趣看劇

入職秒退，這個現象太正常了

一般公司把人招過來，很多人都是待不了幾天就要溜的，說實話，要是拉個人過來就可以長久的做下去，那還要什麼HR，人數一直都是飽和狀態，開人都開不過來，還招什麼人，但實際上，這種效率即使騰訊，阿里巴巴都做不到。當然入職第一天就走，肯定是有原因的，而且各種原因都有，簡單說幾個比較普遍的。

一、不適合這個工作

很多求職者來到公司之前，其實對公司和應聘的職位並沒有最好明確充分的考察，甚至有些人僅僅只是想鍛鍊一下自己，便涉入一個陌生的行業，例如銷售行業，結果發現公司的工作方式並不適合自己，而且銷售往往上班的時間比較長，而且壓力也大，所以很多人到職的第一天也就成了最後一天。

二、未達預期的要求

這個不得不說，確實是存在這個情況，因為現在行業的競爭，再加上人員流失，公司任務緊迫，很多公司的HR都會誇大自己公司的薪酬和待遇，以增加吸引力，求職者輕信HR，辦理入職後卻發現實際的情況和HR懸殊巨大，遠沒有達到自己的心理界限，故而出現"秒退"這種情況

三、心理準備不足

其實有一部分求職者，他們並沒有想好自己是否要來這裡上班，心理準備不夠，然後來的第一天又沒什麼太大的感覺，回去之後細想覺得可以再尋找更好的東家，或者說想在給自己一些時間，好好的規劃以後，或者調節心態。所以也會出現這種情況。

這次的分享就先到這裡，非常感謝你能夠在百忙之中讀完這篇問答，祝你生活愉快！另外也同時歡迎各位老鐵的評論與留言，如果你想學習更多資深職場的策略，方法，心得，就不妨點波關注唄，我會持續更新，不要錯過精彩哦，你們的支持就是我落筆的巨大動力!

風雨載人間

我幹了三天走了，我去應聘的時候，店裡的主管特別熱情，把工資什麼的都跟我說了，我說我再考慮一下，那個主管說不用考慮了，要不你下午就來上班吧，結果第二天我去那裡上班的時候，那個主管自己辭職走了，當時，我都蒙逼了，後面想著既然來了就好好幹吧，第一天還好，第二天第三天就原形畢露了，老員工整天勾心鬥角，然後啥也不幹，就都來指揮我幹這個幹那個，我就悶頭幹活兒，我說腿痠能不能去坐一會兒，結果他們說，你想太多了，哪有這麼好的事情，而且我學的也挺快的，幹活也很主動，還經常給別的員工幫忙，當時真心寒。然後吃飯，吃的特別差，七八個人吃三盤菜，我都吃不飽，下班了自己出去吃，然後經常加班，還沒有加班費，等等等等，反正很多事情，我一直堅持到第三天，工作累，同事之間一點都不團結，各掃門前雪，怕吃虧，感覺是一個很冷漠的集體，後面工資我也不要了，然後走了。可惜我白白辛苦三天，流了那麼多汗水。也算是漲見識了。

素顏姑娘

人力資源部最怕最怕最怕的就是入職一天就離職的情況。費了九牛二虎之力，終於找到一個勉強覺得合適的人，又等待這個合適的人從原公司離職，來到自己所在的公司上班。人力資源部心想：這下終於把這個空缺崗位解決了。用人部門的人也終於鬆了一口氣，空缺崗位終於有人了。還在興頭上，人家剛來一天的新人辭職離開，那一盆冷水有多冰、有多涼，也許只有人力資源部的人和用人部門的人才知道。我是經歷過多次來了一天就走人的情況的，有些甚至來了還不到兩個小時，就悄悄溜走了。我們不妨來看看到底發生了什麼，讓這個剛剛入職一天的人就辭職離開。

