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如果不把“老实人”这种概念、词汇从大脑中去除掉，小人不欺负你才见鬼了！职场本身就是一个生态圈！拿这种非职业的、企望寻求他人理解的、弱者才用来做挡箭牌的观念、思想、形象来应对职场，小人不欺负你欺负谁？

一、职场圈的一个冷酷的现实：同情弱者，但不意味着一定会、一定能照顾弱者！

先不谈“老实”这个概念、话题。我们先要搞明白这个职场铁律！

对于职场上的弱者，只要是有素质的人，都应该给与尊重或者同情，甚至应该在很多方面给与必要的关心、帮助。

但是，职场就是职场！我们每个人所在的企业不同、文化不同，企业中人员素质高低差异很大！老板、管理者的能力、水平、素质等等也有天壤之别！

如果你碰到了非常优秀的老板、领导，或许能够给与老实人必要的付诸、必要的保护，为老实人讨公道。

但是，我们不可能都那么幸运！领导、老板、同事.......每个人都会考虑各种综合的因素以及个人的利益权衡。所以根本不可能完全指望外部力量来帮助弱者！

二、扔了“老实人”这个观念、自我标榜的烂布吧！（遮羞布！）这根本不是职场人该有的职业观念、词汇！——否则，你根本不可能战胜小人！

在职场上，到底什么算老实人？老实人就是好人？老实人一定是对企业有利的因素？

“老实人”是一个最模糊、最经不起推敲的概念了！

一句“我是老实人”往往成了很多人破坏职场规则、法则、人情世故、制度的万能挡箭牌！

职场人，就按职场人的思想来分析、判断、要求自己为好！

如果非要说哪些“老实”可以和职场人的职业化素养相匹配，那可能的几个要素是：

工作认真、为人诚信、守时、遵守公司的规章制度、能够按照职业要求积极做好与他人的工作协调与配合......

其他的一些窝窝囊囊的个人思想、举动，一些破坏职场规则、法则的行为、做法、别拿“老实人”来自我标榜、自我安慰！也别拿“老实人”给自己职场中所犯的错误找理由！

例如，私底下爱发牢骚、爱抱怨、没事儿躲的领导远远的、缺乏与领导有效的工作沟通技能、无底线的帮助某人造成其他同事的不满......这些现象，不能用一句“我是老实人”来掩盖自己的错误之处！

职业化的思维方式、工作方式、与团队/领导交流沟通的技能与方法、职场人情世故的处理能力等等，是职业人应该关注的、研究的、学习的！不能因为你是“老实人”就疏于对这些方面的重视！

太多人，死抱着“老实人”这块自认为的免死金牌天天迷茫、郁闷、委屈。

甚至因为自认为自己是老实人，而给自己的脑袋发懒、不愿意去研究、学习找借口！

如果不去研究职场这个生态圈的规则、法则、潜规则、人情世故，真的不行啊！

除非你是你们单位某个领域、岗位无法替代的人选，决定着部门的生死，否则，别再抱着“老实人”这个玩意儿，自艾自怜、不思改变了！

扔掉吧！不扔掉这个概念，其他的东西，根本装不进去的。

三、要战胜小人，几个要素务必注意：

要战胜小人，几个方面一定是综合发力的：

1、你要想办法让自己在领导、同事中有更好的印象、对你更深的认知！

如果你的上司、领导、老板对你一无所知，小人就会有无限、污蔑、诽谤你的绝好机会！

别认为领导眼瞎，就知道相信小人！日常你躲着领导远远的，领导根本不清楚你的所思所想，小人想栽赃你太简单了！

最简单的：小人向领导说：某某某虽然工作挺认真（因为这一点领导能看到），但是听说他正想着跳槽呢！听说他和某某人整天背后议论公司的很多决定不正确、不合理......

如果你是领导，难道会完全不相信？难道不会因此而开始对你更有戒心？

所以，搞好关系，这是需要考虑、重视的！

2、工作过程中，尽量以职业化的工作准则、制度、方式来工作，不给小人留机会！

即使是本职工作，也是要讲规则的！很多人根本没思考过这个问题！

例如，有些人当领导布置工作后，一竿子就扎下去工作了。中间过程根本不和领导交流。自认为这种工作自己完全有能力去独立完成。而且认为中间过程中向领导汇报有些多此一举，甚至害怕领导认为自己在邀功，担心领导会批评自己多此一举。因此，也就缺少了职业化的工作过程信息交流！

