最近小诚一个朋友在下班途中发生了“小车祸”，造成韧带断裂，当时以为只是小小摔伤就没有追究“肇事者”责任，后来才发现严重到要做手术，小诚本想说可以她这种情况可以报工伤的，结果问了才知道，她们单位并没有给她上社保......Excuse me?不是上社保是违法的呀！
看来现实中，很多公司或者是个人还是因为想省钱，所以选择不交社保，殊不知这样是不可以的！而且即使是员工自愿放弃缴纳社保也不可以，一旦追究，公司可是逃不了责任！
1.员工不想缴纳社保是不可以的
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
所以，对用人单位而言缴纳社保是法定义务，是无法规避的。所以只要你与正规单位签订劳动合同，单位就必须为你缴纳社保，当然伴随着你也要根据规定缴纳社保。
社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的，是无效的。
作为无效协议，对劳动者与用人单位双方都没有法律约束力，公司仍然应当承担为员工缴纳社会保险的义务。
3.企业不能放弃给员工缴纳社保
虽然员工自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。如果员工要求企业补缴，企业必须100%补缴员工的社保。
而且未缴纳社保期间，发生工伤等意外情况，企业逃不掉责任，不管是不是员工自愿放弃参保，只要公司未给员工缴纳社保，在工作期间意外受伤被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。
如果员工因公死亡，根据我国法律规定，企业还要支付一次性工亡补助金。
4.不签订劳动合同，可要求双倍工资
未签定劳动合同支付二倍的工资的情形有两种：
一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;
二是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
5.不缴社保，可仲裁或诉讼要求赔偿
无论在劳动关系存续期间还是劳动关系解除之后，劳动者都可以到劳动监察部门立案或到当地社保中心投诉要求用人单位补缴社会保险费。
关于社保，最近还有网友问了一个问题，说交了社保，但假如刚满60多岁就去世了，之前交的社保能“退钱”吗？
其实要说退钱，主要分为下面两个部分：
1、养老保险：个人部分全退，其它“充公”
按照我国《继承法》和《社会保险法》的有关规定，参保人死亡后，个人账户储存额或者余额中个人缴纳的基本养老保险费及其利息属于个人财产， 可以依法继承。
但职工养老保险中的单位缴费部分，还有城乡居民养老保险的政府补贴部分不能继承。这些钱要继续用于其他退休人员的养老金支付。
不同阶段死亡继承额的算法不一样。
在职时死亡，继承额=死亡时个人账户全部储存额中的个人缴费部分本息；
退休后死亡，继承额＝离退休人员死亡时个人账户余额×离退休时个人账户中个人缴费本息占个人账户全部储存额的比例。
2、医疗保险：医保存折里的钱能提现
按照规定，每个月从工资里扣的医疗保险费被全额返到这个银行账户里。所以，如果参保人生前没有支取过这笔钱，余额应该还是有一些的。
3、未报未领的报销款和待遇
参保人死亡后，遗属需要向其所在单位申报死亡，经单位向人力社保局提供死亡清算手续，审批后，发放相应金额。
需要提醒大家的是，办理死亡清算前请务必确认没有未完结的其他业务，一旦清算，所有报销和待遇申领都将无法再兑现。
4、丧葬补助金和抚恤金
根据规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取两笔钱，丧葬补助金和抚恤金。
北京市在职职工因病死亡后丧葬费的标准是5000元，用来减轻职工家属因办丧事而增加的经济负担；抚恤金则根据供养直系亲属的人数来确定。所需资金从基本养老保险基金中支付。
提醒：
只要你参加社保了，不管是交了一年还是十年，不管有没有退休和领取养老金，死后个人账户的资金余额都可以依法继承。
不管是什么，还是需要根据自己当地的实际情况来选择，希望大家都能维护好自己的合法权益！
除了这些，小诚还要安利给你一些社保背后你可能不知道的秘密：
1.医疗保险
（1）尽量去定点医疗机构
有些参保者会忽略一项重要规则，除了A类医保医院和专科医院、中医医院以外，大家就医尽量要去自己选定的定点医疗机构，否则除急诊外，你即便是去医保医院，诊疗项目也是医保范围内的项目，也得全额自费。
（2）医保也有“观察期”
如果在解除劳动合同后60天内没有参加医保，后续选择在职介、人才中心存档以自由职业者身份自行参加医保，就要面临6个月的医保“观察期”了。在此期间，参保者需要缴费但不能报销，6个月后才能正常报销。
2.养老保险
（1）中间可以中断
对于养老保险来说，同城和异地没多大区别，中间都是可以中断的，无所谓。养老保险到最后是累计年限的，交得越多，养老金也越多。
（2）退休年龄是关键
相关条例规定，“个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。”实际上，不是缴费满15年就能够退休，退休年龄才是最重要的一环，不到法定退休年龄，即使你已经缴了30年的养老险，也暂不能退休。
3.生育保险
（1）缴费基数按平均工资算
依据北京市相关规定，生育保险的缴费基数应当按照职工本人上一年月平均工资计算；
低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算；
高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。即生育保险最低缴费基数为上一年本市职工月平均工资60%。
生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
（2）无业妈妈也能报销医疗费
对于无业的全职妈妈，则尚未纳入生育保险覆盖范围。虽然无法享受按月领生育津贴的待遇，但只要京籍无业的全职妈妈在职介、人才中心参加了医保，还是可以按规定报销生育当次医疗费用的。
4.工伤保险
（1）工伤鉴定有期限
如果你出了工伤，那你必须马上报告单位，把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位，让单位拿着这些材料去做工伤鉴定。你的单位必须在一个月内把你的有效材料送到工伤鉴定中心，不然就过期了。
（2）“48小时”是个门槛
工伤保险中有一个值得关注的规定，那就是在工作岗位发病，并在48小时内死亡的，会被认定为工伤；如果是发病后超过48小时死亡的，就不会被认定为工伤。
5.失业保险
失业保险虽然必须要交，但即使失业了我们一般人也是领不到的，失业保险只有在街道登记的失业者才能申请。领取失业保险金的要求包括，所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年；非自己主动辞职。
说到这，小诚必须说一句，社保对于每个人来说很重要，就医、养老，方方面都是大事，也别以为失业、工伤、生育用不到，有句话怎么说得来着，“书到用时方恨少”，都是一个道理。千万别因为现在能多拿几百块钱，而让以后的生活布满荆棘啊！
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