第一種情況：人力資源部在面試時所介紹的公司情況和新員工入職第一天感受到的情況完全不一樣，或者差異很大。新員工有一種被欺騙的心理，信任還沒有建立就立即被打破了。

第二種情況：有可能是老員工對新員工說了一些公司的負面消息，比如公司的經濟狀況不佳，公司的老闆要求極其嚴格，公司加班時間很長......這些負面消息足以打破新員工的心理防線，第一天就決絕走人。

第三種情況：也許剛入職當天，就有新的召喚或offer。公司在挑選人，員工也在挑選公司。所以應聘者有同時應聘幾家公司，但自己心儀的公司一直沒有消息，而你的公司更早給出了offer。第一天上班，這個員工就接到了另外那家心儀的公司的offer。於是對比一下，決定第一天就走人。

第四種情況：員工入職第一天就感受到公司“不大對頭”的工作氛圍，比如公司裡的人都大氣兒不敢出，員工和員工之間冰冷如霜，到處都是貼滿“吃虧是福”類似的標語。一個人入職第一天，能親身感受到很多面試時無法體驗的東西，而且對任何事情都會特別敏感。這種“不大對頭”的工作氛圍是一進門幾分鐘就能感受到的。新員工覺得自己不適合這樣的工作氛圍，於是第一天就開溜了。

第五種情況：新員工入職第一天可能會接受公司的入職培訓。但培訓到中午午飯過後很久才結束。讓他/她聯想到，這樣連吃飯都顧不上的公司，可能就像“身陷囹圄”一樣，以後在這個公司的日子可怎麼過啊。於是在入職第一天就草草離職。

還有一種情況：坐了冷板凳。某個情況下，沒有為新員工入職做好充分的準備。員工入職第一天，填寫完入職登記表，就坐著等待下一步的指令。但由於人力資源部的人忙於其他事務，或者用人部門的負責人在開會，沒有時間顧及剛剛入職的新員工。新員工坐也不是，站也不是，手足無措，就傻傻地等著。這對他/她來說是一種煎熬。第一天啊！就受到這樣的“冷板凳待遇”，即可離開時情理之中的事情。

以上的情況都是經過與這類入職第一天就離職的人驗證過的，所以沒有進行歸納總結和提煉，只陳述了一些事實和實際情況。也許還有其他一些原因，也請大家一起討論、分享。

無論如何，新員工入職應該被公司的人力資源部門和用人部門極其重視的，這種重視應該從面試的時候就開始，而不是入職的那一天。

耕然夫

入職才一天就辭職最主要的原因大概是理想與現實相差太大，覺得接受不了，所以就選擇辭職吧。這樣的事情也越來越常見。

我表妹的一個同學，畢業前投了很多簡歷，參加了很多年面試，收到了很多offer，那段時間和朋友聊的最多的就是:怎麼辦啊，我不知道到底該去哪家公司。某某公司待遇挺好的，就是離家遠啊，這樣的話一年都回不了幾次家。

某某公司也挺好的，在杭州，環境很好，但是工資我感覺有點低啊…就這樣每天糾結來，糾結去，最後選了一家網上的教育機構，還挺出名的。

但是幾天前，表妹給我講，她那個同學才去公司報道，第二天就辭職了，拿上行李直接回家了。算是毀約，因為前面簽過三方，所以賠了3000塊錢違約金。

現在在自己家附近的城市找工作。其實她辭職的原因很簡單，就是覺得工作和自己想象的相差太大。入職前公司說的是初始工資是5000，以後慢慢培訓，帶的課多了，會有獎金，年薪十幾萬不成問題，工作地點在無錫，公司有員工宿舍。

她覺得工作還是挺輕鬆的，網上上課，還有員工宿舍，而且以後工資也比較高，所以在眾多公司中選擇了這家，去公司報道那天，她還拖著行李箱，準備報道完等老員工帶她去宿舍。

沒想到這一等就等到了晚上十一點，原來公司的人都加班到這麼晚，到了員工宿舍更失望，一個小小的房子住了好多人，還是上下鋪，每個人除了床是自己用，其他空間都是公用的，這簡直就和她想的完全不一樣。結果，第二天訂了張機票就回家了。

