用户79679122287
从一开始劳务派遣公司实质上就是一个违反劳动法的剥削最底层劳动人民的公司。早就该寿终正寝了。劳动法明文规定同工同酬，这个公司从成立以来就违法乱纪，同岗不同酬，正式编制的全部都有五险一金，劳务派遣的劳动者没有，明摆着干一样的工作不一样的薪酬。实际上就是违法乱纪行为应该坚决予以取缔，违法行为必究。剥削劳动人民的血汗钱钱予以退还。重要的是中纪委必须查清楚是什么人开的公司和劳动管理部门牵扯什么关系。这也是扫黑除恶的一部分。社会上还有很多类似的公司，从基本建设到交通，医疗，人民生活各个方面都有一些吃人的公司，国家应该考虑一下怎么法制化管理。坚决取缔违法公司。防止新的剥削阶级又重现了。
吉祥龙99
劳务派遣公司这个怪胎早晚要退出历史舞台。当初就是一个为了解决国企用人矛盾的过渡政策，却被歪嘴和尚念歪了经。就好比，大米没了，临时吃点野菜，却不料野菜好吃，野菜成了主菜，大米被弃之一边。好好的合同制不用，偏偏喜欢用劳务派遣制，谁都知道企业打的欺负人的坏心，司马昭之心路人皆知。
国家出台劳务派遣制，出发点是好的，解决国企用人难和社会就业难，但是这项政策被用变了味道，成为降低人工成本、压榨工人血汗、摆脱关爱责任的“法宝”。尤其是，社会上诞生了太多的黑心劳务公司，给本来就低廉的工资再扒一层皮。
大家看看好政策是怎么被黑人心用坏的：
举例说明：
大明公司要招10个工人，招正式工月薪5000元，附加的福利2000元，还要管这些人的生老病死，工伤赔付，老婆吵架也要关心，生病了还要慰问，生孩子还要放假发工资，还有住房公积金，有的企业还要分福利房。这些福利加起来，假设每月10000元。
现在人才市场供大于求，两条腿的人有的是，哭着喊着要来的。大明公司又不傻，为啥不用劳务公司呢？给劳务公司谈判，每月4000元招10个劳务工，加上管理费，给劳务公司5000元。劳务公司本来就是皮包公司，甚至可能是大明公司领导的亲戚，甚至就是大明公司领导自己开的。
劳务公司本来就是空壳子，只要有人头，就可以雁过拔毛啊。劳务公司招了10个人，每月3000元。劳务公司赚了2000元。还设立考核机制，不好好干，扣钱，假设每月扣200元，劳务公司又多赚200元。
这10个劳务工到大明公司去干活，正式工一看劳务工来了，把脏活累活都让劳务工干。正式工只是指挥劳务工干活，月薪10000元。劳务工累死3000元。劳务工觉得不公平，找大明公司，大明公司说，你们不是我们的人啊，你们是劳务公司的人，与我们没有关系。劳务工又招劳务公司，劳务公司说，你们不干滚蛋啊，明天我2500元再招10个人来。
大明公司也笑了，你们劳务工还不老实，我们也不得罪你，因为我们可以借刀杀人啊。我们不想用你了，就告诉劳务公司，让他们开掉你们就可以了。大明公司轻松了，这10个劳务工干了30个正式工的活，却拿了十分之一的薪酬。生老病死还不要操心。出了事故，就说是劳务公司的，与我们无关。
大明公司躲着被窝笑出声来了。劳务公司也偷偷笑，你们不干，再招10个人来，还可以压低工资，又可以多赚一笔钱了。
你们说，这么坏的劳务公司，该不该取缔？摸着良心回答。
职场火锅
劳务派遣工司简直就是吃人不吐骨头。用人单位更可恨。他们两两联手，活脱脱的剥削。实例：与我共事的浱遣教师，每周30个课时（标准课时12个/周）还得到教务处去打杂。月工资3000元（包括二险一金），没有超课时补贴和加班费。在编人员，特别是她打杂部门的一号领导，每周9个课时，其他事务（包括盖个章）都让下面的人，多为派遣教师做了，还说他好忙、好累。实际他的忙和累就是带他家二宝。不过，现在的“县管校聘”交流的老师也和那些浱遣老师一样受到不公待遇。
美
说实话，提出取消劳务公司的第一人应该是我吧，我是中钞油墨公司（也就是人民币专用油墨的唯一一家油墨厂）的劳务工，在里面干了很多年了，在单位你不管通过什么关系进去的只要不是正式工就统统划到南汇的某劳务公司，具体在哪里没人知道。只知道劳务公司每个月都从我们工资里拿走很多钱，具体拿了多少钱没一个人知道，油墨公司从来不说劳务公司也不说，可以说他们相互之间的勾结只有他们双方知道，我们和其他的工人同工不同酬都不说连平时的节日发的的福利东西都没有，据说这些都被折成钱给劳务公司贪污了，可气的是劳务公司是啥样的是什么人在管理没人知道，可以说他们的存在就是剥削阶级，吸血虫，没有一点益处，就是按月扣我们的钱，直到你不干了为止，要说他们分摊责任，有什么责任，假如我们在单位犯事，单位还不一样开除，你能起到什么作用？所以坚决拥支持取消劳务公司！
鲁潧
