、招不來人，所以收入也是由供需決定的。
現在國企的管理崗、銷售崗、技術崗…其收入並不比私企低。
之所以覺得私企工資高，無非是國企發4000元工資，要求你創造8000元的效益；而私企發8000元工資，恨不得給他創造8萬元的效益。
2.國企成長機會更多。
這個成長，並不單指升職加薪。還包括你自身能力的提高。
比如，對應屆生的態度。
私企“利”字當頭，要求招來的人馬上就能用，往往要求有工作經驗。招來了也不會刻意去培養你（培養出來，萬一你辭職了，不是白瞎了？）所以在私企，除了工作經驗，其他方面很少有積累。
國企不同，許多國企有一整套的培養機制，甚至就喜歡“校招”，招一些完全沒有經驗的應屆生來慢慢培養。例如，我以前所在的國企，甚至鼓勵員工學習深造，還和高校聯合搞碩士培訓班。每年都有用於鼓勵員工學習的專項開支。
又如，評職稱。
我之前呆的國企，其上級單位就是某專業的職稱評審單位，只要你滿足條件，早做準備，材料齊全，評個高工不是太大問題。私企呢？有這條件嗎？
前年，重慶市評某專業的高級職稱，95%都是國企、機關、事業單位，而吸納重慶70%就業人口的民企、外企，通過人數僅為個位數。這一方面是他們不重視，另一方面，也因為卡的較嚴，無從下手！
3.國企更加正規。
國企畢竟是政府辦的，要在乎社會影響。如果出現嚴重問題，領導層烏紗不保，甚至啷噹入獄。領導層犯不著冒這個險。
所以，國企各方面基本都能按規矩辦事，比如雙休、法定節假日、加班有加班費、女性的產假、帶薪休假（休不休在你），國企不輕易辭退員工，即便辭退也按給予相應補償。
私企呢？白加黑、五加二，逼迫員工“自願加班”，加班費想都別想。
就如現在如日中天的華為。前幾年搞了個要求工作八年的員工“主動”辭職，再重新籤合同，美其名曰“治慵治懶”，保持“有競爭力”的“狼性文化”！任總親做表率。
實際呢？按勞動法，如果一個員工連續簽訂兩次合同，並工作期滿10年，便視作簽訂長期（終身）合同，企業不得無故辭退。
華為這種先“主動”辭職，再籤合同，實際就是逃避對老員工的責任。虧的一幫媒體還歌功頌德。
而這兩年，華為又搞了個35歲集體下崗……
這還是華為這種民企龍頭。其他民企可想而知。
綜上，國企比民企還是強的太多。這也是為啥許多人在國企工資不高（其實，去了私企也不見得會高），卻還願意留下來的原因。
多說一句。
說國企沒有私企效率高，其實這是“劣幣驅逐良幣”，因為國企要守法，要承擔社會責任。
如果私企有強悍的、真正維護員工利益的工會，如果《勞動法》能被堅決實施，如果私企也要承擔巨大的社會責任……那私企的效率不見得比國企高。
但這短期內不會實現，誰讓“勤勞”是中華民族傳統美德呢？😂
雁去無痕ty
每月準時發工資，沒事的時候划水。昨晚查了我們部門老大的工資，基本3W。稅後扣社保2.2W，他還有年終獎股份等。
公司總經理是個日本人，工資很高。查不到。有個高級工程師，早稻田大學的碩士研究生。工資未知，來工廠的時間隨意。
查了一個科長的底薪1.8W，各種補貼。他還有加班稅後扣社保1.6W，年終獎。
然後看了平時一起混的工程師，加班+補貼5K左右，他屬於科技型人才
最後就是我的2k~3k之間飄，上四休二比較自由。自己要做其他的事，先將就吧。我是普通員工，工程師的跟班。主管說的有機會往上面升。現在已經麻木了，不是上班天數少早就辭職了。節假日有補貼，崗位比較輕鬆。都是自動化，我們負責更換藥液和處理機況。
CodeBreak
人在職場相互幫，請關注我，18年工作經驗的HR總監，為你解答職場困惑。謝謝！
1、首先因素是工作穩定。相對於私企來說，國企有保障，這是不爭的事實。一般來說，國企都比較正規，會嚴格按照國家法律要求為員工繳納五險一金，大部分國企也會嚴格執行勞動法，能夠做到每週雙休和法定假休息，這一點上，私企相差甚遠！國企的員工，只要不犯大的錯誤，基本上都可以至少保住一個崗位，基本的薪酬可以得到保障。有了這個保障，養家餬口總是差不多夠了，只是維持一個工薪階層的基本需要。
