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【沈理职谈】的观点：按现在的市场情况，四五十岁的人去找工作已经困难了，高不成低不就。很多企业都不想用这个岁数的人，因为精力和冲劲已经不是很充沛了。所以，到处应聘虽然是一个办法，但不是最优之路。
1、四五十岁的人，近20年的工作经验，还在到处找工作的话，挺艰难。
这个岁数的优势是非常大的：社会阅历丰富，积累的资源也不少。其实从我内心来说，四五十岁正是公司的得力干将，骨干之臣。但是很多公司领导不是这样认为的，他们想用的是四十岁以下的人，并且现在的80后90后也确实表现不错。
四五十岁了，这么多年不应该没有积累，最靠谱的办法就是之前同事和熟人的相互推荐，避免自己到处碰壁。熟人之间相互了解比较多，也容易配合工作。
2、四五十岁的人群也有很多并没有专业的工作能力，这个时候就很尴尬。
四五十岁的人，划分年代的话属于70后。如果有能力的现在都是中高层了，也不用自己找工作。事实上很多到处找工作的就是那些因为70后时代背景导致的没有高学历的人了，其实确实不容易。
如果你真是没有专业技能，到处找工作还真成了一个必经之路的，因为你是有几率成功的。这种情况，多数人还是会流向那些偏体力劳动的岗位，辛辛苦苦的为了上有老、下有小的责任。
如果你有稳定的工作，千万不要随便不干，这个代价很大的。
3、这个岁数如果创业的话，成功的机会是很大的。
四五十岁的创业，对于不同人来说是不一样的，有的人会当成事业，有的人会当成养家糊口的小生意。我觉得后者居多吧，因为没看到多少人轰轰烈烈成功的。做小生意是可以的，这个岁数多少有点钱，风险意识极强，可以及时的止损。
如果你有这个想法的话，不妨看看身边有没有熟悉的小生意可以做，哪怕单纯的介绍别人去工地工作，做个劳务中介也是创业的想法。
以上是我的一些观点，希望能够有所感悟。
沈理职谈
我认为需要，很需要，无论去不去应聘，都应该自己动手丰衣足食，四五十岁才那到那，正年轻，我家奶奶，八十岁的时候，还在地里种菜买呢？咋就不用工作啦！如果不用去工作就需要满足一个条件，就是不差钱
不差钱的前提是家里有矿，小玲珑家里有矿呀，有矿有啥用，家里是旅游区，不让开矿呀，不让开就要好好搬砖好好干活的啦。楼主说不要找工作的原因就是有钱，咱还没有过过富豪的生活，体验不到，咱就说说没有钱的规划。
没有钱的四五十岁人，处在一个什么阶段呢，孩子正上大学，要不就是要取媳妇，嫁人的阶段，不管是给儿子娶媳妇还是，给闺女挣嫁妆，还是给已经有孩子的子女娃娃买玩具，啥都要钱。说完了钱的事情，咱们再说说，不差钱，不带娃的人也在工作，原因是啥
自己给自己挣养老的钱，自己给自己一个更有保证的老年生活，随着现在90后，00后晚婚的趋势和想生孩子的念头越来越灌输不进去，养儿防老的时代都已过去，咱不给孩子增加负担，咱自己照顾好自己就好。
一根蜡烛可以点燃一千根蜡烛，而它的生命却不会受到任何影响。幸福是不会因为分享而减弱的。 ——Tal Ben-Shahar 幸福的方法 我愿意做这根蜡烛，你愿意 靠近我，温暖你吗
小玲珑寻匠心
四五十岁就不要东奔西跑的去应聘了，如果是失业了，或者是因为什么原因失去了生活收入，最好的办法就是通过熟人介绍一个工作。
去应聘的结果只是失望，毕竟这个年纪也没有什么竞争力了，待遇差的工作，也许并不是你想要的。
另外，也要结合自身情况，不要好高骛远，找一个适合自己的工作，就踏踏实实的干下去吧！
这个年纪折腾不起，更不要谈什么资本了，应聘的时候，看看别人怎么说就完全明白了。
最好的办法还是自己做一些小生意，这样比较好一些，或者，看机遇吧！
反正，到了这个年纪，找工作毕竟尴尬。
子墨微文学
看到这个题目，雷哥其实很感慨的：
因为，不是40、50岁的人闲得没事干到处去应聘工作，而是生活的压力和生存的需要，让这些劳碌半辈子的人，还必须腆着老脸，去同他们的后辈争夺工作的机会，抢夺生存的饭碗！
