李成國15966892568
自己工作多年，一直勤勤懇懇，可是始終得不到老闆的賞識，還有希望得到晉升嗎？其實，你是知道答案的，只不過你有點不甘心，想通過別人的分析驗證自己的判斷罷了。
我喜歡直來直去，明確告訴你，如果你不提升自己的價值，無法改變老闆對你的印象，晉升可謂相當渺茫。
老闆為什麼不賞識你，因為看不起你。為什麼不提拔你，因為對你的能力不認可。在私企，老闆提拔下屬的標準只有兩個：忠誠+能力！二者缺一不可。只有能力，沒有忠誠，這樣的人屬於小人，老闆“絕不敢”重用！只有忠誠沒有能力，這樣的人屬於庸人，老闆“絕不能”重用！
你現在的問題是，雖然你辛辛苦苦，任勞任怨，但是在老闆眼裡，你只是一個有忠誠沒能力的庸碌之輩。把你提拔起來，交給你一個團隊，老闆對你不放心。你可能認為是自己的文憑低，錯了，文憑不是問題，問題是你的思維。在私企，文憑並不代表水平，學歷也不代表能力。很多人文憑不高，但是工作能力很強，深受老闆器重。他們正是因為有一個好思維。
如果我的分析不錯，你雖然工作多年，留下的只是工作閱歷，並沒有形成自己核心能力！工作閱歷是什麼，只是一種簡單到人人都可以擁有的工作經歷，並不是只有自己才具備的工作經驗。工作中沒有解決問題的方法，開會的時候也沒有什麼真知灼見，那麼，你的勤勤懇懇只能被定義為低質量的勤奮，你的任勞任怨在老闆看來不過是無能的代名詞而已。所以，不提拔你也在意料之中。
那麼，以後的工作中，應該怎麼辦呢？只有一個辦法，學習！除此之外，沒有任何捷徑可走。老闆之所以不喜歡你，因為你沒有創新型思維，不能給老闆解決問題，不能給公司帶來價值！而創新思維，一是來源於自己的悟性，二是離不開持續學習。沒有系統的知識，沒有深入地思考，你就不能深刻地認識事物的本質和規律，在開會的時候，你就說不出什麼具有建設性的意見或建議，在老闆看來，你就是一個可有可無的無用之人，怎麼可能提拔你呢！總而言之一句話，多看點書，無論是專業方面，還是管理方面，都要看一看。家中有糧，才能心中不慌，肚裡有貨，才能讓人高看！
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管理那點事
當然有希望，以下兩條建議如能採納，保證你能順利晉升。
建議一：加強溝通，提高溝通能力。
這一點需要展開具體談談，否則就會淪為套話和空話。
1、主動向上溝通和彙報。
很多人會理解為這是在拍馬屁，其實不然。
在一些書面形式的向上彙報中，可以用數據和圖表反應真實情況，利於上級開展工作。
一些恰到好處的工作總結會成為公司寶貴的知識財富。
2、用好職場禮儀，主動打招呼。
打招呼不是拍馬屁，是一種基本禮儀。見到領導問候一下“早！”、“您好！”、“我先下班了！”………
悶聲不響的人讓人畏懼，不敢過於接近；讓人誤解為清高、自傲、不懂禮貌、難於溝通等等。
3、抓住任何與客戶溝通的機會，留下良好的印象，這種印象和口碑很容易傳回公司，從而被加分。
4、不錯過任何公司所組織的集體活動、團建活動，並積極分擔一些組織工作和服務工作，處處彰顯自己是團隊成員。
建議二：搞定一個大專或本科學歷。
這個現在非常容易，自考、成人高考、夜大、廣播電視大學、遠程教育等等，路徑非常豐富，只要你願意，就可以輕輕鬆鬆搞定。
這東西有什麼用處呢？
1、幫助你提高自信心。
2、包裝、展示作用。
3、增加閱歷、增長知識。
最最最的還是前兩項，增強了自信心，沒有矮人一等的感覺。對外則展示了我們積極向上的姿勢，沒人會認為一個自我提升學歷的人是不積極的，是沒有想法的。
總之，做到以上兩點，想不晉升都難！無私地分享給大家、拿去不謝！記得運用就好！
歷史作家煮史問道