这本身就是不职业的表现！这些，就有可能成为小人干掉你的“空挡、机会”！

别觉着委屈、别觉着领导素质不高。因为，这些机会，是你“给”的！

另外，工作过程中的“帮忙”，也是要懂得去权衡的。如果不能区分什么忙能帮，什么忙不能帮，如果帮的话帮到什么程度等等，吃亏的往往是自己。

还有可能帮忙帮出仇人来，帮出一个“小人”来！

3、遇到小人伤害时，时机的把握与拿捏是最关键的！

很多人，忍让过头了！却标榜自己是“老实人”。结果一次次的错过了最佳的反击时间点！因为，小人的聪明之处就是：事情一旦过去了，你在抓他的把柄太难了！

一次次的忍让、一个个最佳时间点的错过、一次次的“下次一定如何如何”的想法，让“老实人”把“小人”惯坏了！让他们胆子越来越大！

另外，小人的厉害之处是，很多时候你根本抓不住他们现实的把柄！此时，很多自认为“老实人”的人，总感觉自己没有切实的把柄而退缩。——那些小人就是这么干的呀！

因此，请不要因为没有看得见、摸的着的把柄而退缩、打退堂鼓为好！可以直接找领导理论，可以直来直去的面对小人发起责难！可以当着所有同事的面将事情摊开了去谈！

不用因为小人的狡辩、小人让你拿出真凭实据来而感觉理亏，而让自己无话可说。你根本不用接茬！根本不用理会小人的各种狡辩之词！直接指出他们的小心思、坏动机、背后的目的就好！和小人辩论？找死啊！

以上供参考吧。希望能给一些朋友们提供一点启示。提示：玻璃心之人，死抱着“老实人”神主牌不放的人，谁都帮不了的！爱讲道理的“老实人”，请继续。反正不管老鬼的事儿！

越多分享，越多收获！

老鬼归来

先说老实人与小人的概念。老实人都是一样的，小人则各有各的不同。“老实人”吃亏现象普遍存在。对小人的定义，往往局限于那些拍马溜须、阿谀奉承、搬弄是非、落井下石、恶语中伤、背后冷箭的人。其实，这些小人好对付，难对付的是那些披着君子外衣的小人。

第一，真小人并不可怕，可怕的是假君子。职场上，大家通常定义的小人，往往一时得利，长远终究被识破，人人讨厌，就连提拔重用他们的上司也讨厌他们，只是利用他们而已，小人很难走长远。但那种“假君子”，把你害了你还感谢他的人。老实人与假君子斗，你看得清楚吗？假君子欺负的恰恰是真老实人。比如，一些上级忽悠着老实人干活，但就是不提拔重用老实人，老实人还感觉不到人家在利用你。

第二，老实人有两种，一种是工作上的老实人，一种是性格上的老实人。

工作上的老实人，对工作认真负责，甚至有些较真，是什么就是什么，不知道变通不懂妥协，往往会伤及上司和同事的利益。这种老实人对提拔晋升也是怀着老老实实靠能力和业绩的思维，恰恰这种思维不是真正的选人用人思维，老实人得不到提拔重用也是普遍规律。

第二种是性格上的老实人，常言说的三棍子打不出一个屁来的谨小慎微、老实巴交、性格软弱、优柔寡断、瞻前顾后、前怕狼后怕虎的人。小人欺负的往往是第二种老实人，遇到第一种老实人，小人也害怕，因为这种人较真起来，连小人和上司都害怕。

第三，老实人如何战胜小人呢？

一是不要做老实人，包括工作上的老实人，以及性格上的老实人，都不要做。市场不相信眼泪，职场也不是慈善机构，不会因为你老实而获得提拔重用。有些老实人总是用鸡汤麻醉自己，什么老实人不吃亏，吃小亏占大便宜，真金不怕火炼，是金子总会发光，日久见人心，等等。一定要改变性格上的老实，这种老实，其实就是软弱的表现。马善被人骑，人善被人欺，这是基本人性。一定要改变工作上的老实，做到原则性与灵活性相结合，任何成功的人，都是原则性与灵活性相结合的产物，硬邦邦的东西总是容易折断。

二是遵循职场的利益法则。没有永远的朋友，只有永远的利益。职场上，任何人，不管是老实人，还是小人，都要符合职场的利益规则，你不能带来利益，什么人都靠边站。千万不要认为老老实实工作、老老实实做人就能得到重用，一定要树立“带来利益”意识，老老实实做好本职工作只是满足了工资要求，并不是提拔重用的充分必要条件。