现在这个阶段，40、50岁的朋友，都是60、70后的一辈，在那个阶段成长起来的人们，读大学、有学历的人基本上局限在很小的范围。大多数的人，如果到了40多、50多，因为各种客观因素，必须要再次去找工作，过程是非常心酸的！
毕竟，与年轻人相比，他们体力不占优势，学历不占优势，精力更不占优势，知识老化、学习能力下降，能够去应聘的岗位，大多都是职位等级较低、技能要求较低、薪资待遇较低的“三低”岗位。
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即便如此，能够找到一份维持生计的工作，也都算好的了，最可怕的是，连一份这样“三低”的工作都找不到！但是，又有什么办法呢？生活还得继续，生存还得努力！
这就是他们需要到处去应聘的真正原因——生存下去！
40、50岁的人，如果在职场上失业了，真的是一件很痛苦的事情。在他们的身上，背负了太多的压力，在家庭上，上有老下有小，都在依靠着你；在体能上，身体健康大不如前，各种慢性病已经开始逐渐显现；在能力上，各种新的知识和技能层出不穷，他们想学但是也已经跟不上趟了。
他们也想安稳地上班，也想找一个轻松的工作来维持生计。可惜的是，这一切都不是他们能够左右的。
40、50岁的朋友很辛苦，失去工作的40、50岁朋友更辛苦！每个人都会老去，每个人都会经历40、50岁的阶段。让我们都多一些同理心，去容忍他们，给他们一点机会，让他们能够获得一份工作生存下去，让他们也能感受到这个世界的温度，而不是冷漠地拒绝。您说呢？欢迎评论区留言！
雪天惊雷
我是一名具有18年经验的HR总监，请关注我，为你解答职场困惑。
1、多年的工作经验体会，建议四五十岁不要到处去应聘，以稳定为主，即使需要换工作，要通过猎头或同事朋友推荐。因为猎头服务的都是高端职位或管理职位，而到处参加人才市场或网上到处投简历，只会降低你的身份或找不到合适的工作。
2、四五十岁的人员工作经验丰富，易成为公司的管理人员，一旦离开原公司，人际关系和工作需要重新开始，除非是管理岗位提升、薪资大幅增加和经验优势复用，否则不建议跳槽。需要换工作时，一定要搞清下一家的公司情况，做一个全面的了解。
3、四五十岁的人员要面对家庭事务和经济的压力，换工作会增加这些风险。具备丰富的经验和能力，公司会想方设法挖你过去；能力一般，跳槽可能会越跳越糟糕。
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愿你好2018
四五十岁的人，职场生涯已经走入过半，快过了当年那种敢拼、敢闯、敢奋斗的阶段。而40 50岁的人，往往承受着其他年龄段的人所难以承受的压力。他们上有老下有小，甚至有些人说自己不敢得病，因为没有人照顾，自己不能后退，因为身后就是万丈悬崖，这形容一些四五十岁的人真的是再贴切不过了，因为他们常常面临着的是无所不在的职场危机，更有一些人会面临着一些公司的歧视。
四五十岁的人，如果你还是在基层岗位的话，那么职业生涯可以说已经达到了天花板，再往前走也很难有太大翻盘的可能。而这样的人在面试过程当中，有的时候还会受到公司的刁难，刻意的减少工资，去压榨你的剩余价值。你想讨价还价，但是对方往往不会给你太多辩解的机会。
如果你身在管理层，那么跳槽和离职也具有着非常大的风险。到一个公司需要重新的适应公司的环境，那曾经的人脉关系，很多已经随着你的走离开而人走茶凉。
四五十岁的人，更需要的是一个稳定的职场环境来为家庭提供强大的保障，四五十岁的人真的很辛苦。说到养老还没有到养老的阶段，可是已经在职场打拼多年，他们往往也会感觉到身心俱疲，有的时候也会想过生活为何如此艰难。
面临着不断长江后浪推前浪的后辈们，四五十岁的人，有时候也往往会感觉到深深的职场危机，如今现代社会发展如此迅速，新旧知识更替的速度越来越快，这也给这一年龄段的人提出了更大的挑战，这种挑战不仅仅是思维上的挑战，同时更是身体上的挑战。
夜泊痕