其實，這種才入職就辭職的想象挺多的。主要原因就是在找工作的時候沒有考慮周全。如果想避免出現這樣的情況，不如參考以下幾點:

1.仔細瞭解工作環境，弄清公司情況。公司在招人時總是會美化自己公司，所以你必須自己弄清楚實際情況。不僅僅需要問清工資，員工福利和員工的上升空間同樣很重要。

2.瞭解工作內容。你需要弄清楚，你在公司到底需要做什麼，在公司是如何工作的，公司的運行機制也必須瞭解。要不然入職後就會手忙腳亂，覺得自己不能勝任，就容易萌發辭職的想法。

3.對自己要有清楚的認識，對自己的職業要有規劃。找工作不是盲目的，你需要根據自己的喜好和要求去找，不是別人覺得好就是真的好.

特別在籤工作時一定要確定自己是不是真的喜歡這份工作，是不是能夠勝任這份工作，需要分清利弊，不要盲目聽從別人的意見。

——END——

你對這個問題有什麼看法和建議呢？歡迎在下方留言討論哦。

霸王課

說來十分慚愧，鄙人經過入職半天就辭職的，當然工資沒要。

去年十一後去了南昌一家公司，入職前對這家公司印象就不是很好。

第一，由於是節假日後入職，公司HR沒有郵件通知我具體日期上班，期間我打了N個HR手機，一直沒人接，估計看到了也沒回，最後直接電話問的老總。

第二，面試的時候，我是在深圳，所以是通過電話視頻面試的，並沒有實地考察這家公司。在面試通過後的某一天，去到南昌考察，發現公司是剛剛成立沒多久，還是某家公司的子公司。但從領導到下屬都在說些大話，說什麼要招聘200多個設計工程師。熟悉自動化行業就明白，一家純自動化設備公司，要招聘200個設計工程師，就意味著整個公司至少要有600到1000人，屬於特別大的自動化公司了。對這家剛剛成立的公司，我保持懷疑。

第三，入職的這半天，HR表現出特別強烈的優越感，大boss整個就是高冷的角色，說話看人都是斜著眼睛。說實話，真的受不了。

所以到了下午，義無反顧的走了。

而大多數人為何在一天就會辭職，無非就是這麼幾點原因。

工作環境太惡劣了。等到真的上班才發現，電腦這麼差，桌子這麼破，廁所這麼髒，一下子接受不了就走了。

新同事影響。剛剛入職，所有的新同事都表現出極大的幽怨，極大的對公司不滿，間接或者直接告訴你，公司哪裡哪裡不好。估計沒有一個人能夠接受這種公司吧，絕對走人。

領導難相處。第一天上班，老闆就各種指示，各種挑剔。第一天就不能按時下班，而是拖到晚上十點之後。換做任何人，第二天睡到自然醒，就不會再過去了。

更好的offer突然降臨。面試了太多家公司，心儀的公司一直沒答覆，等到來這家公司上班沒多久，突然電話聯繫，告知通過了。於是乎，開開心心的辭職。

說來說去，剛剛入職就走人，只有三個因素影響:環境、人、錢。

職場一休

我曾經從事銷售管理工作。從新員工的面試到入職辦理以及後續的帶教跟進，每一步都要親力親為。有很多人在決定要加入我們公司的時候，都是抱著試試看的態度。畢竟我當時那個行業，競爭比較大，員工流失比較頻繁。有很多人，都是一開始面試的時候說的好好的，可是真正來公司上班，沒幾天就不幹了，甚至有的人第一天半截就溜了。那這些人，都是什麼心理呢？根據我多年的經驗，總結一下個人的幾點拙見。

