戀魯山
老爸67，現月退休金845元。他以前在大集體工作，一個鄉鎮企業磚廠，工齡17年，後來企業黃了，他60歲退休時什麼退休金也沒有。生活靠農村種地，再加兒女給生活費生活。
後來，國家有政策給他們這類人辦理退休，補交一部分錢可以領退休金。老爸運氣好，趕上了。當時退休金月領584元。好在國家年年調整退休人員退休金，現在月800多，醫保也辦理了。
至少在老爸心裡，他覺得國家沒有忘記他們，生活尚可溫飽，很滿足。沒事公園下下棋，聽聽曲。不錯。
國家處於發展階段，而且這一時期人口多，集中退休，有很多地方處於探索階段，相信老年人的生活越來越好。
心態平和，想想以前的生活還不如現在，知足就好。
而且國家還有4000萬貧困人口沒有解決，連溫飽都是問題、生活中沒有完全公平的事，一切看淡，只有處於國之昌盛，和平年代才有幸福。
不喜勿噴，我只是站在一個退休老人的層次思考
陳秋豔生涯規劃師
企業職工的退休工資低也是一個普遍的現實，產生的原因有很多。
第1個原因，繳費基數低，導致了退休工資低。
養老保險的繳費原則是多繳多得，長繳多得。繳費基數越高，退休待遇越高。繳費基數是通過影響我們的基礎養老金和個人賬戶養老金計算，進而影響我們的退休金的。
按照我們的養老金計算公式，基礎養老金計算：按照60%繳費基數繳費的人，每繳費一年可以領取0.8%的退休上年度社會平均工資。但是如果按照100%繳納，就可以領到1%，增加了25%。
個人賬戶養老金計算：個人賬戶養老金餘額直接跟繳費基數掛鉤，繳費基數越低，劃入個人賬戶的錢就越少。如果按照60%基數繳費，個人賬戶養老金要比100%基數繳費的退休人員少40%。
不過有的企業是故意按照最低繳費基數繳納社保的，並沒有按照職工的應發工資來，這樣是違法行為。畢竟勞動者處於弱勢地位，勞動者如果準備離職的話，可以向勞動監察部門維權。
第2個原因，繳費年限少，導致了退休工資低。
我們養老金計算公式中，基礎養老金是直接跟繳費年限掛鉤的。如果按照社平繳費基數繳費一年，可以領取1%的退休上年度社會平均工資。如果是15年就可以領取15%，30年就可以領取30%。同樣繳費檔次下，30年基礎養老金待遇是15年的兩倍。
個人賬戶養老金，是按照繳費基數的8%每月劃入，時間越長，劃入的次數就越多，肯定錢數就越高。每年個人賬戶裡的養老金都是計發個人賬戶記賬利息的，從2016年開始是由國家統一發布記賬利率。2016年是8.31%，2017年是7.12%，2018年是8.29%。
所以，一般繳費年限越長，退休金就越高。
第3個原因，個人賬戶貶值，導致了退休工資低。
上面說了最近三年的個人賬戶記賬利率高達7~8%，為什麼還說個人賬戶貶值導致了退休金低呢？
主要是因為過去幾年，我們的社會平均工資增長速度非常快。過去二三十年多是維持10%以上的速度增長。實際上2016年以前有各個省市統一公佈個人賬戶記賬利率的時候，各地的記賬利率明顯沒有這麼高，青島市有幾年只有4.5%，再往前只有一年期定期存款利率了。所以，當時的個人賬戶養老金與社平工資相比貶值得非常厲害，這也是經濟發展帶來的負面問題了。
不過，隨著未來我們的發展轉為高質量發展階段，社會平均工資的增長速度會進一步減緩，但是記賬利率上升的話，相對社會平均工資的個人賬戶養老金貶值速度就會越來越慢了。
第4個原因，缺少補充養老保險制度，導致了退休工資低。
我們國家從2004年5月開始就實施了企業年金制度，2018年2月1日正式實施企業年金辦法。2014年10月，國家實施職業年金制度。不過，對於機關事業單位退休人員，國家是強制納入職業年金計劃的。那是企業人員，參與率並不高。目前大約有8萬戶企業，2300萬職工建立了企業年金計劃，累積儲存企業年金近1.3萬億左右。