這位友工作多年任勞任怨，也有閱歷，只因文恁差點，得不到領導賞識，還有希望晉級嗎？只低頭拉車不抬頭看路，只會掉到溝裡，在職場也是無足輕重的人，如果本人在買老豆包，認為下雨不打傘淪也該淪到你了，有了這種思想，不去努力爭取，不去找找原因，找一條路子，你就是等到猴年馬月，也沒有一位領導找你，等到該晉級的晉級該晉升的升了，他才會也做你的思想工作，如，王老師這次名額太少了，上面文件要求專科文恁，經過支部研究，民主投票，給某某幾人升了，你不要氣餒，要努力工作下一次我保證，就是一個名額非你莫屬。好對幹！（這就是領導每天唱的天書！）
領導早己摸到你的弱點了，因為時間太長了，脾氣性格早就摸透，不給你晉升你也沒有牙齦。你怎麼樣說句實在話，對領導都無所謂了，走就走留就留，無關緊要了。
如果友明智的話，此地不養爺，自有養爺處！這是第一點。
第二點就是在慢慢熬熬等到領導換屆了也許就會好的！耐心等待吧！
謝謝！
山花爛縵
有一個成語我覺得很說明問題，也是我回答這個問題的核心觀點，就是勞苦功高。
職場中我們付出勞動，按結果來說，分兩種。
一種是苦勞，一種是功勞。
功勞是要有結果的，有成績的，解決問題的。一家企業能持續不斷的發展，需要需要解決問題，需要完成目標，需要員工貢獻結果，貢獻功勞。
所以在企業工作的人想有更好的發展，一定要用這樣的標準要求自己，沒有結果等於沒做！
你的兢兢業業，任勞任怨，如果沒有結果的支撐，只能屬於苦勞，沒有功高。
所以用你的結果，有你的成績去打動領導，只有有了成績和結果，你的任勞任怨在領導眼中才有意義。
職場進化
說個真實的案例，就是我之前的同事。我們是做建築業招標代理，老闆經常出差應酬就招聘了一位司機，這位司機在公司有兩年半了，可以算是“元老”了，按說待遇應該不會太低，但是終究還是因為待遇問題辭職不做了。
一次跟老闆娘出差閒聊時，談起他辭職？老闆娘說，她經常要他學習業務能力，而不是隻專注於“司機”這個崗位，公司要壯大發展，也不可能單獨招聘司機，因為“複合型人才”才是公司最需要的。他不愛學習業務，這樣根本無法提升自己，收入也上不去。因為司機的待遇也就這樣了。為了鼓勵他，老闆娘也曾帶他一起涉及業務，但是他仍舊對業務不上心，又要求公司給他加薪，公司當然不會，因此談崩！
總結，文憑不高是次要的，主要是你鑽研業務能力達到公司認可了，提升是指日可待！畢竟公司是要發展的，給公司贏得利潤與業績，自己前程也無憂！
juanjuan3191
第一個硬傷是文憑不高。
第二個硬傷是認知誤區。
所以，你要明白這一點，否則就還一直被自己催眠，矇在鼓裡醒不來。
答主簡介：喻派良言，經管作家，職場導師，企業管理顧問，智聯招聘HR公會、linkdin(領英)、《CHO首席人才官》（雜誌書）、三茅人力資源網、第一資源等多家媒體專欄作者，文章曾被300多家公眾號轉載，曾在傳統報刊媒體上發表文章數十篇（知網可查），出版有《績效管理頂層設計》、《互聯網+人力資源管理新模式》等書。喻派良言
希望永遠有，但你的思維有些問題。
現在社會，除了公務員和事業編，已經越來越少唯學歷論唯經驗論的，所以在這個層面你大可不用擔心因為閱歷和文憑的關係影響晉升。但你還把辛辛苦苦任勞任怨當做被老闆賞識的資本，這就大錯特錯了，你會發現不管是單位還是社會，辛辛苦苦任勞任怨的永遠是最底層的人（這話裡不帶任何褒貶色彩）。
你還沒弄清老闆需要什麼樣的人：
第一，硬核的人，公司的業務骨幹，技術大拿等，這些人就算老闆看不順眼也會得到晉升。
第二，拍馬屁的人，迴歸現實老闆依然是普通人，是人就有七情六慾，承受著巨大壓力的老闆是非常需要一個任打任罵的角色的，這種人天天圍著老闆轉，為大部分員工所不恥，但絲毫不影響人家的待遇。歷朝歷代，所有單位，都缺不了這種人。但有一點，如果你發現公司裡全是這種人了，準備好退路吧，公司快完蛋了。