善於觀察，更能捕捉到公司的人際氛圍

敏感的新員工，我們也可以稱之為善於觀察的人吧。如果一個單位或者是一家店鋪，內部人際出現問題，不管是平級之間，還是與上下級之間的勾心鬥角。這些問題，在新員工面試的時候，是發現不了的。畢竟，面試的那15分鐘到半個小時，聊的不過是薪資待遇和發展空間。而當這些新員工正式入職以後，開始涉足公司內部工作的時候，哎這個善於觀察的員工呢，往往就能在一天之內，通過對周圍同事之間協作情況的簡單瞭解，洞見一二。

如果同事之間和和美美，沒事兒開個玩笑，和上司耍個貧嘴，即使工作壓力很大，任務量非常重，那麼這個新員工，也有可能因為良好的人際氛圍，留下來繼續工作。而如果公司裡，很多同事之間都惡語相對，背地裡互相嚼舌根，使絆子。而上司又不善溝通管理，導致人際關係惡性循環。那麼這樣的工作氛圍對新員工的入職對說，這可不是一件好事兒。很多新員工，可能離開上一家公司，恰恰是因為複雜的人際關係，那本來是想找一家“相親相愛”的公司，結果，這家公司裡的人更不好惹，那有的新員工，也就只能躲了……

被複雜繁重的任務量嚇跑

如果你作為公司的人事部門，在應聘新員工的時候，不知道你會對對方，如何解釋你們公司的加班情況。

我之前那家公司，因為是銷售嘛，所以白天只能接待顧客，很多工作都放在了下班，比如收拾衛生啊，做報表啊，整理貨品啊，甚至來貨都是在每週一晚上10點以後，那當天上班的同事，晚上就要參與接貨、理貨、上架、陳列等工作。而每次來貨量都是100到300箱之間，這麼大的任務量，也只能安排一小部分同事完成，因為這些人轉天是不能繼續上班的，所以只能這麼安排。每次接貨，因為工作分配不一樣，最早能走的人怎麼也要搞到兩三點，那像我這種要負責全程，保證轉天同事進來就能正常營業的人，通常是要玩兒到轉天早上六七點的！沒錯，我之前那家公司，工作壓力真的蠻大的，平時我上下午一點的班，也要工作到到半夜12點了。沒辦法，銷售行業很多工作，只能等到沒有顧客了才能完成。

那這些情況，我在一開始向還未入職的員工說明的時候，很多人是預料不到有多麼辛苦的，尤其是95後的小朋友們，好像更容易高估自己的抗壓力。而一旦這一部分人，正式入職以後，只需要一天就知道情況了！本來可以做自由的小小鳥，結果進到這家公司，以後晚班就要下12點甚至是凌晨了。本來還抱有一絲僥倖，覺得不太可能真的那麼辛苦，結果真的進入到工作流程，一下子被淹沒掉了。那麼新員工也就被這複雜的任務量嚇跑了。

“欺生”

“唉，那個新來的，你把這塊的衛生做一下吧！”

“小王，麻煩你把這份文件再檢查一下！”

“唉小王你出去取一下公司的快遞吧！”

如果是剛剛大學畢業的實習生，遇到這樣的事還是蠻多的。畢竟你剛來，還不懂套路，人家只能讓你先熟悉一下環境，這也算正常。可是，有的公司裡啊，有一些年齡大，資歷老的員工，總是趾高氣揚的，對待新員工，頤指氣使。支使人家幹活也就罷了，還總是盛氣凌人的。新員工稍微一做不好，這些“老人”就開始各種挑剔和指責，要是這位新同事比較圓滑也就罷了，但凡他不那麼懂“規矩”，那麼必然會被“穿穿26碼的童鞋”啦——這種情況，其實就是我們常說的“欺生”。