三是老实人斗争对象不是小人，而是职场规则。小人固然可恨。如果说小人害了老实人，证明上司瞎了眼，上司不会用人，上司被小人左右。所以，斗争对象是职场规则。如果你遇到了明主（比较开明的上级），作为老实人，既要发挥自己老实做事的长处，还弥补职场情商上的不足，努力主动处理好上下级的关系，扬长补短，而不是琢磨与小人斗争，浪费时间。如果遇到了偏听偏信的上司，你要毫不犹豫地把精力调整到与小人斗智斗勇上来，没有什么好办法，你不捍卫自己的利益，没人可怜你，只会嘲笑你。

总之，老实人要想在职场上成功（至少是中层以上），首先要自己摘掉“老实人”的帽子，没有听说谁因为老实而提拔到高层职位的。驾驭一个团队，管理一家公司，绝对不是靠老实巴结。这才是战略导向。与小人斗智斗勇，这是战术层面的。至于怎么斗？记住一句话，以小人之道还治小人之身，即使你是老实的君子，对付小人也要用小人手段，至少要做到让小人觉得你不是好惹的。

职场火锅

道德经里有句话，叫作“以其不争，故天下莫能与其争"。老实人不代表是弱者，小人也不可能都得志。

首先，既是老实人，对小人的态度上要三缄其口。单位里相互相叫同事。是一份职业，平实点说都是为了养家糊口。所以，把精力放在有意义的事情上。让小人去说吧，就当被狗咬了。当你跑的足够快，你听到的只有风声，怎么听到别人的闲言碎语。

其次，不动声色，不代表让小人得逞。“鹰立如睡，虎行似病。"人们都同情弱者，示弱是为更好的反击。每个人都有自己的底线。不触碰它，一切都可过去。一旦触及底线，必须有理有据加以反击。表明原则、态度、立场，让小人无言以对、无处遁形，决不能认小人得寸进尺。

总之，可以忍，忍无可忍便无须再忍了。

义和堂国学

老实人是最聪明的人，从不做伤人之事只做好自己，做人长远！小人本身就是素质差之人，所谓小人得志也是一时半会儿的。小人的圈子越走越小，万事有因果轮回，小人所做事最终会绕到自己！

所以，老实人对付小人的最好方式是无视就好，就当空气。

既然有了老实人和小人区分，不用多说大家伙心明，自然而然就就已经答案。

对于过分的小人当众点破其行为，让他（她）明白老实人不是傻子，老实是做人的本分。

ARN10122

首先分清老实人和小人的区别，老实人踏实肯干，对工作任劳任怨，行动多于言语。小人是溜须拍马，工作上不务实，爱踩低别人标榜自己，对别人工作指手划脚评头论足。

不可否认的是有些领导喜欢这些小人，喜欢他们对领导投其所好的殷勤的态度，高调的夸赞领导，满口歌颂其功德的赞美之词，但是这样的领导是一个不合格的领导，小人也不会长久的。

发展才是硬道理，要发展必须要实干，如何才能让实干，要在行动中去落实，老实人就会在实干中不遗余力身先士卒的干起来，老实人要行多于言，用实际行动换来领导的提拨和赞赏！让劳动的成果摆在领导面前，有力的回击小人的无所事事的行为。

游子吟154

还是我以前经常说的那句话，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就会有大侠，也会有武林盟主，还会有阴险小人以及打杂的小喽啰，有主角，有配角，有老实人，也有机灵鬼，有君子也有小人。大家在一起，好像相互对立。但其实又是相融共生的。没有老实人的衬托，怎么会有人显得很机灵？没有小人的衬托，又怎么能显得君子的难能可贵？没有老实人的存在，公司里面处处都是耍着小聪明的人，又怎能团结共进？

老实人如果想战胜小人取得成功。那就从以下几个方面努力。

第一、取得领导的信任。

小人之所以能够兴风作浪。其最终的着力点其实还是蒙蔽了领导的双眼。小人让领导相信了他说的话。所以领导才会按照小人的意思来。所以说老实人如果想战胜小人。最根本的一条，就是取得领导的信任。无论任何人来领导面前说你的坏话，领导就是不相信。而且觉得来的人就是一个小人，是在说人坏话，进谗言的人。那么领导肯定会支持你了。要知道领导并不是要听小人的话。而是领导被小人骗了，觉得小人不是小人，而是君子。当你在领导心目中也是一个君子的形象时，你其实已经取得了无敌光环了。