一派胡言，在一二线城市，谁能保证自己在一家公司工作能到60岁平稳退休，不管是你自己的原因还是公司的原因，不管你的职位能在中层还是基层，都不会让你一直工作下去，哪如果这家公司不要你了，你就不要工作了？没有生活来源你就在家创业，能闭门造车了？创业成功率有多少能活下来的有多少？别误导了。在一二线城市生活成本有多高？不出去工作，没有收入来源，能生存下去？现在的公司内部能推荐的成功率有多高？时间机会点能有多巧合？你能在家等得到你的朋友给你的推荐机会？再次你在家等机会的周期能有多长，你能待业一年二年等朋友给你内推？人家公司能接受一个内推的在家待业超过多久是你能控制的？50岁的年龄上有老下有小，家庭压力，房贷压力，没有收入来源，在家不工作怎么解决？
money-maker154823023
应该这么说吧，四五十岁的人谁也不愿意去到处应聘，可如果自己的人脉和实力达不到工作主动来找自己的时候，到处去应聘也只能是唯一的出路。
其实四十多岁将近五十岁的人，在职场上也至少摸爬滚打20年了，自然是不希望还通过传统的应聘方式来找工作，但我们同时也要认清一个事实，时代发展的越快，对于人本身的淘汰速度也就越快。有些大学的专业20年前教的内容跟20年后的完全不同，甚至可以用翻天覆地来形容，所以在一些与时俱进跟随时代脚步非常紧凑的行业而言，如果40多岁还没能进入比较核心的管理层，无论是裁员还是被主动淘汰都是很有可能的。
但反过来说，那些进入了核心管理层的人，他们所能支配的资源收集的人脉才是有效的，反而是那些在这个年龄事业的人，才是要关系没关系，要核心竞争力没核心竞争力的。这样的情况下，不到处去应聘出路在哪儿？非但要到处去应聘，很可能还要降低要求去应聘，毕竟这个年龄的人无法与30岁左右的人相比，无论是在脑力上还是在体力上。
君不见现在很多行业都开始淘汰35岁的人了吗？尤其是互联网行业，你在35岁之前做不出成绩，公司就会认为一个35岁还没有做到核心位置的人，要后背负着家庭压力，生活压力，而且体力与脑力逐年下降，反而薪酬要的越来越高。对于公司来说是越来越重的负担，找一个刚毕业的学生，学习能力强，肯吃苦，没有那么多事，成本也比老员工低，各方面性价比都超值，何乐而不为？
有人说企业这样是没良心，一个员工在公司奋斗了10年甚至20年，然后无情的让他离开，很没有人情味。但是拜托，任何企业的目的是最大化的盈利和扩大品牌价值，在资本面前，人情一文不值。
所以年轻时的选择变得越来越重要，如果认为自己不是能拼搏一生的人，选择体制内的工作可能更稳妥一些，虽然赚钱不多，但福利待遇好，不会面临年龄大了被裁的窘境。
未泯双瞳
出去应聘，那是必须的，四五十岁，正是上有老下有小的时候，生活的压力大着呢，不去应聘，就意味着没有工作，没有了生活来源，但生活还要继续不是，总不能坐吃山空。
常言道，东西多没有岁月长，四五十岁正是一个很难堪的年龄，退休养老还早，职场打拼显老。何况现在四五十岁的人，有好多是当初的下岗工人，很大一部分人的社保还没交齐呢，不去应聘工作，就算熬到退休年龄，届时也不知道生活有没着落，境遇岂不更惨。
所以我觉得不管是因为什么失业，四五十岁的人还是要去应聘，出外打拼的。除非是之前已经赚足了养老的钱，或是家里有矿。
同时，我也希望社会对这个年龄的人能多些宽容，招聘时不要眼睛只盯着年轻人，也要多给四五十岁的人一些机会，他们更懂得珍惜和担当，而且他们中不乏曾经的社会精英，起码也有一技之长，还是能为社会和企业创造价值的。
老五95983
四五十岁的人如果没有实现财务自由是最悲催的，人到中年身体也滑坡了各种病是接踵而来，没能力像年轻的时候那样拼了，又退不了休，上有老下有小，还得不要命的搏一搏，没拼死算运气好，拼死了也没办法，最怕的是生病没钱医，而且还没人来照顾你管你，因为自己都已经四五十岁了父母都是老年人了还有能力来照顾你么，有老婆的还稍微好一点点可以下了班偶尔抽空来看看，像那种单身狗没老婆的就难搞了，就说四五十岁的人有些有孩子的也还在上学哪有时间来照顾自己，上学的孩子都还需要照顾，即使有些人的孩子踏入社会工作了可是也还要上班呀也没什么时间来管你，没老婆没孩子的更悲催了，难呀难，强烈要求不管男女40岁退休😭😭😭
