前一段时间，本人所在岗位的一位直属领导因个人原因离职，新来了一位来自某国企的领导，领导刚来估计是新官上任三把火，先让我们读一下《致加西亚的信》，哈哈……其实我以前读过一点此书，才读几行字就明白此书的内涵所在，一篇明晃晃的洗脑文，但是我还是读了下去，后来BOSS让我们写三千字的读后感，说真的，本人学理科，自高考完（高考作文800字左右），后来参与过公务员考试（申论作文1000字左右），还真没写过超1000字的文章，其实很清楚boss的真实用意，让老员工服他，于是一天晚上敲了一会键盘，等写完发现已经稳稳的超过3000字。文中我表达了boss想要的话，也说明了自己的观点，于是就有了后文——读完《致加西亚的信》,我被深深地震撼了、感动了。我从来未像现在这样深刻地理解“忠诚、敬业、自信”的含义。故事简单得像一张白纸，却在近百年时间内，在全世界范围内，掀起了无数次学习讨论的热潮。为什么?我想，这本书所揭示的忠诚、敬业和自信的精神，正是人性中光辉的一面。
罗文能够把信送给加西亚、完成上级下达的任务，并非他杰出的军事才能，而是那种高度的使命感、责任心、竖毅而顽强的精神和忠于职守、信守承诺的人格魅力! 罗文是忠诚的楷模，敬业的模范，自信的榜样。这种优良品质不是与生俱来的，也不是管理者增加的，而要靠自己自觉地磨练和养成。罗文是忠诚的，在他接到命令以后，心里只有一个念头，就是尽快把信送给加西亚将军，完成总统先生交给他的神圣使命。他无法按照任何人的指令行事，只能一个人负责把信送到加西亚的手上。因为他的忠诚和敬业，因为他的勇敢与无畏，因为有许许多多渴望胜利的人们的无私帮助，罗文完成了他的任务。 敬业，这个经济社会永恒的词语当中，既包含了个人对事业的执着，又有对事业的忠诚。敬业，就是全心全意地对待工作。对绝大多数人而言，事业将是你生命中最重要的部分。因此，敬业是一种人生态度，是珍惜生命、珍视未来的表现。一个人做事的效率在很大程度上取决于他的工作精神和态度。如果做事的时候感受到的只是束缚和辛苦，敷衍塞责，划地自封，不思自省，却以种种借口来遮掩自己缺乏责任心，只会使自己变得越来越浮浅。人往往是在克服困难的过程中，产生了勇气、坚毅和高尚的品格，常常抱怨工作的人，终其一生，决不会有真正的成功。成功的人之所以成功，就是因为他把别人抱怨的时间都花在了努力工作上。 敬业、忠诚是一个永恒的话题，一百多年前的故事、一百年前写的书在今天看来，仍然具有非常现实的针对性。在《致加西亚的信》中，罗文所表现出来的主要包括三种精神、两个意识： 一、主动精神--以积极主动的态度对待工作。当企业或上级领导赋予你一定职责或任务的时候，你首先想到的应该是如何想方设法地尽快完成，不要犹豫和观望，不要计较个人的得失，要知道个人的命运与集体的命运是紧密结合在一起的，当你积极工作、努力开拓进取的时候迟早会被发现，会得到领导和同事的认可的，要树立起为企业做事就是为自己做事的的观念，不需要监督，不需要别人拿着皮鞭抽打自己就能努力工作。 二、创新精神--以勇往直前的态度面对你所遇到的困难。每一个人在工作、学习和生活中都会遇到这样那样的困难，是否敢于面对困难并努力地解决困难却不是每一位员工都能做到的。有的人遇到难题并不是努力想法去解决，而是要么推三阻四，要么搁置一边，等领导想起来的时候才告诉领导，碰到了问题，不能完成。不仅不能解决问题，反而会误事，一个企业，这样的人多了，效率必然低下。 三、敬业精神--精益求精地完成你的工作。同样是完成工作，但因个人的标准不一样，完成的结果却大不一样。每一个人都应该想一想，你做的事情标准高吗?完成得及时吗?效果好吗?领导满意吗?只有树立起高的标准，才能高质量地完成所赋予给你的工作，若每个人都能负起责任，都能以高的标准来严格要求自己，那么，整个企业就能得到较快的发展。 四、服从意识--认真地完成领导交办每一项工作。因为每个人所处的地位不同，对工作和企业大局的把握程度不同，领导在向下属交办工作或安排岗位时，不一定要说明很多理由，甚至只说明需求，员工都应自觉，如果个个讲条件，人人都需要做工作，那还让领导如何工作?当然，服从不等于盲从，对于大是大非的问题还是要保持一份清醒的头脑，这也是对企业负责的一种表现。 五、忠诚意识--忠于职守，忠于企业，忠于自己所从事的行业，把企业当作自己的家，把自己的命运与企业的兴衰荣辱紧密地联系起来。
