天涯A海角
首先說你聽到的傳言不準，國家正在大力發展國有企業，作為國家棟梁的支柱，怎麼可能1-2年內改制呢。就算國企要改制，跟你受委屈辭職有什麼關係呢？因為委屈就辭職？請問你到哪裡不受委屈啊。我明白你的意思，反正國企1-2年就改制了，受委屈也別憋著了，該辭職就辭職。我多次回答這種問題，從國企辭職不辭職，不要談其他原因，關鍵看你有沒有能力離開體制內。
第一，全民所有制企業不可能全部改制，即使改制，也不敢讓員工下崗，過去二十年的教訓還少嗎？所以，即使改制，員工還是員工，犯不著因為改制而辭職，賭這個氣沒必要，畢竟生存才是第一位的。
第二，因為職場受委屈而辭職，要看受什麼樣的委屈？馬老師說，辭職的原因就兩條，一是錢給少了，二是心受委屈了，歸根到底還是因為錢給少了。如果這種委屈是你無法承受的，那麼就選擇辭職吧，畢竟心理健康也是非常重要的。天天受委屈，天天受窩囊氣，早晚也憋出毛病來，為了那幾千元工資不值得。跳槽到一個環境相對好一點的企業，心情舒暢一些，多活幾年，比什麼多強。
第三，如果這個職場委屈只是一般性的委屈，還是奉勸你正確對待。人生不如意，十之八九，何況行走職場呢？誰不受委屈。受到一定的委屈，不是辭職的理由。還是回到那句老話，辭職不辭職，關鍵看你有沒有離開體制生存的能力。翅膀硬了才能飛，翅膀不硬，你說話腰板都不硬。一言不合就辭職，要看你有沒有養活自己的能力。許多人在國企裡呆久了，溫水煮青蛙，早就失去到社會上討生活的能力，經常咋呼著要辭職，卻不敢邁出那一步。
綜上，企業改制不改制，與你辭職不辭職沒有必然關係，再說你也管不著企業行為啊。改制期間受到了委屈，要看什麼性質的委屈了，總之不能因為受點委屈就辭職。歸根到底，辭職不辭職，關鍵看你有沒有離開體制內的能力，希望你三思而行。
職場火鍋
這個傳言已經說了很久了，但是國家反而是越來越重視 國有企業，這是因為全民所有制企業是我們國家的基礎和支柱，可以說如今各行各業中的龍頭大多都是國企。
從這個現象可以看出，標題所說的改革很難是真的，倒是國家在鼓勵私人企業投資到國企中，但這也只是資本層面的參與，國企的全民所有制並沒有改變。下面倒是可以分析一下關於委屈辭職的事情。
首先是工作委屈的事情。大家很容易形成這樣的觀念，在國企工作很容易受委屈，說得好像在私企就沒有這麼回事似的。其實我說無論在哪裡工作，受委屈都是必然的，這無關國不國企的事情。所有不要天真的認為，在國企受了委屈，跑去私企工作就能揚眉吐氣，事事公平公正。
再者就是辭職的事情。個人覺得，國企改制不能成為你辭職的原因。一個人如果有本事，我可以說國企不是阻礙你發展的原因，很多有本事的人，照樣能在國企中混得順風順水，如果 你說國企阻礙你了，只能說明你的本事不適合在國企中，你隨時可以辭職跳槽到私企發展，不必等到它改制了再辭職。相反的，如果你把國企改制作為你辭職的原因，只能說明你的被動。
綜上，國企很難在短時間內改制，所以不要把國企改制與個人辭職掛鉤，相反地是要多學習多積累經驗，不斷地增強個人技能，要確實地努力過，如果國企裡確實不適合個人發展，就應該考慮儘快出來，不要真的想著等到企業改制了再出來，到那時可能就更加被動了，從而錯過了發展地黃金時期。
我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！
萍行職場
我會的！40歲左右的男人，與其在半死不活的國企苟且，不如放開腳步去做自己喜歡做的工作！不要為了所謂的五險兩金規絆自己，相信踏出去了會有更多的、更高級的各險各金奮鬥而來的！年輕的時候圖了安逸、忍受，相反日子過得沒有質量，家庭沒有相對的質量，比上不餘比下沒餘，60歲後，你的生活能成啥樣？拿著5000左右的退休金（也許更多），去享受餘生嗎？試想，那個時候，你還能幹些什麼呢？除了看看，也許就只剩下看看了！以上純屬我（男人）的個人觀點，女性勿參，男性可探討探討！
醉清風31665726
傳言已經快四十年了，仍然在改革中。改革真的不容易，所以仍然要高舉改革大旗。
我已經走出體制五年了，最大的感受是出來有點晚。人生短短几十年，在體制內半死不活，浪費生命。你不出來怎麼知道自己不行？你出來了，雖然難，但是你會發現，你的潛力更大。
記住，自由比穩定更重要；努力比體制更可靠。
正源居古茶坊
你要是有本事，就不要受委屈，走！反之，要想開了，畢竟是國企，再說哪裡沒有生氣受委屈的事？除非你到了荒無人煙的撒哈拉大沙漠，那裡比較清靜涼快！我在天津某區委機關25年，"勾心鬥角″"逢場作戲″，不也熬過來了嗎？去年5月退休，養老金7500元，(在職時1.4萬/月)多好！生氣受委屈了，晚上下班回家後喝點兒小酒，然後借酒勁兒衝著暖氣管子罵幾句王八羔子，氣兒出來了，就歐開(OK)了！轉天接著上班掙錢養家餬口呢！記住:"勾心鬥角″"逢場作戲″也是職場(官場)的一種生存能力。不會？抓緊學！跟我請教也行。收費減半！一小時2.5元。
60956611189
全民所有的企業，對全民剝削最兇
愛三都
成立下崗工人農民黨！
聽風看雨1968
如果涉及民生行業交給私企做，老百姓更沒好日子過了。看看現在的私企吧，什麼德行。國企問題在於缺乏監管，沒透明性，甚至，都知道董事長貪汙，親戚撈私利，就是沒管的。把國企在陽光下運行才是最好的。還有，國家的稅收是實打實的，私企呢，哈哈。
煜999
總是混淆一些概念，例如把私企叫做民企，把國有冒充國營。國有企業是若干個股東的財產。國營企業則是全民企業。國營企業有兩個典型的判別特徵：一是國營企業的廠長離任（工作調動）時是淨身而出；二是不允許廠長辭退國營企業的工人（工人也是主人），廠長只是人民公僕。
迅雷1968
這是發展方向。唯獨山西例外，前些年，山西國有煤礦企業花大價錢把民營煤礦企業給買回來，有些民營煤礦企業資源枯竭也高價收購，買回來就關閉了，因為國有企業的錢不是領導自己家的，所以不心疼，主要還能撈好處發大財，使山西國有煤礦企業背上沉重包袱，撈到好處的人現在大部分已經安全退休了，開始享受貪腐成果了，有的出國不回來了。現在國有煤礦企業又開始騰籠換鳥了，把資源好的煤礦賣給民營企業。這樣來回折騰，把幾十年來幾代煤礦工人創辦的積攢的國有煤礦企業給折騰完了。
