处在发展中的大部分管理者，还在奔向资产阶级的路上，对金钱的渴求并没有减少。而管理者的收入主要来自于工作，这个平台的好坏很大程度上取决于个人能力与运气，至少具有选择性，都能猜到通过猎头实现薪水提升，却忘记了又一个可悲的结局。
【一】 猎头岗都是高风险岗位，50%以上会失败
蜗牛对此特地在前面文章中阐述过（ ），记住一句话：猎头岗位都是高风险岗位，甚至不是人干的岗位，再牛的人都有50%的概率会失败，失败了一般都没有脸再回以前的公司，而找新公司职业上又有污点。
【二】 不成熟的管理体制，带来猎头岗位功利性
以蜗牛对民企的了解，几乎没有规范的人力资源管理，更没有系统的人才经营体系，因此很多人才需求都是被动的。如同一个人多年不注意健康节奏，导致肠胃病、高血压等疑难杂症，严重了才想到找个医生马上给看好，这哪是请神医，这是找神仙啊！反正各位管理者只是管理者，没有一个人是神仙。
【三】 高薪激发人性的黑暗，让你忘记来时的路
因自身的选择加运气，终于在猎头顾问的帮助下获得了更高薪水与职位，这下子权和钱都有了，以为从前开始了酸爽爽的“官僚生活”，进去后发现是围城，特别是因各种错配导致干活不力而面临出局时，大好前程突然变得如冬天的城市，雾霾霾而路漫长，连从哪里来的都找不到了。
【四】 高薪体会短暂的尊严，让虚伪变得更固化
大部分跳槽者入职后认为低于曾经预期，很多人不得不再次离开或被赶走，这样又重新燃起追求好平台但依然大概率落空的恶性循环。此刻开始出事了，与猎头/企业沟通时要求薪水更高，否则不白跳槽了吗？！原本年薪20万的主管岗位工作干的不错，因内心冲动和猎头忽悠的好，跳槽到一家新公司做经理年薪50万，现在工作失利重新就业怎么着也要60万才平衡吧。短短半年由20万到60万，而且是职业失利的情况下获得的，难道这是天上掉钱的节奏吗？蜗牛见到相当一批人，从此为这份本不属于个人的收入而自我折磨好多年。
【总结】
得失一瞬间，我们常常因不合理的欲望，归根到底是能力匹配不上野心，将一名优秀工程师的自己变成了不合格的管理者；或是将优秀主管的自己变成了不合格的经理，陷入了痛不欲生的职业雾霾中。
【蜗牛自画像：管理学硕士，曾任中外全球500强人力资源中高管，现任民营集团人事与运营副总裁】
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