如果建立了年金計劃，最高籌資比例高達本人工資的12%，其中本來繳納4%，單位繳納8%，相當於個人賬戶養老金的1.5倍。相當於將養老金能上提30~%50%。
希望國家以後為推行職業年金制度，給予企業和職工更多的扶持和優惠政策，讓更多的職工享受到企業年金的好處。
其實，無論什麼情況，我們也應該自己積攢一部分養老金。多點理財意識，將多餘的養老金通過理財，獲取高額的收益，提供養老補充也是非常好的。目前我們常見的理財方式有，國債、定期存款、大額存單、結構性存款、銀行理財產品、基金定投信託產品、股票和商業保險等等。投資理財一定要選擇自己最熟悉的理財方式，這樣才能既保證本金的安全，又能夠實現財產的增值。
年紀大了之後想改變未來退休金低的結局，通過提高養老保險繳費來解決，就不合算了，因為年輕的時候繳費基數低，老年之後繳費基數高、負擔重。所以，要想解決養老金的問題，還是要趁年輕的時候規劃好。
暖心人社
退休工資低，雖然心裡苦，但卻無可奈何！
企業退休人員養老金的多少主要取決於自己退休前交納社保金的數額多少、年限長短，多交多得，長交多得，少交少得，短交少得。可見，交費數額少、交費年限偏短是導致個人養老老金低的兩大主因。
從2005年起，企業退休人員養老金已經連續14年上調，2005年企業退休人員月平均養老金約為714元，2016年已增加到2362元，到2008年2600上下，已經漲了兩倍多。總體上企業退休人員養老金遠遠低於事業單位退休人員，也低於教育、銀行等系統的退休人員待遇。
今年退休人員養老金將實現15連漲，不管怎麼調，都離不開掛釣調整這一辦法，原來多的漲得多，少的漲得少，這是肯定的。比如去年同樣5%漲幅，企業退休人員多數人只漲一百多塊錢，而事業單位人員卻上漲好幾百。當然企業內部也有少部分人養老金也很高。但不管怎麼說，賬大家都會算，調來調去結果只能是高的更高，高低差距越拉越大。
千山車神
我提兩點建議，來平衡貧富、差距。一，百姓有口飯吃，最怕得病。建議國家出點錢，各大保險公司出點錢，比如，合計兩百元，給每個中國人買伍拾萬保險癌症專用險，全家人可調劑使用。沒得癌的可調劑給得癌的。為什麼叫保險公司出錢？因為改革開放四十年，他們賺了太多錢。當下國家有困難，他們該回報國家了。為國家分憂解難。只有這樣，他們才能生存。二，為了減少貧富、差距，建議六十歲退修人員漲工資，不要計算太複雜。基礎不變。比如國家每年漲一百元，退修人員都一樣。不要再按照級別，工岑，職稱等再計算。逐步縮小差距，減少矛盾。
蓉萍47238676
退體還是退休？企業退休工資低物質上不能滿足需求，心理上感覺不平衡，可以來回看來回想，和事業上人比低，和農村農民比高。和環衛工人比60多歲了還在幹活才一千多塊錢，大家都在城裡生活都要買房供學生上學加上自己同樣要生活，這樣看來企業應是中間水平，和農民每月100比不高也不低應該知足，知足長樂，現在農村老人有的也不得不進城了，差不多大家都成了城裡人，都需要同樣的生活，在街上我問了來自農村的農村老人老人說：現在已經夠好了，不管多少有就不錯。錢再多也不會夠花，多了多花少了少花，我問了好多農村老人都沒有怨言，一方面是因為農村人仔細慣了有錢也捨不得花多少都行，再一個這是幾千年中外國家統一形成的歷史習慣，一下子誰也改變不了，只有慢慢來，但不知何年何月才能平衡，
流年似水204840998
企業員工的退休工資低，這是一個社會現象靠個人是無法做出改變的。
首先我們要明確一點就是退休的養老金跟你繳納的社保年限的多少以及繳費基數和比例的多少直接成正比的關係，多交多的少交少得。
要想退休金高點只能說我們在社保繳納的過程中儘量使得繳費的年限長一點，儘量不要中斷儘量增加自己的繳費基數和比例。
但社會還是很無情的，想要在企業中按照正常工資繳納社保和公積金簡直有點痴人說夢，99.9%是不可能做到這點的，所以唯一剩下的可以提高自己退休金的只有繳費的年限。
