远山世界
楼主您好，内部退休和特殊工种提前退休是两个概念的问题。当然，如果你可以在这两个概念选择其中的一种办理自己的退休的话，那么我个人认为办理内退是比较合适的。
因为你不论是选择内退，还是特殊工种提前退休，你都不能够在原单位继续工作，享受原单位的工资待遇，那么在这样的一个前提条件下选择内退是比较合适的，因为如果你选择内退的话，那么你的这个基本养老保险还是需要继续的缴纳，基本养老保险缴纳就会通过你所在的企业单位来给你交纳了，因为你本身办理内退的，首先你要享受一部分内退待遇，而且五险一金的这个缴纳也会通过原工作单位来给你承担。
所以说对员工本人来说是有一定好处的，那么如果你选择特殊工种提前退休的话，就意味着你的这个养老保险的缴费年限会少五年，而且你享受不到企业内退的一个内退待遇，所以说对你本人来说是有一定的损失的，那么选择内退是一个比较好的方法。
社保小达人
这个解释主要是从定义上下手再看二者的区别
提前退休（俗称内退，这是一种不确定的归类）
是指企业员工在没有达到法定退休年龄或企业规定的年龄 ，服务期限时就退休的行为。
是企业面对市场竞争而釆取用于管道员工流出的一种流行方法。
内退
依据《国有企业富余职工安置规定》中第九条、第十一条之规定，职工距退休年龄不到五年，本人申请、企业领导批准，可以退出岗位休养，由企业发给生活费，其生活费标准由企业自主定出，但不得低于省，市及自治区规定的最低生活标准。社保继续交到正常退休年龄，交费标准是企业和你本人约定的
这是企业安置职工的一种方式，是企业行为。退出岗位的员工领取的是生活费，而不是由社保部门发放的养老金
待你本人到了正常退休年龄时再办理正式退休手续，领取社保养老金。
特殊工种退休
按照有关规定，须满足以下三点：
一是特殊工种条件有明确规定 ；
二是年龄规定，男满50 周岁；女满45 周岁
三是对工资待遇有明确的指向，按实际工作的年限多少来计算，退休金比例不同
提前退休又分为特殊工种和病退两种。是属于国家统筹资金支付，由社保部门发放退休养老金
这种退休方式，领取的钱肯定低 因为工作年限短、退休年龄小
归纳起来：
内退与特殊工种退，钱都比较少，但是你在耍起的，还可以再谋一个差事干挣大钱
内退是企业行为，签好合同是关键……领取生活费（五年才正退，一些要命的条款要写清楚，如交社保交多少、有无年终奖、工资是否与在职职工一样也要涨…）
特殊工种退由社保发养老金
这就是区别
继续回答特殊工种是一个非正式的概念，俗称非标。是约定成俗叫法, 至今法律法规对此没有定义。 但是，退休年龄是指全国人大五届二次会议批准的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》、《国务院关于工人退休退职的暂行办法》国发78带104 号文件全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：1. 男年满60 周岁女年满50 周岁并且连续工龄滿十年的；2. 男年满55 周岁女年满50 周岁并且连续工龄十年并且从事高空高温井下特别繁重的体力劳动和其他有害身体健康的工作。3. 男年龄50 周岁女年满45 周岁连续工龄十年，医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的应当准予退休。 以特殊工种退休手续麻烦，其认定是否为特殊工种不是自己和单位说了算，必须是劳动部门批准且备案的才认可 。而且同样是焊工，其它行业的焊工还不能通用。有很多人就卡在最后认定上了。
内退，是企业行为，合法。这要看企业的效益好不好，好的话，日子好过
效益不好就比较难受
有想早点内退休息但企业不批： 有的不想退想继续干下去，但企业要你内退，这个就需要沟通一下了
颂戈44341677
问，内退和特殊工种提前退休哪个好？为什么？
答，肯定是特殊工种提前退休好！为什么？因为，内退职工，在个人利益分配上，任由企业摆布，企业让你人舒服了，钱不舒服。企业效益差了，你的收益更差，企业的效益好了，你也不会跟着好。更重要的是，在未来的几年中，国家的养老事业，在政策上有很大的不确定性。比如延迟退休、特殊工种政策调整等，客观上存在风险的可能性，都会给你在几年后，以特殊工种身份，提前正式退休，打上一个大大的问号。因此，如果能顺利办下特殊工种提前正式退休，还是办下的好，免得夜长梦多。