但是这个时代是一个信息极为发达的时代，网络四通八达，各类信息共享软件层出不穷，各类信息高速公路带领几乎所有人渐渐突破了原社会的格局，各类app软件平台通过信息互联从始端直接对接终端，让在信息落后的旧时代留下的旧格局有着翻天覆地的变化，比如安居客、365淘房、房天下等等让实体中介公司很难继续生存，淘宝、京东和考拉网等等对实体店面生意形成很大的竞争，类似的事情数不胜数。在这个信息互通的时代，很多信息和商业机密也不再是机密，因为人人皆知，许多书籍或者知识可能董事长看过，底层刚入职的小员工也看过，也明白其中的深层意义，这点其实与清中期乾隆时代的事相呼应，乾隆六次下江南发现民间大量存有明代的古籍善本，一些是贬低满族和详述如何统治的思想，乾隆认为这些书不利于清朝江山稳固，决定一边发动文字狱高压政策压制文人，一边编纂【四库全书】把不利清朝的信息删除并把相关的书籍焚毁，但是事与愿违，其实从乾隆之后文化和科技滞后，与世界的前沿思想越差越大，以致后来的两次鸦片战争、中日甲午之战和八国联军侵华，没有一次是胜利的，从中可以看出阻止文化和信息的交流是不利于国家乃至一个企业的长期生存发展的。拿破仑曾经说过：不想当将军的士兵不是好士兵。其实意在言明：要将每个士兵的能力最大化的贡献于一个集体，其实企业也是这样，未来的时代是一个信息发达的时代，也是一个企业与员工合作的时代，让每一位员工发出自己最大的力量，而不仅仅是岗位要求上的那些条条框框，反而限制的了员工的能力，也限制了员工的前途。只有在员工不仅做好原来的本职工作基础上再发挥出超出自己本身的能力才能最大化的为企业前行助力。所有在信息发达的信息透明时代，没有真正的白痴！
每一个时代都有每个时代的管理方式和先进思想，与时俱进。例如：清康熙时期，康熙帝曾说过永不加赋，但其实市场的物价和供给是一直波动的，根本没法去单一控制的赋税，以至于到道光咸丰年间无法收足税，因为此时的银铜价比已不是一百多年前的价比了，导致咸丰时期直接加铸大面值钱币掠夺百姓的财富，从中我们可以看出不同时代有不同时代的大环境背景，李鸿章也曾说过：中华面临五千年未有之巨变，人的思维也应潜移默化的改变去应对不一样的危机和对象。两千多年前的春秋时期的《管子·牧民》中有句话：“仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱”，从中其实可以得知:人在有一定的经济基础时才能有自己崇高的品德，[致加西亚的信中]罗文如果在没吃饱饭、没有军饷、家人流离失所的情况下仍然能够这样做，那真是圣人般的存在，在我国历史上这样的人也只有文天祥、孙中山才能与之相比。【演悲欢离合当代岂无前代事，观抑扬褒贬座中常有剧中人】，在中国这样的国情下，无论是职场还是官场其实都可以从中国的历史长河中找到对应的影子，因为我国是有着两千多年的封建史的国家，很难在短短几十年间就抛开数千年的封建时代的思想，但是一个现代化的科技型民营企业需要与时俱进的管理，在新的信息数据时代需要更新的合作思维。随着信息越来越发达，过去的信息不对称优势越来越小，越来越多的各类企业信用查询软件的出现，比如：企查查等许许多多此类信用查询软件，一些劳动纠纷展示在准雇员的眼前，此时现代化的科技型企业就更需要诚信、大格局去面对高瞻远瞩的未来。诚然，一位合格的员工需要向罗文那样有思想，对领导的绝对服从和敏捷的思维逻辑，墨子在{商之道}中曾说道：我有利，客无利，则客不存；我利大，客利小，则客不久；客我利相当，则客久存，我则久利。在信息越来越发达的时代，随着员工的素质和学历越来越高，民营企业更应把员工当做【客】来看待，有合作共赢的思想，因为聪明的员工长期跟随的是诚信、有格局的‘领路人’，需要从员工的实际情况出发，既符合员工的利益要求也符合公司的长远发展方向的思路，这样才是员工长期为公司为领导继续发挥出最大能力的动力源泉，也是公司长盛不衰的基础保证，在这样双赢的条件下，无论是企业还是管理都能在同行业中获得极高的评价和口碑，这样才能良性循环促进企业的源源不断的吸引优质人才，这样循环往复的促进企业发展。
在新的信息智能时代，企业需要的是大格局、新思维和真诚去打动合作者——员工，而不是钻各种法律的空子去蒙骗诱导为自己创造价值的员工，这样在新的时代里才会有源源不断的高技术人才为企业创造更大的价值。
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