說到這，有一件大快人心的小事和大家分享一下。那時候我還在勤工儉學，每天放學之後去一家快餐店打工。當時那家店有一位不好惹的老員工(是個女的)，就是我剛剛描述的那個狀態。她只要稍微一不順心，就會對其他員工大喊大叫。當時我們那些“小學生”，初來乍到，誰都不敢惹她。我平時都是躲著她的，但也被她狠狠罵過，現在回想起來還覺得當時自己特別懦弱。

後來，因為那公司要在郊區開新店，那我們店作為“培訓基地”，就為新店儲備員工。很多人都是當地郊區村子裡的人，（我們這邊郊區的人都相當有錢）就來我們這家店培訓一個月。有一次，這其中的一個女孩兒，被那名老員工數落了幾句，結果怒了，當時就放下手裡的活，指著那名老員工破口大罵，大概意思就是：“你以為你是誰，每天都一副別人欠你二百萬的樣子……”，一下子震驚四座。結果後來經理和和稀泥，這事也就過去了。但從此之後，這位母夜叉般的老員工，就失去了“不好惹”的光環，菱角被磨平了許多，對身邊的同事態度也和善了起來。這位小姑娘，給周圍的同事，送來了福利！

但是很多新員工，其實是不願意惹事的，但是也不願意受委屈啊，那怎麼辦？只能是告辭啦！

被要學的入職手冊嚇跑

我不知道別的公司怎麼樣，我之前的公司三本“新員工入職培訓手冊”，這三本手冊，成功的嚇跑了很多入職新員工。當然，後來我們在新員工剛來的幾天，就調整了培訓進度，設置比較少的學習任務。

很多人剛進入一家公司的時候，是比較懵的狀態，不管是對工作流程，工作環境還有人際都比較陌，如果這個時候，再給他扔一堆“教科書”，那麼他就更覺得壓力山大了。所以，在新員工剛入職的前幾天，儘量將工作量和學習量，都調整的少一些，來幫助新員工順利的熟悉新的工作環境。

以上是我根據自己的經驗，總結的一些個人觀點，如果你有和我不一樣的看法，一定要留言分享一下！

我是泰迪抱枕，堅持一年讀完150本書，堅持原創共享，堅持不懈成長。如果你也想和我一起堅持，或是瞭解大量的書中精髓，那麼關注我，我們一起加油！

泰迪抱枕

那是真的發現公司不怎麼樣吧，要不工作不好找，誰也不想瞎折騰。我以前有一次就是，因為面試的時候人事，主管雖然會簡單的溝通，但是對於某些細節問題他們會有意識的模糊或者讓你混淆，誤會吧。例如五險一金，按工資實交還是最低基數交，入職立馬交還是試用期後，或者更久的。單雙休，平時加班情況，年終獎多少等等。當時是溝通下下來的覺得還可以（可能我面試的也不多沒很好的判斷吧）所以第二天我就去上班了，然後我在熟悉電腦系統，財務系統的時候，就看到了以前的財務數據，然後覺得不對勁，發現人事做事不靠譜，不坦誠，有欺騙行為。然後就上午辦入職，下午辦了離職！那樣的公司連自己的員工都坑還是不待為好！

飯飯飯米粒

入職才一天就離職的人肯定是原因的，各種原因導致了他不想再去那上班。

其實我也做過一天就辭職，我是做手機銷售的，由於當時懶得去找工作，經以前的同事介紹去了離我住宿一個多小時距離的手機店上班，來說下我離職的原因吧。

一開始有點激動，工作有著落了嘛，剛進店的時候就覺得氣氛有點兒緊張，挺大的店，打的是連鎖店。經大概瞭解，裡面的大部分員工都是女生，老闆是潮汕的，百分之九十的員工都是潮汕的，不是老闆的親戚就是老闆娘的老鄉，這個我是有點兒介意的，說不上什麼原因，就是莫名覺得有壓力。

然後為了適應一下工作環境，我試圖跟其他同事聊天，她們的反應都是倨傲的，就差翻白眼了，雖然我明白這個是急不得的，但還是有種被孤立的感覺，因為她們都是用家鄉話交流的。