2、其次國企嚴格按照法律法規做事。相比於私企和外企，國企的管理必須遵紀守法，勞動法，勞動仲裁等手段，約束著國企必須規規矩矩的經營和管理，員工的基本權益還是能夠得到很好的保障，包括五險一金、帶薪休假、女性的產假等等，國企都會按規定執行。
3、國企的壓力小，加班少。從人員要求來看，國企職工的壓力小。在國企工作大都是早九晚五制度，今天干不完的留到明天，工作清閒，很多工作計劃時間都比較長，慢慢做也能做完，沒那麼大工作壓力，很少出現按時完成不了的事情。而且空餘時間比較多，可以很好的照顧家庭，很多人工作之餘還可以通過搞副業賺錢，增加收入。
4、名聲好 有面子 別人問在哪上班呢，一說是某個國企，大家都投來了羨慕的目光。
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願你好2018
作為國企普通職工來說，很多時候工資並不高。
說起國企，大家似乎就是各種羨慕各種想象：一杯茶一包煙，一張報紙看一天。之前啥景象我沒看到也沒享受到，但現在的真實情況是：各種課外學習不斷、工作時間五加二、白加黑更是成了家常便飯，整天累成狗。
但為什麼仍然有那麼多人願意進來呢？
一是穩定，面對如今的裁員大潮，人人自危，今天不知道明天會怎樣。而作為國企員工來說，整天按時上班即可。國企需要穩定，如果企業出現什麼事，引起群體性事件，大領導是會烏紗不保的，所以，輕易不會去招惹員工，即使你真的太爛了，養著就是了，企業那麼大，多你一個閒人也不多。
二是福利待遇。雖然在黨風廉政建設、八項規定之下，拍蒼蠅打老虎，結果把我們的蚊子肉也打沒了，但至少我們還有工會，在工會經費規定的範圍之內，該給的還是都會給。比上不足，比下有餘，多少也是一種安慰吧。
三、週末雙休以及人性化管理。在國企裡面，如果你真的有什麼事情，要請假什麼的，都會按國家制度執行。如果你不想加班的話，週末、節假日也基本能夠確保。當然有特殊事件要求強制加班除外。
個人覺得這個也像是圍城一樣：城外的人想進來；城裡的人想出去。
遊家紅鬥魚
我覺得因為三點吧，穩定、福利好、清閒，再加上家人的推波助瀾，以及享受安逸的性格，很多人都會選擇去國企。
現在的國企雖然也很累，但較私企還是輕鬆很多，錢雖然不多但任務也輕，說句不好聽的話，只要你工作期間不犯什麼原則性錯誤，這工作一直能幹到退休。所以，很多人都會選擇在國企上班，然後額外兼職幹其他行業，起碼我認識的幾個朋友都是這麼做的。
另外，國企雖然工資低，但福利待遇非常好，逢年過節分的禮品都非常多。而且是奉節必放假，只要是法定價值，一般都會放假。而且一些法律規定的福利（假期、待遇）都會比私企好很多。
而且相較於私企，國企最重要的一點是穩定，可能在國企工作賺不到太多的錢，但肯定也夠你生活。這幾年差很多了，在我們東北，之前什麼取暖費之類的，國企還會幫助承擔一部分，也就是說只要你堅持到退休年齡，你的日常開銷企業也會負責的。這對於普通人來講，這些是特別有吸引力的人，雖然會提前預知未來的命運，但可知的未來總比未知來的讓人有安全感。
職場找老王
我在國企，老婆在私企，老婆到手12000+年終，我6500+年終，倆人到頭一算相差無幾，但是工作量差遠了，國企相對輕鬆，五險一金按最高標準，就是表面看著掙得少，其實不少
口阿木木灬
國企的優點和缺點只有在國企工作的人明白，大家為什麼一直在堅持和趨之若鶩？國企人尤其央企人感悟深刻，比如說福利比如說裡獎金，再比如說分紅……如果你是個小領導那滋味也許又不一樣。目前國企也在改制，一些福利的消失，人員的編制的丟失讓國企人找不到家的感覺了。
津鋼鑽
工會是行政機關？還是事業單位？它能代表工人麼？
文筆峰3
工資低，福利獎金是月工資的十幾倍，這早就不是秘密了，要不村長一個月一兩千塊，一個縣長最多也就五千塊工資，其他的更就不用說了，他們是怎麼買的起一平方六七千的房子的？還要裝修！這都是不敢挖掘的事情，沒有那個傳說中的公僕！