第二，揭穿小人的嘴脸。

还是那句话，领导并不是要听小人的话。而是领导被小人骗了，觉得小人不是小人，而是君子。

当你有本事让领导看清了小人的真实面目，领导自然不会在听小人的话。所以，即使你是一个君子，你是一个人们口中称赞的老实人，面对小人的进攻时，也要学会反击。对罪恶的纵容，其实有时候也是对善的压制。所以该出手时就出手，只有这样你才能风风火火闯九州。

第三，不可替代。

无论在哪里工作，都是需要有具体干活的人的。你要做到让自己不可替代。比如你是业务骨干。公司离开你都转不了。你想想你可能被击败吗？你本身就自带无敌属性啊。其实有时候在工作里面很简单。你要创造价值。当你的价值不可替代，超乎寻常的时候。谁说啥都没用。领导是不会抛弃你放弃你的。举个简单例子，你一年能为公司创造100万的利利润，而仅仅拿着20万的年薪。试问哪个老板会相信小人的话把你开除呢？除非是你公司老板脑子进水了。想把公司带上绝路。

第四、埋头苦干。

古人云，桃李不言，下自成溪。面对小人的进攻，你不闻不问，坚持做好自己就行了。按照自己的节奏来工作，来生活。要相信，真金不怕火炼，日久见人心，路遥知马力！你早晚能够依靠自己的一身正气，为赢得最后的胜利的！

微言职场

在一个单位里老实人和"小人"的目的，用哲学的覌点去分析，没有什么两样，覌其目的都是一致的。老实人不过是利用自已脚踏实地的辛苦工作，来取得领导及同事们的认可，而去获得某些实惠。而有些所谓的"小人"，实际就是头脑灵活，常说的会来事的人，投领导所好，左右逢源，这些人在单位还是很有人缘关系的，只不过是手段不同而已。可以说这些人还是很受领导喜欢的，你工作不错，人老实但没有竞争意识，不善于去推销自己，不能担责，可以明确地讲没有出头之日。

长喜随拍

您好，不请自来，勿怪！

职场圈就是一个生态圈，是一个由形形色色的人组合而成的生态圈，既然是生态圈，那么就会有应对的规则，法则

那些在职场上不停的说自己是“老实人”的人，这种概念可以说是弱者的行为，只要你感觉自己是一个“老实人”，自我认为如何或怎样，实际上真的是你认为的就是自己认为的吗？

别在用“老实人”来衡量了，这是对职场圈的法则或规则不懂，从而才给自己找的借口罢了

职场生态圈：提倡同情弱者，但是为什么要去照顾弱者？

在职场中，对于弱者我们是应该去关心，区照顾，去帮助，但是我们很多人所在的企业。他的综合素质没有想象中的那么高，身为弱者也没有那么多的幸运，总是会碰到好人，所以身为职场人，千万不要有着靠别人来帮自己的想法，一切都得靠自己，有句古话说得好，靠山山倒，唯有自己才能靠得住

其二，建议大家从内心深处把所谓的“老实人”去掉，彻底抛弃这个概念，非职业化的思维会害了你的职场一生

其实在职场中也罢，在生活中也好，“老实人”这个概念很多人也不知道如何去定义，此概念十分的模糊不清，职场有职场的法则与规则，我们不应该总是用“老实人”来当挡箭牌，从而不去直面职场的灰色地带

身为职场人就应该用职场的规则，法则的思维来思考，对待事物的判断一定要站在可观的角度加以分析，从而要求自己为好

其三，对于如何战胜小人，小编建议“以正压邪”

日常生活中遇到小人是难免的，更何况是身在职场的生态圈之中，那么我们的正确思维方式应该是什么呢？

在工作的过程中，如何才能以职场化的方式，准则，制度来工作，不给小人留机会呢？

平时如何注意自己的言谈举止，以确保小人无法从中找到毛病呢？

...