内退有益的一面，就是可以多做几年工龄，多缴几年社保，从长远看，如果企业运行稳定的话，不见得比提前正式退休吃多大的亏。提前正式退休可以多加几年养老金，两者相比，因人而异、因地而异、因企业效益而异，因时代发展进程而异。我个人观点，主张特殊工种提前退休好，与我做事求稳的性格有关系，我总觉得，反正早晚都要退，晚退不如早退心里踏实。从现实情况看，这两者利弊参半，关键看当事人的选择，看准了就做，做过了别悔，没必要纠结不清。回答完毕，信手而言，仅供参考。
0老三两0
建议选择内退。现在还在搞内退的，一般都是大型国有企业。
第一，内退的好处。
一是内退可以拿企业的基本工资，除了没有绩效奖金外，其他待遇基本上都有；
二是内退后，企业还要负责为自己缴纳“五险一金”；
三是内退期间还可以在外找份兼职的工作，再增加一份收入。
四是等达到法定退休年龄后在办理退休。那时的社会平均工资比现在高很多，加之内退期间还在缴纳社保，个人账户里的资金也在增多，这对退休金的增加是非常有利的。
第二，为什么不选择特殊工种退休？
选择特殊工种，可以提前五年退休，但从经济算账的角度来讲还是非常不划算的。
第一，特殊工种退休，就意味着和单位没有关系了。虽然也可以拿着退休工资再去找工作，但也不是那么轻松就能找到的。
第二，特殊工种提前五年退休，待遇远不如五年后。五年后社平工资肯定比现在要高好几百元甚至上千元，再加上上缴纳了五年的社保，个人账户的钱比现在要多好几万。
第三，即使退休后连年增长5%左右的退休金，但也和五年以后退休不能相比。
总之，根据上述分析，从经济算账角度看，本人还是觉得先内退，达到法定退休年龄再办理退休的方式比较好。
帮兄爱唱歌
这个问题其实别人是无法回答的，说到底是内退还是按特殊工种提前退，关键还是看哪个退法个人得利多！
内退，全国各地企事业单位都有。目前，这是一种摆上台面并不合规的行为（主要指国企、事业单位），但仍有少数单位在做。内退的待遇也千差万别，这和单位经济实力有关。
特殊工种提前退。这是法律规定的一种照顾性正式退休。退休工资多少与你工龄和缴纳社保基数有关，同样工龄相差也会很大，缴费多得到的也多。
回到问题的本身。个人认为，如果你单位是个经济实力很强，内退待遇非常高的单位，还是内退好，毕竟迟一些年办理正式退休手续时，退休养老金标准会更高。当然，如果你单位本身经济效益很差，是为了省钱推行内退制度，且内退待遇并不高，那就不如直接按照特殊工种提前退休办理了，退休养老金不仅不会比内退待遇少，而且国家年年都在增加养老金工资。你是提前退休的，年龄并不大，身体也应该还可以，可以再去打份工，加上退休养老金，你的整体收入并不少，将会是一个小康生活水平！
鹰爷爷逛大观园
就企业职工而言，一般情况下，特殊工种提前退休比内退好。内退是企业因生产经营、人员数量及构成等因素作出的内部规定，目的是减员增效，分流人员。内退是企业内部退养的简称，内退期间企业发给数额不会很高的生活费，保持与企业的劳动关系 ，企业按不高于平均水平缴社保，到退休年龄办理退休，养老金不会很高。特殊工种提前退休是国家政策规定的退休，加之因工作岗位原因工资较高，缴费基数随之较高，养老金自然较高。退休后一般就靠养老金生活，养老金高，老年生活质量就好。
清清江水7367
内退是给的生活费，钱少，特殊工种退休拿的退休工资高，就如女的比男的早退休，工资多拿三十多万甚至七十多万，女的全部都是特殊工种，多美
我不想成名人
我的回答是如果单位好，比如电厂、烟草等垄断行业，内退好，因为这些单位待遇好，福利高，提前内退工资收入与在岗人员相差不大，如提前退休，工资收入与在岗人员会有很大差距，收入会减少。如果单位一般，那我建议不用内退，还是正式退休好，企业开支都困难，缴纳保险费用都是问题了，莫不如社保开支，国家做后盾，无后顾之忧!个人观点，谨供参考。
龙城雄鹰1972
什么好事你都有份。特殊工种年令一到就通知你退休了。
用户5531295513206
人人都知阿妈系女人呢。特殊工种退休是正式退休，一直领养老金到去见马克思。内退不等于退休，只领几程工资等到够年龄再退休。