後來有個女生跟我講，老闆很摳，老是拖延工資，上個月的工資都沒發。上班沒客人來的時候不許玩手機，也不許坐凳子等在各種吐槽下，我在店裡也體驗了一把，覺得沒法適應，沒啥前途，就離開了。

這應該是我第一個只做了一天的工作，我跟朋友說這事的時候，朋友覺得我太矯情，矯情嗎，我覺得是有點的，但我覺得上班賺錢雖然很重要，但是找到一個合適自己的平臺更重要，這樣才會開心。

當然，每個人都有自己的想法，有的人離職是因為公司沒有達到她想要的期望。有的人是工作環境或者人為關係。有的人適應不了，等等。

其實入職才一天就離職的人大部分就只有一個心理，那就是不滿意。

小五毛精

去年年底進了一家公司，老闆其實人不錯，但去年我比較倒黴，跟的領導有問題，當時進了一個新成立的部門，原來部門不知什麼原因解散了，這個新成立部門的總監能力真的很有問題，除了有閱歷，根本不懂互聯網的運營規則。不光如此，他還特別搞笑，有個新入職的員工，新人入職一般會有一個部門介紹會，把全部們集合在辦公室之後，總監開始說話了：“現在公司面臨了很大的問題，老闆連工資都發不出，情況很嚴峻，但儘管如此，只要我們努力這些都不是問題。”會議結束之後，我回頭看到那個新人的位置空空的，打聽了一下，離職了～～～

老闆發現他有問題、要開掉他，他死賴著不走，老闆是一個比較有情懷的人，也沒很過分叫他直接走，可能還給了一些機會，所以他為了表現自己，逼迫部門沒日沒夜的加班，但方針都是錯的，但他特別專制，導致大家累死沒成績。

一個多月後我離職了，那會部門的人也都走得差不多的了，再過了半個月，他被老闆開掉了，開掉的時候他手下一個人也沒了，直接成了光桿總監。

所以入職就離職是不是也很能理解。

另外公司根本沒他說的那麼窮，業績很好的，不知道他腦子哪裡抽住了對新人說這麼一番話。也許他自己理解的公司業績不好吧。

木瞦

入職一天就辭職，沒有什麼特別的心理，唯一的解釋就是工作不適合自己！要麼是感覺自己這匹小馬拉不了大車，要麼就是公司工作環境太惡劣。僅此而已。

這樣的事，我曾經幹過。去年的時候，朋友給我推薦了一個公司。當時我跟老闆聊的不錯。老闆大有相見恨晚之感，我倆足足聊了一個多小時。我要的待遇，老闆毫不猶豫就答應了，約定了時間讓我趕緊到崗。

到了約定日期，我過去上班。老闆忙的四腳朝天，把我推給人事經理，連一個見面會都沒有。人事經理領著我見了見總經理，然後就不見人影了。總經理也不安排工作，只是說你自己隨便看看吧。我到下面一瞭解，手底下一個兵都沒有，而且，公司管理一塌糊塗，要職責沒職責，要制度沒制度，要流程沒流程，要標準沒標準。合著我頂著高管的頭銜，光桿司令一個，還得從1+1=2做起。

到了下午，瞭解的也差不多了，我感覺這活沒法幹。首先，領導不支持，不重視，然後同級不歡迎，不配合。即便勉強幹下去，要兵沒兵，要糧沒糧，想打開工作局面，難度是非常大的。所以，我沒辦入職手續，找了個理由就辭掉了！

所以說，入職第一天就辭職，肯定是公司出了問題，一般來說不是求職者的問題！大家怎麼認為呢？

溫馨提示:1.閱後如果喜歡，不妨關注、點贊和評論，謝謝

2.如果喜歡職場和管理知識，請關注本頭條號閱讀相關文章！

關鍵字: 職場 健康 過來