第三，解決問題的人，這是一類特殊的人群，平常可以是任何角色，可以默默無聞。但關鍵時刻，就能站的出來，解決棘手的問題，其實也算是種硬核的能力。
iceman1812
沒有，真沒有。
從你的描述來看，無非兩種情況，一種是你確實沒什麼能力和本事，只是老實肯幹一頭老黃牛而已；另一種情況就是你可能還是有點能力和本事的，但是在目前的環境和崗位上發揮不出來，被埋沒了，必須得換崗換老闆重新找個適合自己的崗位。而這兩種情況的結果都是一致的，你肯定是沒什麼希望晉升的，在你當前的環境裡。
我個人覺得，你呢，第一種情況的可能性要大一些。這個是心態問題，可能是長期的職業倦怠造成的，你對自己的定位出現偏差了，感覺懷才不遇有點怨氣了。因為在你的描述中，你認為自己應該被認可和賞識的地方是“有多年工作閱歷，文憑不高，辛辛苦苦任勞任怨”，你覺得憑這點應該能得到老闆的賞識和晉升，你認為這是一種美德或者說是成績吧。這個想法真的有點問題，“有多年工作閱歷，文憑不高，辛辛苦苦任勞任怨”這算什麼啊？憑什麼就該得到賞識和晉升呢？這是這個社會上絕大部分人的生活和工作狀態，甚至說難聽點，是所有沒什麼本事的普通勞動者的共同狀態。你拿這句話放在很多人身上都是很適用很貼合實際的，比如所有的老清潔工、老保安、老工人、老司機等等所有資深勞動者，他們哪個不是這樣的？而，對於老闆來說，缺這樣的人嗎？一抓一大把，遍地都是，有什麼稀缺性？憑什麼賞識你給你升職？你是能技術上獨當一面還是能管理出效益？沒有晉升價值的，而且升了你的職反而會壞事，對你和老闆都是壞事。“有多年工作閱歷，文憑不高，辛辛苦苦任勞任怨”這樣的人，也就是能混口飯吃而已，這是和其商業價值對等的。所以，別覺得委屈。真想得到賞識和晉升的話，改變自己，讓自己有價值，老闆會主動找你的。
當然，如果是第二種情況呢就早點辭職換地方吧。認認真真審視一下自己，找個適合自己能夠發揮出自己能力和本事的崗位，儘快實現價值，享受輝煌人生吧！
希望能對你有幫助。
鈺書房少掌櫃
親，您好，我想說的是：
1.您雖然文憑不高，但是有多年的工作經驗，這也是非常好的，雖然暫時得不到老闆的賞識，但是對於工作來說，我們還是既然我選擇了這份工作，我就要把它做好，無論能不能得到老闆的賞識，我們首先自己做好自己，不斷提升自己的工作能力，相信在不久的將來，也會得到老闆的賞識
2.我還想說，我們進入了職場以後，我們做著我們喜歡的工作，我們有著自己的目標，不斷追求上進，把自己的工作能力提升到專業，這樣在做到一定時間以後，您就可以依靠自己的專業經驗，自己進行創業了，這也是非常不錯的一個選擇
所以，我建議大家，無論能否得到老闆的賞識，我們都要有自己的方向和目標，不斷前進，我們都會得到更好的結果，加油，謝謝大家
追求美好生活的平凡人
首先一定是有希望晉升的，怎麼可能沒有希望。問題中的幾個點“多年工作閱歷”、“文憑不高”、“辛辛苦苦任勞任怨”，可是我覺得回答這個問題所更需要關注的反而不是這些，而是之外的東西，比如說你個人在專業水平上有沒有提升、你和團隊相處的怎麼樣、你為公司做了哪些貢獻、你在行業裡有沒有形成自己的影響力，多考慮這些問題，你就不會問“有沒有希望晉升”而是會有一個清晰的判斷“老闆應不應該給我晉升”。
如果我剛提出來的幾個問題你都答不上來，那你也還是有希望的，每個老闆都有自己的想法，也各有各自的標準，誰都沒辦法猜測的到，說不定你身上的一些閃光點，比如說“任勞任怨”會讓成為你晉升的關鍵，甚至是因為你去送禮了等等。
總之不論如何希望總還是有的，不過是自己把握機會還是祈願別人給予的問題。