劳务派遣公司应该取缔，严重剥削劳动者，偷税漏税，钻法律空隙，腐蚀企业，同岗同酬就是个笑话。我是鞍山市鞍千矿一名大型车司机，也是劳务派遣的，没有住房公积金，工资差距特别大，同样岗位干同样的活，全民合同工每月6000多，劳务每月3000多点，福利待遇更别说了。劳务派遣公司每过2.3年就改名字，规避无固定期限合同。现在造成岁数大的全民合同工得过且过，干活差不多就行，混到退休就好。而年轻力壮的劳务工本来有精力也有能力愿意干活，但是工资和劳动付出严重不对等，也就不愿意干了，也是混。别的行业也是如此。试问这样的国企会好吗？往小了说劳务派遣公司违规违法剥削劳动者，往大了说劳务派遣公司破坏国家发展，损害各个行业。所以劳务派遣公司应该取缔。
马特罗新夫斯基
必须取缔！劳务派遣公司是二次大战后产生于德国。当时德国汽车制造业发展迅速，但劳动力不足。而且各制造厂生产部件不同，就业工人很难在一个企业长期工作，供需矛盾突出。为解决问题采取劳务派遣方式，一让员工不间断工作，二是解决各上下线企业用工成本过高的问题。可是这一用工形式不适应刚刚起步开放的中国外企用工情况！被别有用心的人“移花接木”，规避中国劳动法律法规，刻扣工资，少交社保，甚至在九十年代和新世纪初，企业支付足额五险，劳务派遣公司却在异地代交农村商业保险，其利差在毎人每月800一1000之间。各省各地区县社保局明知这用工形式不规范，却听之任之。八年前竟然将这个恶贯满盈的剥削工人的用工形式合法化。真是荒唐之极……
手机用户6903650220
赞成。我就在劳务派遣公司工作。这公司真是黑，吸血鬼。公司的营利全靠在员工上收取提成。比如，用人单位给员工工资是3000元，员工实际到手不到2000元！当然，这当中扣除了卖社保的费用，实际应是2300左右，这中间的差价自然是公司抽掉了。各位要问，不会不干吗？唉！家家有本难念的经，人不是绝路也不会去这吸血鬼公司打工。
磨豆浆的梁老师
劳务派遣本是国家用工的一种补充形式，一些用人单位歪嘴和尚念经，利用相关部门人事管理巡查管理不到位大打擦边球。为的是降低用工成本，寻求合理转移一些用工风险，致使派遣制员工的合法权益得不到有效的维护。甚至派遣公司和用人单位合谋操纵坑派遣工合法利益。
比如，身边的一家用人单位需要30个派遣工，用人单位的人事专员让其亲属成立了一个派遣公司，在社会上招了30个人给用人单位，可以说利益链上一条龙。
所以相关部门应加强监督检查，取缔哪些不合法的派遣公司是人心所向。
古都思考
嗯，我也认为劳务派遣公司这个历史性的产物是时候该退出舞台了，毕竟当时的信息和用人需求、劳保体制覆盖不完全等情况使其拥有广泛的空间，但现今的环境已经发生了很大改变，这个存在已经不合时宜，并且是一种倒退。
先说明一下我的看法，这里头有三个主体，之间的关系处于很不对称和平等。
用人单位，虽然说付出服务费只是纯粹想在用人之际雇佣临时工人，但出于利益计算，这一部分的付出可以替单位省下很多的人工成本付出；
劳务派遣公司，招募和签约工人，作为工人和用人单位的中介，收取服务费，然后依照比例原则向工人收取分成服务费。
劳务派遣工人，非常弱势的地位，首先肯定是在同工不同酬的方面受到压榨，其次在收入方面又受到派遣公司的服务费收取，微博的收入，这块蛋糕被切了不少，压根不值当。
如果继续允许如此现象存在，劳保法就很可能被钻空子，而这个空子即便不至于扩大，但也是一个很显眼的漏洞。
或许劳务派遣公司有利于更好调配劳动力配置，但衍生的状况更多是不公平，权衡利弊，该项服务理应被压缩，作为用人单位的一个附属部门而不是一个独立的单位，如此对受雇佣的工人会有较多有利的保障。
鸿哥iouyh福小铺
看了看其他人的回答，我发现说要取缔的，都是员工。真正的企业老板的或者企业的HR是不会想取缔的。
早期，劳务派遣公司是为了解决剩余劳动力与多余工作量不匹配的问题。比如医院，大量的不需要医护知识的岗位，比如前台，比如后勤工，技术要求比较低，俗称谁都能干。这些岗位如果招医学院的学生成本比较高，而且这些岗位也没必要非得让他们这群未来的医生干。而劳务派遣公司呢，恰巧有一批闲置的人员，暂时没有工作，可以稍加培训就派给医院工作，派遣公司挣个劳务费或者工资差价等。
但现在这种派遣形式已经变样了，纯粹成了用人单位节省开支的行为。用人单位需要人来填补岗位空缺，用人单位也不管这个岗位需不需要技术含量，反正派遣公司给我派人来就好，商量好工资收益，派遣公司就开始在市场上招人。招来的人呢，有的比用人单位的正式工干的还好，潜力还大，他们就开始心理不平衡。
这两种都是派遣，现在的派遣饱受诟病，也主要是因为有些岗位不能派遣，派遣公司也没有大量剩余低技术含量的劳动力。所以建议对某些岗位取消派遣，尤其是技术含量稍高的岗位，否则用人单位留不住人。
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