对于以上情况，我们主要还是需要把自身的能力以及各方面加强，使得小人不敢去招惹自己，怕你，只有这样以正压邪，才是一个优秀的职场人该有的姿态

小人的厉害之处很多都是自己有时候根本无法抓住他现实中的把柄，也有很多小人就是被所谓的“老实人”给惯坏的，是你的一次次忍让，一次次的纵容，才让小人得志

小优殇一号

看到这个提问，我一直在想：很大的题目，很宽乏的界限，“老实人”、“小人”的对垒，不好写呀！鉴于本人一直在基层党政机关工作，况且已人到中年，当然谈不上什么经验，但经历还是颇有一些的。那就侧重于自己熟悉的基层行政机关，谈一下自己的看法。

首先，必须指出这个提问的错误。

坦率地说，我非常不喜欢把人人为地分成“老实人”、“小人”这种说法。社会是人由构成的，单位也就是一个小社会。有道是百姓百姓，各有各性。正是不同的人，男人、女人，年轻人、中年人、老年人，才构成了多姿多彩的世界。一个人的处事方式，与家庭条件、自身经历、学识、自身追求等多重因素有关。人可以影响社会，社会也可以影响人，是一种互动关系，相互适应。无论怎么说，在一个单位里——即小社会——里，把人划分成老实人和小人，是极不妥当、极不成熟、极为短视的。因为他缺少与人相处的根本原则，与人为善，真诚共事，把他人当敌人看待。从这个起点出发，个人看法：他干任何事也是干不好的，我敢肯定。

其次，要干好自身工作。

无法身处何种位置，干做自己的工作永远是第一位的。如果在党政机关，当然要学习本身业务知识，还要熟悉相关法律知识，这样才有可能干好；领导交给你的工作，才能高质量地完成。干不好工作，说什么进步之类的纯属扯蛋。尤其是新入职的同志，更要严格要求自己，热情地帮助同事们，只有大家认可你的工作，到组织考察环节，同事们才会真诚地推荐你，为你说好话。即使你身为中层领导或单位领导，道理也一样，不过是有了一点资历、一点资本而已。寄望在一单位里，单打独斗，对他人充满敌意，那里毫无希望的。

再次，真诚与人相处。

在一个单位里，大家一起工作，其实也是一种缘分。要珍惜缘分，共同努力处好同事关系。也只有团队一起用力，互相配合，互相帮助，工作效果才会最好。只有这样，大家才会认可你的人品。单位有没有“小人”，关键看你站在什么角度看。一个人有自己的小心思，追求自己利益最大化，毫无疑问是对的，但方式、方法要合法、合理、合情。一旦越过了多数人心里的那条红线，无论干什么，干得多好，也不会有人认可你。这个世界上，被人卖了，还帮着数钱的傻子，毕竟是太少了。反倒是现在的好些人，过于精明、世故、斤斤计较了。我见过一位前同事，刚来单位时，今天请这几位喝酒，过一段叫那一帮人吃饭，一时风生水起，活跃异常。时间不长也提拨了。一段时间之后，很多人发现，他当面说好话，背后使绊子。给领导打小报告，一个科室和他人都过不去，搞得人人自危，暗自神伤。到后来，几个人聊天，他进来了，干脆没人说话了。待领导明白过来，立即礼送出境，打发走人。所以，与人相处，人品是基础，真诚很重要，有点小技巧也不错，但别有歪心眼。小人可以得志于一时，但绝不会长久。老实人近看吃亏，远看后劲实足。

还有，不断提高综合能力和水平。

人生一世，草木一秋。年富力强就那么二、三十年，不努力一场，就是到世上白走一遭。在人品为他人认可，工作能力不断增强的情况下，自然领导就会不断压担子，放手让你干。在工作中，要注重不断提高组织能力、协调能力、处理复杂问题的能力，那进步、提拨之类的，应该是水到渠成的事情。道理很简单：单位就那么些人，即有能力，又有经验，工作上挑大梁，能干，会干，能干好，领导不用你用谁呀？我一直认为：做为领导，手下有几个能力出众的中层人员，是领导的幸运；身为下属，有几个知冷知热、惜才爱才的领导，是下属的福气。这种关系，其实是相互的，工作干好了，成绩当然主要归功于领导有方，然后才是下属优秀、能干。

最后，和领导搞好关系。

当然是以工作为重的前提下。即使和领导有不同看法、不同做法，互相看不上，也请注意：千万别和领导过不去。说实话，要领导帮你，他不一定有意愿、有办法；要毁你，只要在关键环节的几句话就够了。和领导过不去是职场大忌。

说多了，就此打住。欢迎留言、讨论。若不同意，请指出问题，但请别出言不逊。

水波不兴3291

除非你变成小人，如果那样你就不是你了，所以战神小人不是你的出发点，应该首先要战胜你自己，有自己的目标，如果自己成为了伟大的人，成为了高手，你还会在乎小人吗？他有可能是你前进的动力，不是战胜他而是战胜自己，逼迫自己强大起来，进步起来。

關鍵字: 小人 欺负 职场