所以說你想擁有高的退休養老金，在從事職業的時候選擇公務員或者事業編吧！
共享人才APP
企業退休員工的工資低，這個是沒有辦法解決的，只能等著每年退休金上漲了。
因為員工的退休工資主要是由你在職的時候，你社保的繳費基數，社保的繳費年限以及你退休時的社會平均工資綜合來決定的。如果你正常提供勞動時，社保的繳費基數低，社保繳費的年限也少，那麼註定你退休之後，養老金要比別人低一些，如果說這些條件已經定型了的話，那麼退休工資低是沒有辦法解決的。
但是每年的社會平均工資會提升，每年的最低工資標準的也會提升，隨著經濟的發展，物價的水平也會提高，所以說每年退休金的水平了也會增加，一般情況下逐年增加5%，退休工資低的話，只能通過逐年增加的這種方式去提高退休工資了。
而這裡就需要說到一個企業給員工交社保的時候按照最低基數交，就是按照社會平均工資的40%和60%交費，相比於百分之百比例交費的人員來說，你退休後工資就低了，這個時候就是最低基數和正常繳費的區別了，全額基數教的退休金就高，所以說你退休工資低是沒有辦法改變的，好的一點就是還能逐漸增加5%。
筆記簿杏豆
關於養老金高低問題，應該講政府逐步在調正，拉近養老金距離，從年齡上，工齡上，都有相對傾斜，從而達到相對均衡。養老金的計算方法，按照城市上年平均工資十工齡年限，和交金年限等因素，計祘養老金的所得數，工齡長，交金數額多，就可多得養老金，這符合社會主義分配原則的，多交，多得，少交少得。（原來與企業買斷工齡，工齡少的，交金就少，）相對計祘養老金比一般正常退休人員要少，因為你已有一筆買斷工齡所得。這屬於正常現象，絕對平均是沒有的，（這裡我所講的企業與企業之間也存在差距，類是電廠，水廠，等單位效益好的，相對養老金要高點）總體來講，政府盡最大努力縮短相互之間的差距！
綠水青山72148
樓主您好，企業員工退休工資低怎麼來解決這個問題？實際上這個問題是沒有辦法解決的，因為你都作為企業退休職工享受到基本養老保險金待遇了，所以說現在再來覺得自己的退休工資低，已經是沒有辦法來改變現實的問題了。
我們的這個基本養老金的高低主要取決於你養老保險繳費年限的長短，還有你的平均繳費指數和你當地的社會平均工資來決定的。那麼你們當地的社會平均工資你自己是沒有辦法啊，改變的，所以說你只能做到自己有足夠長的一個繳費年限和比較高的一個繳費指數，因為做到這兩點的話，也可以獲得一個較高的養老金待遇。
所以說自己對於已經辦理完退休的個人來講，那麼是無法改變自己退休金待遇的。當然作為退休人員來講，每年是可以享受這個養老金上調待遇的，所以說在國家上調養老金待遇的同時，那麼作為退休人員來講都是可以享受到這個福利的。
社保小達人
首先可以告訴題主，無論是企業員工，還是機關事業單位人員，退休金低的問題是沒有辦法解決的，因為你都巳經退休了，一切都已經成定局。
養老保險制度改革以後，職工在職時購買社保，並按照社平工資來繳納社保費用。當你的養老保險最低繳費達到15年以上，又到達法定的退休年齡時就可以辦理退休手續並按月領取養老金。至於養老金的高低嘛，完全受退休地社平工資高低、繳費年限長短、繳費基數高低、繳費金額、個人賬戶儲存額、退休年齡等6個因素的制約。如果你想要在退休時能夠領取到更多的養老金，就必須多繳費、長繳費，只有這樣你退休時的養老金才能拿得更多。
題主作為一個退休的企業員工，既然都巳經退休了，即使退休金低一時半會也沒有辦法解決。唯一的途徑是在退休以後，隨著每年養老金的上調，使你的養老金水平逐年提高。
我國自2005年建立企業退休職工養老金上調機制以來，已經連續14年為企業退休人員上調了養老金，使企業退休人員的養老金由2005年的人平700多元，增加到了目前的人平2700多元。
