近日，网上出现了一则特别有意思的新闻。浙江省人力资源和社会保障厅副厅长透露，将推进人社信用体系建设，频繁辞职和就业将成问题。，也是说频繁跳槽或将考虑纳入征信系统。
此消息一出引发了网友的热议。许多网友质疑：频繁跳槽和信用真的有关系吗？都是按照规定走合法正规程序离职的为何要与个人征信挂钩？
除此之外也有网友说既然频繁跳槽要纳入征信，那为何员工频繁辞职的企业却不做任何要求。这样单方面的只约束普通员工却不对企业做任何管理的规定是否太过于霸王条款。
劳动力的自由流动优化资源配置的手段，也是社会主义市场经济的自然规则。现在市场上都有一个难题就是就部分招人难，应聘难。所谓招人难大部分都出自于企业的发展空间和相应福利，员工在工作的时候发现既得不到升值的空间，也得不到相应的福利待遇。所以就会出现频繁跳槽和招不进新人。而应聘难是许多公司的工作发展达不到自己的标准，实际工作和描述不符合，福利待遇和描述相差甚多，到不到自己的理想标准。而符合自己标准的工作岗位数量较少，竞争压力大。
我们在最初的双向选择中，企业和员工之间即使进行了多轮面试，都很难对彼此之间有一个完全的了解。在真正的进入公司工作之后就会发现很多当初没发现的问题。求职者可能会发现企业与自己所计划的发展的方向并不一样、当初在面试所谈的待遇并没有兑现、工作压力大切长期加班。而企业也可能会发现员工的实际能力可能并没有达到这个岗位的要求等各种问题。
双向自由选择是每个企业和求职者都应该有的权利。经济日报也在今日就这个问题发表了刊文表示用征信约束频繁跳槽，涉嫌侵犯就业自由。一直以来其实就业自由并不算绝对的自由，求职者和企业之间都是劳动合同的约定的，即使求职者要跳槽辞职都必须按照劳动合同和相关法律规定来执行。在不违反法律和劳动合同的正常跳槽辞职行为，即使再频繁也不应该被征信机制来进行约束和惩戒。
在正常的职场中，用人企业和员工都应该遵循法律，遵循劳动合同，而不是依赖各种胡乱的规定去留住劳动者，也不应该不按规定就辞职走人。
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