任何人去公司面试，总会考虑到公司以后的发展前途和自己工作的方向。
找到一个好的公司，对自己的职业生涯将会是很大的帮助。
但是不论是大公司还是小公司都有好有坏，选择公司就和女孩子谈恋爱一样。
谈恋爱的时候，女孩一定要判断出对方是不是渣男；选公司的时候，一定要懂得区分好公司和坏公司。
毕竟身在职场中，每个人工作的黄金时间也就那么二十几年。
千万不要为坏公司为之卖命奉献青春，浪费时间，浪费精力，浪费人生。
只有选对公司跟对人，才会有更多成长发展的机会。
一旦选择了坏公司，则是害人害己！
特别是现在临近年底，想要跳槽找工作的你，一定要注意了，这4类公司千万不要去！
HR水平太次的公司
在面试过程中，HR的水平也是求职者关注的一个大问题。
相信不少求职者会因为HR水平太次，从而对企业的看法大打折扣。
HR不懂装懂，百般刁难，趾高气昂，肯定令求职者最为反感。
为什么呢？
因为HR的行为举止以及知识储备，往往代表着企业的形象和深度。
有句话说得好：招聘水平代表了公司水平。
一家公司的品牌不仅仅是人才、logo、人和产品的总和；更重要的是，还是它给人留下的印象。
所以说，HR给求职者的面试体验应该一直都是正面的。
即使留给最终没有得到工作的候选人，也应该是这样的。
给你画大饼的公司
有人说：大部分公司都会给员工画大饼，这十分正常，这是每一家公司、每一个团队激励员工的必要手段。
画大饼这个事情在职场里很常见，这就像是一条职业规划之路。
到了一个新的环境工作，领导为了笼络住员工，那就必须要给员工一些奔头。
但是画大饼也要适量，如果一家公司总是通过画大饼来激励员工，没有一点实际行动，说白了就是压榨。
公司前景好不好，未来职业发展如何，不是凭着吹牛吹出来的，而是干出来的。
给人愿景是好的，但是为公司做出了成绩，领导却始终不肯给人升职加薪，这将会很难看。
况且在这样的一家公司，付出跟回报不对等，也将会大大消磨你对工作的热情，影响你之后的工作。
老板小气的公司
一个企业能走多远，取决于企业老板格局的大小。
有这样一类老板，不但想让马儿跑，还不想给马儿吃草，格局实在太小了。
华为创始人任正非曾说过：人聚财聚，人散财散。
与员工分利，让他们分享平台发展的成果，这是大气的老板。
跟着这种老板，才会有动力，有了动力才会有做事的激情。
而小气的老板，只想让员工付出，却不想让员工获得回报。
遇到这样的老板，还是躲得越远越好，吃苦受累是小事，最重要的是没有一点归属感。
制度不严明的公司
有句话说得好：公司高速的发展离不开高效的管理，高效的管理离不开严明的制度。
没有明确的制度标准，其实代表着该公司管理有问题。
特别是奖罚制度不够严明的，没有奖罚，员工如何有动力做事。
如果员工做得再出色，但是公司根本没有任何想法。
出色的员工还是和那些做事一般的员工，拿着一样的工资，谁还会有动力做事呢？像这样的公司，员工上下班都是比较随意的，工作精神状态也好不到哪里去。
在这样的公司工作，相信不过多久，人就会废了，就只是为了上班而上班。
总之，质量人跳槽时千万要睁大眼睛，千万不要才出狼穴又入虎穴。
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